公务员素质提升的制度机制障碍及对策研究

公务员素质的提升是建设服务型政府的必然要求,也是实现当前政府改革的重要保证。当前我国的公务员基本制度与管理制度存在诸多缺陷,一定程度上制约了我国政府效能的充分发挥。因此,在吸收国外先进公务员制度与管理经验基础上,结合我国国情,对公务员的基本制度与管理制度提出系统、完备的改革建议,以期对我国公务员素质提升提供可资借鉴的有效措施。     

试论强化公务员服务意识

建设服务型政府,是加快行政管理体制改革,加强政府自身建设的重要任务。而培养公务员的服务意识是建设服务型政府的关键之一。当前,我国许多公务员表现出公共服务意识的缺乏,本文分析了其原因并提出了改进的对策。     

建设服务型政府之路径思考

随着世界政治经济与社会的发展及我国经济体制与政治改革的深入,建立在管制基础之上的传统管制型政府遭遇到了危机与挑战,而服务型政府建设却深入人心,从管制型政府到服务型政府是新型政府建设的必然结果.目前,一些地方政府已开始建设服务型政府,但对服务型政府的构成却存在不同理解.责任、诚信、高效、法治、民主参与、公开透明、有限政府应成为服务型政府建设之基本构成要素.建设服务型政府应从以下几个方面入手：丰富立法,加强公务员队伍建设,完善政府绩效评估制度,改变群众观念,提高公民权利意识.     

服务型政府建设的动力机制研究

服务型政府是未来中国政府模式的合理选择。服务型政府建设的动力来源于政府转型、公民的需要、公务员素质的提升、政府改革理论的支撑、信息技术的带动和外部环境的影响等诸方面。应着力构建我国政府管理职能主体地位让位于服务职能的动力机制。     

和谐心理契约建构:提升公务员绩效的重要维度

提升公务员绩效,建设服务型政府的一个重要路径是在公务员与政府之间建立和谐平衡的心理契约。通过介绍心理契约的研究现状和主要内容,在归纳公务员绩效低下的表现并剖析其原因的基础上,提出良好的心理契约构建对于提升公务员绩效、构建服务型政府的价值。通过对心理契约影响因素的分析,提出构建和谐的心理契约关系,不断提升公务员绩效的若干措施。     

政府转型过程中的公务员心理调适研究

中国正面临着从传统的管制型政府向服务型政府转变,在这一过程中,公务员是建立服务型政府的关键。公务员心理健康与否直接关系到服务型政府能否在真正意义上建立起来。转型时期公务员将面临着很多心理问题,我们必须加以重视。     

服务型政府建构中公务员行政人格现状分析

当前建构服务型政府己成为我国行政改革的主导趋势和目标选择,服务型政府作为一种政府管理模式,需要强有力的主体基础,需要高素质的执政队伍,而关系到公务员素质能力的重要因素就是公务员的行政人格,所以对当前行政人格现状的研究具有十分重要的意义。     

毛泽东全心全意为人民服务思想与服务型政府的建设

服务型政府是当今政府建设的重要课题,为人民服务是服务型政府建设的宗旨更是目标。毛泽东全心全意为人民服务思想体系的主要内容包括树立全心全意为人民服务的正确人生观和价值观,坚持群众路线,保持艰苦奋斗,勤俭廉洁的党风政风。这些内容对当代服务型政府建设仍具有借鉴意义。解读毛泽东全心全意为人民服务思想对服务型政府建设具有重要意义,可以更深刻地了解其与服务型政府的关联以及启发政府在政策制定、公务员队伍建设、政策评估及提供公共服务等各方面如何行为。     

推进我国服务型政府建设的对策与措施

20世纪80年代以来,我国服务型政府建设取得很大成绩,但还存在对服务型政府建设的理论基础认识有误、形式化、表面化、缺乏科学规划等问题。推进我国服务型政府建设,应当进一步转变行政观念,切实树立为民服务、有效服务的政府理念;强化政府公共服务职能;推行行政法治化,建设法治政府与责任政府;建立公共财政体制,为建立服务型政府奠定财政基础;加强公务员队伍建设。     

服务型政府背景下我国基层公务员公共服务能力的优化

作为推进服务型政府建设和直接履行政府职能的重要主体,基层公务员公共服务能力不仅集中体现着政府的公共服务水平,同时也关乎推动政府职能转变和提供优质公共服务。因此,优化基层公务员公共服务能力已成为一项重要的战略任务。以服务型政府为背景,阐述了基层公务员公共服务能力的内涵,探讨了目前基层公务员公共服务能力建设存在的问题,并提出了强化公共服务意识、完善培训制度、理清岗位职责和健全激励机制等建议,以提高公共服务的效率和质量。     

地方服务型政府构建中存在的问题及对策分析

社会主导型政府是政府职能回归的体现,地方服务型政府是现阶段社会主导型政府的核心和区域执行者。针对当前地方服务型政府构建过程中存在公务员素质、政府职能转变、组织结构、服务制度等问题,深刻剖析,提出基本思路,真正实现社会主导型政府建设目标。     

服务型政府的基本内涵及其实现路径

建设服务型政府是我国政府改革的目标和基本方向,也是我国现阶段市场化改革的客观要求,它标志着公共行政价值的根本转变。本文在界定服务型政府基本内涵的基础上,分析了我国推进服务型政府建设的迫切性,并进一步探讨了服务型政府的实现路径。     

论廉洁高效的服务型政府

廉洁高效的服务型政府是政府在保持廉洁高效的前提下为公民提供优质的服务,满足公民需求。服务型政府的理念源自传统的公共行政理论、新公共管理理论和新公共服务理论。建设服务型政府必须以廉洁高效为根本要求,坚决制止腐败,提高政府服务效率,提高政府公务员素质,正确引导公民的积极参与,树立为人民服务理念,强化公共服务职能。     

服务型政府视域下的公务员培训需求分析和设计探讨

服务型政府,作为一个全球化的趋势,势不可挡。服务型政府构建,对公务员培训提出了新的时代要求。目前,公务员培训供需脱节是一个亟待解决的关键问题,进行全方位培训需求分析和设计势在必行。     

建设服务型政府的内在制度从道德教育的角度谈中国服务型政府建设

在工业化的中国建设后工业化的行政管理模式——服务型政府,首先要做的是打下良好的价值基础,解决中国社会转型所带来的一系列诸如信仰缺失、道德滑坡等问题。从服务型政府内在制度的建设入手,建立明确的指标体系,通过招聘、培训、固化等一系列方法,重塑行政机关领导及公务员的道德价值体系,建设道德政府,进而推动整个社会价值体系的重建,为服务型政府的建设和实现社会主义和谐社会作出努力。     

浅析心理契约对公务员满意度的影响

构建服务型政府已成为当今政府组织发展的必然趋势,提高公务员满意度是构建服务型政府的重要前提.公务员与政府之间良好的心理契约有利于激发公务员的工作潜力,提高公务员对政府组织文化的满意度,提高公务员的服务意识.若是心理契约出现破裂的现象,则会降低公务员对自身工作的满意度、对工作回报的满意度和组织文化的认同.要通过重视公务员价值观念、完善公平的制度平台、实施参与式管理等措施发挥心理契约在提升公务员满意度中的积极作用.     

服务型政府的基本内涵与建设

理论界关于服务型政府内涵的认识还不统一。社会主义政治文明建设、防治腐败和增强政府权威都迫切要求加快服务型政府建设。其建设途径主要有:加强政府公务员服务意识教育;加快政府职能向社会管理和公共服务转变;加强政府行为的程序化、规范化建设;加快建立“以人民群众为本位”的政府绩效评估体系。     

我国服务型政府建设的文化障碍及其纾解

在梳理有关文献的基础上,总结文化要素在服务型政府建设中的支撑作用,对传统文化中影响服务型政府建设的消极因素进行分析,并从更新理念促进职能转变,培养公务员竞争与创新意识,提高我国公民的主人翁意识和以法治理念代替“人治”思维四个层面提出了纾解服务型政府建设中文化障碍的对策建议.     

话语

现在很多大学生毕业后去考公务员,一毕业就直接做国家机关的公务员,这样是否合适?——全国政协委员蒋以任认为,服务型政府关键在人,但人的思想和观念都要培养,国家机关的公务员应该有经验,并能体会到地方和企业的困难,才能切实地做好服务     

地方政府建设服务型政府的特色——以长三角地区地方政府为例

服务型政府建设是中国政府改革的主要目标和价值取向,各地方政府正在进行积极探索和实践。长三角地区地方政府建设服务型政府的过程中体现了诸多特色。