管理心理学原理在高校学生干部培养中的运用

高校学生干部队伍的培养在学生工作开展过程中至关重要。在学生干部的管理实践中,管理心理学原理对于学生干部选拔、任用、培养的各个环节都起着重要的指导作用。高校学生管理人员要合理运用管理心理学原理,如个性差异、需要与动机、个体和组织工作压力管理策略、激励理论、团体行为等相关理论,打造一支有凝聚力、有战斗力的学生干部团队。     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

人力资源管理是一种人性化的管理,反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理,有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题,有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题,不仅体现了人文的而思想,也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系,然后,阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学,使人力资源管理变得更加容易,提高管理的有效性。     

浅谈心理学在人力资源管理中的应用

随着我国社会经济的快速发展,使得各行各业的企业数量逐渐增多,人力资源的管理是企业中最为重要的管理项目之一,对于企业正常运作有着重要的意义,而在人力资源的管理中融入心理学的相关知识则可以有效地提升企业人力资源管理的效果,在本文中,通过心理学在人力资源的招聘管理、激励体制、员工关系等三个方面的改进,达到人力资源管理效率上的提高。     

学生干部在学生公寓管理中的作用

学生公寓是大学生生活、学习中最重要的场所,学生公寓管理是高校学生管理工作的重要组成部分.在学生公寓管理中,学生干部来自于学生、服务于学生,在学生公寓管理和服务中起到其他群体不能替代的作用.本文首先分析了学生干部在公寓管理中的作用,然后探讨了如何更好发挥学生干部在公寓管理中的作用.     

浅谈学生干部在班级管理中的作用

在班级管理中,班主任选拔培养班干部是重要的一环.其原因有三: 其一,班干部是班集体中的一员,他们最了解同学在想什么,做什么.只要我们善于培养班干部的组织才能和领导才能.发挥他们的聪明才干,他们在班务工作中就会干得很出色.榜样的力量是无穷的,只要班干部以身作则,率先垂范,是会受到同学们的支持和拥护的.记得一次学校给三年级分配了劳动任务,班主任老师叫来班长,交待了有关劳动事项.当班长分配劳动工具时,很多同学争先恐后抢着要拿劳动工具.在班干部的带领下,同学们很快完成了劳动任务.待上课铃响,班主任来到教室安排劳动时,同学们都开心地笑了.     

在学生管理中如何发挥学生干部的作用

学生管理中学生干部具有双重身份,既是学生又是干部。学生干部与学生融合在一起,能够及时、准确地把握学生的思想动态、学习工作状况,并能够及时将学生存在的各种问题反馈给学校的管理者,所以学生干部是学校和学生之间的桥梁与纽带,是学校顺利开展学生工作的得力助手。一支优秀的学生干部队伍,能有效发挥学生干部在学生管理中的作用,有着十分重要的意义。     

浅议如何发挥学生干部在班级管理中的作用

学生干部既是受教育的客体,又是自我教育、自我管理、自我服务的主体,是班级管理工作中的一支主力军。因此班级管理应提高学生干部的积极性、主动性、创造性,充分发挥学生干部在班级管理中的作用。     

高校学生干部在学生管理工作中的作用

高校学生干部是学生管理工作中的一支重要队伍,是联系老师和学生的纽带,是贯彻和落实各项工作的骨干,在高校学生管理工作中有着至关重要的作用。我们在学生管理工作中要充分发挥学生干部在联系、团结、教育广大学生方面得天独厚的优势。通过本人对学生工作的实践和经验总结,本文从高校学生干部的榜样作用、主体作用、协调作用三方面,说明高校学生干部在学生管理工作中的作用,充分展现高校学生干部在学生管理工作中的重要地位。     

人力资源管理视野中的学生干部队伍建设

对学生干部的人力资源管理是学生工作的重要内容之一。从招聘、选拔、培训、绩效考核到具体事宜的分配、安排、任用,管理任务是艰巨而复杂的。但最关键的是通过人力资源管理理念健全激励机制、重视绩效评估、加强培训、强化职业道德养成和营造团体组织文化,只有抓住主要矛盾,才能取得良好的管理效果。     

论普通高校学生干部在学生管理过程中的作用

本文以普通高校学生干部在学生管理过程中的作用为研究重点,提出高校学生干部在工作过程中具有先天优势,为了做好高校学生管理工作则需要培养出大批素质精良的学生干部,这些学生干部在现实的学生工作过程中能够起到组织领导作用、榜样示范作用、桥梁纽带作用等三方面的作用。目前学生干部培养过程中存在的问题主要体现在三个方面：学生干部对待付出与回报存在一定不良认识;学生干部的角色定位问题;学生干部与学生之间的关系问题。     

浅谈学生干部管理中的培养和使用中的平衡点

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视,特别是在高职院校中显得更为重要。学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的使用和培养。     

浅析高校学生干部在学生公寓管理中的作用

学生公寓是一个集生活、学习、娱乐、交流为一体的多功能、综合性强的场所,是对学生进行思想政治教育和素质培养的"第二课堂",是大学生成长成才的重要基地。同时,学生公寓管理是高校学生管理工作不可或缺的一部分,对构建文明和谐的校园起着举足轻重的作用。学生干部既来自于学生,又服务于学生,是学生公寓管理人员的重要组成部分。本文对学生干部在管理的协助、信息的反馈、学生的引导、模范的树立等多种方面起到的重要作用进行了阐述,并在最后提出了一些建议,以期学生干部在提升学生公寓管理水平中发挥更大的效用。     

企业管理视阈下的学生干部管理模式研究

企业管理视阈下的学生干部管理模式是以企业人力资源管理为依据而形成的一种学生干部管理模式,该管理模式坚持以学生为本的理念,注重学生干部选拔的民主性,学生干部培养的多样性,引入了企业管理的核心内容即绩效考核体系,建立了一套完善的职务管理及奖励制度,为学生干部管理模式的发展引入了一条新的思路。     

论高校如何充分发挥学生干部在学校管理中的作用

学生干部来自学生,同时又兼顾着管理学生的工作,这种双重的身份使得学生干部具有专职老师所不具备的优势。学生干部与学生朝夕相处,能够及时、准确的把握学生的思想动态,学习工作状况,并能够及时将学生存在的各种问题反馈给老师,起到承上启下的过渡作用。     

“95后”医学专业学生干部培养与管理探究

"95后"医学生作为"健康中国"战略的践行者和实施者,肩负着发展祖国卫生医疗事业的重任,其中的学生干部更是党和国家的优秀人才资源。医学类专业的学生干部既兼具其他专业学生干部相同的特性,又有其特殊性。医学院校的辅导员在对学生干部的选拔、培养、激励与考核方面要结合专业特点,摸索出一套适合医学专业学生干部培养与管理的方案。     

论学生干部培养在高校德育工作中的作用

高校学生干部 ,作为一个特殊的群体 ,既是教师与学生的桥梁和纽带 ,又是学生“自我教育、自我管理、自我服务”的组织者和领导者 ,对学生干部的培养的成败直接影响高校德育工作的质量。我国的高等学校肩负着为社会主义现代化建设培养具有崇高道德品质 ,顽强创业精神的建设人才的艰巨任务。为达到这一目标 ,除了离不开高校教师的辛勤努力外 ,很大程度上还依赖于我们的政工干部能否培养出一批能“打硬仗”的精干的学生干部队伍 ,同时我们还应充分认识到加强对学生干部的培养对学校德育工作所起到的积极推进作用。首先 ,学生干部是学校德育工作…     

积极心理学对高职学生干部培养的启示——教师的视角

高职院校学生干部的培养是一项十分重要的工作。受传统消极心理学的影响,高职教师对高职学生干部抱有负向期待,在培养人格品质和制定培养制度的过程中均将高职学生干部看成有缺陷的人。这致使学生干部在培养过程中感受到消极体验,培养效果不甚理想。为此,应该转变思想,将积极心理学的有关原理运用到高职学生干部培养中来,使学生干部获得积极心理体验、形成积极人格品质、形成积极培养制度。     

基于文化心理学的学生干部团队文化建设研究

学生干部团队文化建设对增强学生干部队伍的凝聚力,提高学生干部队伍的工作效率有重要作用。学生干部团队文化建设的目的是逐渐形成积极的团队价值观和工作目标、有效的团队激励和约束机制、良好的团队沟通与合作机制,其受到中华优秀传统文化、中国特色社会主义先进文化、学校文化、院系(专业)文化和时代文化等五个文化因素的影响和制约,涉及团队工作目标、团队管理制度、团队人际关系、团队标识四个方面的内容。实践表明,文化心理学是进行学生干部团队文化建设的重要理论依据,其原理和规律对构建科学合理的学生干部团队文化有明显效果,有利于形成良好的学生干部团队文化生态系统。     

论高校辅导员在学生干部培养中的作用

学生干部队伍是高校行使教育、管理、服务各项职能的重要依靠力量.本文从学生的成长、成才和全面发展出发,探索高校辅导员在学生干部培养中发挥作用的途径和方法.     

心理学视域下高职院校学生干部培养中精神激励机制的运用

文章从心理学视域下分析了采用精神激励机制对于高职院校学生干部队伍的建设和管理的重要性,并对学生干部培养中常用精神激励方法及使用注意事项进行了探讨。