成功的"三多"法则

比别人"多"一份努力香港亿万富翁余彭年,于2003年启动了"彭年光明行动",计划用3年至5年的时间,捐赠5亿元人民币,为中国贫困地区的白内障患者免费实施白内障复明手术。出于对余彭年先生的敬佩,我开始搜集介绍他的有关资料,对他的人生经历有了一个大概的了解。     

成功需要一种笨笨的坚持

比别人"多"出一份力气香港亿万富翁余彭年于2003年启动了"彭年光明行动",计划用3至5年的时间,捐赠5亿元人民币,为中国贫困地区的白内障患者免费实施白内障复明手术。     

成功的“三多”法则

比别人“多”一份努力 香港亿万富翁余彭年，于2003年启动了“彭年光明行动”，计划用3年至5年的时间，捐赠5亿元人民币，为中国贫悃地区的白内障患者免费实施白内障复明手术。     

每个星期扫地7天

26岁的他怀着对人生和梦想的渴求,离开老家湖南到香港。但是,由于人地生疏,加之他英文水平有限,广东话听不懂,又没有任何背景,连连碰壁后,他才在一家公司找到一份勤杂工的工作。那是一份薪水极低的工作,而每天要做的工作只是周而复始地扫地、清洗厕所等等。这对于带着为改变人生梦想来到香港的他是一个沉重的打击。但如果连这份工作也不做的话,他只有饿肚子。公司每星期正常的工作日只有五天,星期六和星期天一到,其他勤杂工就都迫不及待地跑出去逛街、游玩、放松。他也非常渴望欣赏一下当地的风景,但考虑到公司周六、周日时常会有人加班,而…     

每个星期扫地7天

1958年,26岁的他满怀对人生和梦想的渴求,离开老家湖南偷渡到香港。但是,由于人地生疏,加之他英文有限,广东话又听不懂,又无任何背景,连连碰壁了几天后,他才在一家公司找到一份勤杂工的工作。那是一份薪水极低的工     

谢谢你成就了我

商品洽谈会上,有一位年轻的总经理很引人注目。很多人都热衷和他谈生意。钱老板也是其中一个。当他和这位做丝绸生意的年轻总经理洽谈的时候,总经理看了他一眼,问：＂钱老板,你还认识我吗？＂钱老板摇了摇头：＂对不起,我们好像是头一次见面啊!＂总经理说：＂钱老板,您不认识我可是我认识你。     

教育,在故事中滋润

风的生意 1956年,松下电器公司老板松下委任西田千秋为松下精工公司总经理. 这家公司的前身,是专做电风扇的,产品显得很单一.西田千秋准备开发新的产品,试着探询松下的意见.松下对他说:"只做风的生意就可以了."     

教育，在故事中滋润

1956年，松下电器公司老板松下委任西田千秋为松下精工公司总经理。 这家公司的前身，是专做电风扇的，产品显得很单一。西田千秋准备开发新的产品，试着探询松下的意见。松下对他说：“只做风的生意就可以了。”     

成功只需30秒

有时候,在你迈向成功的道路上,只是比别人慢了30秒,而30秒恰恰就能决定一切。 在一家知名的大公司里,营销部的主管被提升后．老板就让原来的主管从市场部的营销人员中,推荐一名适合做主管的人选。结果,老主管推荐了两名员工。他对老板说：“我觉得他们两个都优秀。至于谁更合适,希望总经理考察后再决定。”     

呕心沥血酬壮志铁骨铮铮立乾坤

一次偶然的机会在部装的生产线上看到了罗阳总经理。那是一个周五的晚上,公司部装的厂房灯火通明,工人们正在进行着紧张的加班生产。这时罗阳总经理走了进来,在生产线上从头看到尾,并向主管人员详细地问询了生产的进展情况,一个多小时以后才离去。我问到了现场的工人师傅,罗阳总经理是不是总来呀？那个工人师傅告诉我,他总能在生产现场看到罗阳总经理,无论是工作时间还是夜里加班,无论是周末还是节假日,     

开心词典

没工夫长个儿汤姆是个个儿很小而又害羞的孩子。他是办公室的勤杂工,累死累活,一星期也只能挣到6元。一天他终于鼓足勇气,去找老板要求加工钱。老板说:“你是个诚实的孩子,不是懒骨头,你想     

我输给我轻视了的大专生

我和Simon同一个月进公司。我毕业于全国重点大学,当时有三四家公司有意录用我,因为我现在公司的老板最赏识我,所以我投身到这家合资公司。Simon是大专毕业,好像还是找了熟人帮忙才进公司的,他的英文名字还是我帮他起的呢。而现在,毕业6年后,他已经是上海分公司代总经理(原总经理调到新加坡),我却只是一个部门经理。     

笑弹X枚

没功夫长个儿汤姆是个个儿很小而又害羞的孩子,他是办公室的勤杂工,累死累活,一星期也只能挣到6元。一天他终于鼓足勇气,去找老板要求加工钱。     

打杂是磨练之道

一个朋友,新到民企上班,本来招聘时,和人力资源部、老板都谈好了, 做销售总监,负责全盘的销售。而上班以后,老板说了种种理由,安排他暂时 做总监助理,每天负责搜集报表、通知会议等杂事,总监由老板暂时代理。于 是他就配合着老板,拿着总监的工资,做助理的工作,连续做了三个月。直到 三个月以后,和老板长谈了对公司的目标和计划的看法,才坐到总监的位置上, 不禁长嘘了一口气。     

你最后一次磨斧头是在什么时候

约翰是一名伐木工人,他为公司干了5年,从来没有得到提升。公司雇用了比尔,比尔在一年内就得到了提升。这件事引起了约翰的不满,于是他去找老板理论。老板说:"你现在每年的伐木量还是和5年前     

我输给了我轻视的大专生

我和Simon同一个月进公司。我毕业于全国重点大学，当时有三四家公司有意录用我，因为我现在公司的老板最赏识我，所以我投身到这家合资公司。Simon是大专毕业，好像还是找了熟人帮忙才进公司的，他的英文名字还是我帮他起的呢。而现在，毕业6年后，他已经是上海分公司代总经理（原总经理调到新加坡），我却只是一个部门经理。     

差距

约翰和博比同一年大学毕业后,被同一家经营批发的公司录用。两人工作都很勤奋。然而,数年后,公司老板提升博比为部门经理,而约翰仍然是一名普通员工。约翰心里很不服气,冲动之下写了辞呈交给老板,并指责老板不能知人善用,不重用敬业的员工,而提拔那些阿谀奉承、吹嘘拍马的人。老板知道约翰这些年来工作也非常努力。他想了想,然后对约翰说:“很感谢你对我的批评,但我有一个请求,希望你在离开前,再为本公司做一件事情,或许到时你就会改变想法收回辞呈了。”约翰同意了老板的请求。老板让他去市场找一个卖西瓜的人。约翰去了,很快返回,说已经找…     

新“员工挑老板”时代

浩然（化名）,24岁,开朗、乐观,就读于某著名法学院,获得了法学本科学历.大学毕业后,他进入了一家知识产权代理公司,满怀激情地准备大展拳脚,做出一番事业来.这家公司不大,所以浩然在工作过程中有很多机会可以和老板接触,那时,浩然还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴.他很投入地工作着,每天都加班到深夜,结合公司的业务状况提出了很多想法,BOSS给他的答复总是：“你的想法很好,doit!”浩然深受老板给予的信任的鼓舞,努力地工作着.可是好景不长,浩然的工作热情很快便像潮水一样退去了,问题出在哪儿呢？     

爱家乡 爱教育 捐资兴学──香港爱国慈善家伍舜德

伍舜德,香港美心食品有限公司董事长兼总经理,香港陆海通公司董事经理。他是一位德高望重的爱国者和慈善家,对自己的祖国、家乡有着十分深厚的感情。为了建设家乡,繁荣家乡,他不惜付出心血和几十年的积蓄,还支持儿孙,发动校友、好友关心和建设家乡。 早在８０年代初,伍舜德就偕夫人回家乡台山考察,并制订出一套支持发展台山文化教育事业的“一条龙”发展计划。１９８３年,他捐资５５０万港元在家乡建起了第一所侨办农村现代化初级中学──学业中学; １９８４年,他捐资５００万港元建起了校外教育机构──台山市少年宫;１９８６…     

可贵的好奇心

一天,有家公司的老板叮嘱全体员工:"谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。"但他没解释为什么。员工们尽管很好奇,但都无一例外地选择了服从。数月后,公司新招聘了一批员工,总经理对新员工再次交代不准进那个房间。这时有个年轻人在下面小声嘀咕了一句:"为什么?"老板满脸严肃地回答:"不为什么!"