高校辅导员队伍建设探析

加强大学生思想政治教育工作,确保高校人才培养质量,必须建立一支阵容整齐的高素质的高校辅导员队伍。本文在分析当前高校辅导员队伍普遍存在的问题弊端及其原因的基础上,提出建议措施以资参考。     

浅谈西藏高校辅导员队伍建设

西藏高校辅导员在大学生思想政治教育中发挥着重要作用,是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强西藏高校辅导员队伍建设,建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是加强和改进西藏大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。通过调查分析,找出西藏高校辅导员队伍建设方面存在的问题,对提出相应对策。     

浅谈高校辅导员队伍建设长效机制

本文分析了高校辅导员队伍建设的意义、高校辅导员队伍建设中存在的问题,对建立高校辅导员队伍建设长效机制的实践措施进行了思考。     

高校辅导员队伍建设研究与措施

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的实施者,是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,如何切实加强和改进高校政治辅导员队伍建设,需要从本质上去研究和改善。     

加强高校德育重在辅导员队伍建设

辅导员队伍建设是加强高校德育工作最重要的一个环节。然而,当前高校辅导员队伍还存在诸多问题亟待解决。本文从当前各高校辅导员队伍建设的具体问题出发提出相应的对策,以期对深化高校改革和加强高校德育建设有所裨益。     

高校辅导员队伍建设研究与措施

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的实施者,是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,如何切实加强和改进高校政治辅导员队伍建设,需要从本质上去研究和改善。     

高校政治辅导员队伍建设探索与实践

结合近年来高校辅导员队伍建设的实践与探索，从辅导员的定位、辅导员的配备与选聘、辅导员的培养发展与管理考核三个方面．论述应如何贯彻落实中央精神，推进辅导员队伍建设工作再上新台阶。     

高校辅导员队伍的专业化建设

在高教改革中,大多数人重视一线教师的专业化建设,而忽略了对辅导员队伍的专业化建设。从高校辅导员为什么需要专业化建设入手,分析了如何实施高校辅导员队伍的专业化建设。     

论新时期高校辅导员队伍建设

1977年高考制度恢复以后辅导员队伍的建设随着高等教育的发展逐步得到加强。目前高校的辅导员制度日趋完善．一支万余人的专兼职相结合的辅导员队伍为培养全面发展的人才，促进高等教育均改革和发展发挥着重要的作用。处于世纪之交，面对蓬勃发展的社会主义市场经济，人们的思想观念、价值取向和行为方式发生着深刻变化．高校辅导员大都能在各自不同的工作岗位上无私奉献、勤奋地工作，并保持着相对稳定的动态平衡。但也应看到社会的负面影响，各学校的现实状况以及其自身的某些弱点．这支队伍也面临着稳定、提高、创新的挑战，存在着一定的不足和问题。     

构建辅导员队伍建设长效机制探析

辅导员是高校开展学生思想政治教育工作的骨干力量,辅导员队伍建设状况直接关系到党的教育方针政策的落实和人才培养的规格和质量;目前,辅导员的配备、选拔、培养及发展等方面不能适应新时期学生工作的需要,辅导员专业化、职业化缺乏制度保障;必须加强辅导员队伍建设,构建长效机制,切实加强和改进大学生思想政治教育工作。     

科学发展观视域下高校辅导员队伍建设探讨

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的直接实施者和中坚力量。当前高校辅导员队伍面临着新的挑战和问题。因此,要以科学发展观为指导,落实“以人为本”的理念,建立新形势下辅导员队伍建设的长效机制,打造富有成效的大学生思想政治教育工作的工作队伍平台,保证大学生思想政治教育工作的可持续发展。     

新形势下高校辅导员队伍建设的现状及对策探讨

辅导员是高校学生思想政治教育工作的主力军,在新世纪高校扩招致使学生人数成倍增加、思想政治工作日益复杂的情况下,加强高校辅导员队伍建设的研究,对于进一步做好学生工作和促进学校健康发展具有重要的意义。本文结合高校辅导员队伍建设中存在的问题,旨在对高校辅导员队伍建设提出合理的建议及意见。     

以辅导员队伍建设为着力点探究高校学风建设新路径

高校辅导员作为思政教育的主力军,学风建设是其工作的重要内容,因而高校辅导员学风建设水平如何,直接关系到高校校风、学风的整体建设。本文以辅导员队伍建设为着力点,就新时期辅导员如何引领高校学风建设进行了探讨,分析了高校辅导员参与学风建设的重要性,在此基础上分析了当前高校辅导员学风建设的制约因素,最后就如何加强高校辅导员参与学风建设、提升学生学风建设提出了一些有针对性的对策。     

浅析如何建设好高校辅导员队伍

为建设一支素质过硬、结构合理又相对稳定的高校辅导员队伍,推动新时期大学生思想政治教育工作迈上新台阶,高校应进一步明确辅导员的定位,建立完善的辅导员选拔和培养体系及考核制度和激励机制,使辅导员走专业化、职业化道路。     

高等院校政治辅导员队伍建设

运用人力资源开发与管理有关理论，着重建设适合高校特色的政治辅导员队伍，建立良好的激励机制，创建大学生思想政治教育导师制度，创新政治辅导员队伍建设机制，发挥学生政治辅导员在加强和改进大学生思想政治教育中的作用。     

浅析高校辅导员队伍建设

作为高校思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员队伍建设具有重要的战略意义,其整体素质和能力的高低,将直接影响到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人。本文针对高校辅导员队伍的现状,提出了构建高校辅导员队伍建设机制的可行性建议。     

浅析高校辅导员队伍建设

作为高校思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员队伍建设具有重要的战略意义,其整体素质和能力的高低,将直接影响到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人。本文针对高校辅导员队伍的现状,提出了构建高校辅导员队伍建设机制的可行性建议。     

法律视角下高校工会转型在辅导员队伍建设中的作用探析

高校辅导员队伍的建设与高校和谐稳定的发展息息相关,也是当前高校建设综合性大学必须面对和解决的重要问题。维护教职工的合法权益,是高校工会的天然职责。但在现实中,高校工会往往沦为"福利工会""文体工会",维权职能体现得不明显。在新形势下,无论是高校辅导员队伍建设面临新的改革,还是教职工对自身利益的重视,都要求高校工会积极转变其工作重心,强化其维权职能。     

从思想政治教育实效性看高校辅导员队伍的建设

作为在思想政治担育和学生管理第一线的辅导员，承担着对大学生进行教育和管理的双重任务、双重职能，然而当前的辅导员队伍建设中却存在种种的问题和困难．在新的历史条件下如何加强辅导员队伍建设，提高他们的政治素质和工作能力，已成为高校思想政治教育工作面，临的新课题．     

以科学发展观指导高校辅导员队伍建设

科学发展观作为党和国家在新时期的重要指导思想,对社会发展各个方面都具有十分重要的指导意义。辅导员作为高校开展思想政治教育工作的骨干,以科学发展观来指导高校辅导员队伍的建设同样具有十分重要而现实的意义。本文从辅导员队伍建设目前存在的问题出发,以学习科学发展观的重要思想为指导,提出完善辅导员队伍建设的建议措施。