谁抓住人才谁就赢得未来

《政府工作报告》在总结过去五年工作时指出:"深入实施人才强国战略。以高层次、高技能人才为重点,加强各类人才队伍建设,专业技术人才、高技能人才分别增加860万人和880万人,留学回国人员达到54万人。"     

打造人才评价体系

广州地铁始终将人才,特别是技能人才作为最重要的战略资源着力开发,逐步建立了人才的培养、激励、评价和使用体系,营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围,形成了高技能人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面,造就了一支“德才兼备、技术过硬、勇于进取”的高技能人才队伍。     

构建和谐社会背景下的人才强国战略浅析

构建和谐社会是一项艰巨的任务,要完成该任务需要大量的人才。在构建和谐社会的背景下,实施人才强国战略是当务之急。本文从人才资源、科学人才观、人才环境三个方面,对构建和谐社会背景下的人才强国战略进行了浅析,以期能对我国的人才工作有一定的借鉴意义。     

谁赢得高中,谁就赢得人才

当前,基础教育课程改革取得显著成绩,但其改革仍然面临严峻挑战。比如,有些地方"无原则地修正"新高中方案,高考和招生沿袭课改前的做法,缺乏多样性,学校并没有开足国家规定的选修课程,学生不能选择适合自己的课程,等等。最近,我与我所在的团队做了一个关于高中课程设置国际比较的项目,项目主要研究了包括美国、英国、德国、法国、俄罗斯、日本、芬兰、韩国、新加坡、澳大利亚、中国台湾地区和香港地区在内的10个国家和2个地区     

人才资源开发利用与对策研究

人才是国家社会和经济发展最重要的战略资源,关系到国家兴衰存亡.开发人力资源,加强人才资源能力建设,是关系我国发展的重大问题.要树立人才是第一资源的观念,建立人才开发利用的运作机制,善于发现、培养、使用好人才,充分发挥各类人才的积极性和创造性.惟有英才不断涌现,我们的事业才能始终充满活力.     

实施人才强国战略，走人才强国之路

背景：2003年12月19日至20日，全国人才工作会议在北京召开。中央专门召开全国人才工作会议，在我党和新中国历史上还是第一次。胡锦涛同志明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，对于大力实施     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略，强调要大力开发和利用国内、国际两个人才市场、两种人才资源．壮大我国人才队伍．走以人才强国的现代化强国之路。这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件。     

切实做好人才工作加快建设人才强国

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的;关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。     

关于人才强国战略和人才强校战略的思考

认真学习和贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 ,具有重要的现实意义和深远的历史意义。本文结合初步学习《决定》的体会 ,就人才强国战略和人才强校战略问题谈了几点思考意见     

论成人高校对区域性经济文化人才的培养

面对我国人才强国战略的实施和经济结构的调整,成人高等教育在人才培养模式上仍然存在不少问题,尤其是与区域经济发展的需要相脱节。解决这一问题的出路在于,成人高等教育必须适应区域经济结构调整的要求,加强区域性经济文化人才的培养。     

我区人才开发问题刍议——兼谈贯彻落实我区“九五”人才开发战略

人才是最重要的资源。全球经济、知识经济、市场经济说到底就是人才经济。本文从内蒙古的实际出发,以《内蒙古自治区“九五”人才开发战略规划》为指导,比较深入地研究了内蒙古人才开发中所面临的现实问题及其产生的深层原因,并在此基础上对自治区人才开发的战略目标和对策措施提出了自己的看法     

谈继续教育在人才强国战略工程中的重要作用

在2003年全国人才工作会议讨论通过的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出实施人才强国战略的基本任务就是要建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，在今后的发展中，解决人才培养的问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是全社会一项重大而紧迫的任务。     

完善党管人才领导机制 创新党管人才方式方法

为加强和改进党对人才工作的领导,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2012年)》的要求,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了党管人才工作的重要原则与指导思想。即高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕党和国家工作大局,创新党管人才领导体制,改进党管人才方式方法,不断提高人才工作科学化水平,为更好地实施人才强国战略提供坚强的     

企业人才战略储备探讨

经济全球一体化进程的加快和知识经济时代的到来,向世界各国提出了新的挑战.在现代的市场竞争中,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才战略储备对于企业发展的重要作用已成为业界共识.     

关于人才强国战略的几点思考

党的十八大提出的“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”,再一次把人才强国战略思想提到了历史性高度,为人才开发战略迎来了前所未有的新的机遇期.要营造一个与经济建设和社会发展相人才队伍,就必须实施人才培训教育战略,全面提高人才整体素质;实施人才引进选拔战略,构筑区域性人才智力高地;实施人才引进选拔战略,构筑区域性人才智力高地.实施市场化配置战略,推进两个主体到位.实施人事制度改革战略,完善人才开发机制;实施人才保障战略,促进人才强国战略任务落实.     

明日英雄谁能逆风飞扬——未来人才的四个趋势

当聪明的经济学家不得不用“新经济”这个无所不包又苍白无力的概念来涵盖当前世界经济现状时,就表明传统经济学中的规则、模型、曲线已陷入了技穷的尴尬之中。然而,我们细数种种挑战传统经济学规则的事件,就会发现:近年来世界经济中的一些令许多经济学家大跌眼镜的事件背后都隐含着这样一种变异,即人们的思想观念和行为方式在发生着革命,而这种静悄悄的革命又暗含着这样的要求:经济发展以人才为本。     

对新时期人才战略理念的思考

当今世界,科学技术日新月异,人才就是生产力,就是市场竞争力,是最宝贵的社会财富。面临机遇和挑战,实施人才战略应树立与经济及社会发展相适应的现代创新理念。     

关于"人才强校"战略的思考

经济形态的变化导致生产函数的变异。知识经济的兴起必然要求实施人才强国战略,而人才强校战略是人才强国战略的内在要求。人才队伍的层次性要求研究型大学致力于拔尖创新人才的培养和担负造就大师级人才的重任。实施人才强校战略必须从根本上解决人才的“特”与体制的“统”之间的内在矛盾。     

浅谈煤炭企业实施人才战略的紧迫性及途径

人才是企业的重要资源。人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素。强化人才战略意识,大力实施人才战略是适应市场竞争的需要。是企业快速健康发展的需要。