自造社：回归传统的“新文人设计”

我们注重做中国人自己使用的家具,就是说这个家具首先要有中国人自己的气质在。我觉得气质特别重要。所以,我们不应该叫新中式,我们是从精神上去延续,而不是从符号或形式上去延续     

构筑凤凰巢迎得人才归--部分国家与地区吸引人才回归的做法与经验

人才外流与回归是一世界性的社会现象.世界上许多国家和地区都不同程度地存在着人才外流问题,尤其是发展中国家和地区更为严重,如亚洲的中国、印度、菲律宾、泰国、印度尼西亚、马来西亚,以及新兴工业国家和地区:新加坡、韩国、台湾甚至俄罗斯联邦,也面临着大量高级人才外流的威胁.前三者都是地处我国边缘的国家或地区,它们的人才外流现象在国际社会中是颇具代表性的,同时它们近几年已经出现了人才回归的热潮,在发展中国家已引起了密切的关注.印度与我国具有某些相似之处,均是经济较为落后的人口大国,它们的经验教训对我国具有一定的借鉴意义.因此,研究这些国家和地区在遏制人才外流和吸引人才回归方面已经积累的经验和教训,对于我国防止人才进一步流失,制定切实可行的人才政策和措施,具有重要的现实意义.     

科技人才称号的本质、异化与回归

科技人才称号的管理与使用,事关科技强国建设战略大计。近年来,科技人才称号使用中出现的问题广为诟病,引发全社会对诸多科技人才称号管理问题的深沉担忧。因此,系统研究科技人才称号的历史渊源、内涵本质、异化问题,进而找到科技人才称号的本质回归之道,具有重要的理论和实践价值。从历史看,科技人才称号因科技人才计划实施而生,有其历史必然性、存在合理性。从内涵本质看,科技人才称号是特定科技人才计划的入选身份标识、促进科技人才成长的激励机制、赋予杰出科技人才的学术荣誉,更是科技人才的社会责任和使命担当。但现实中因科技人才称号使用标签化、终身化、商品化、权力化问题异化了科技人才称号的本质,需进一步优化人才计划顶层设计、实施人才项目精细化管理、改革人才评价制度体系、强化人才责任使命担当、重塑社会人才价值观念,以回归科技人才称号的本质,发挥科技人才的示范带动作用。     

“人才帽子”异化的机制研究

中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,以海归学者为研究对象,通过文本分析和深度访谈,发现"人才帽子"异化现象是在中国逐渐加强吸引海外高层次科技人才以及将"人才帽子"作为重要政策工具的背景下产生的,并在人才工程实施过程中由于政绩考核的纵向叠加、政策配套的纵向叠加和行动者利益的横向叠加的"三重叠加"造成"人才帽子"的异化现象。最后,提出完善海归人才政策的对策建议。     

论文人才评价作用的反思:回归、认可、补充与反对

本文开展了弱化论文人才评价作用认可度影响因素、专业技术职称晋升影响因素、论文综合作用、科技人员视角的人才评价指标等探索性研究,在此基础上探讨了论文综合作用与价值。研究认为,应回归论文提高人才基本科学能力的本质作用,认可论文人才评价的重要作用,补充不同工作性质的特性指标,反对人才评价中的唯论文论和论文无用论。     

“双非高校”高层次人才引进困境、成因及对策

高层次人才引进已成为"双非高校"关注的焦点,但引才工作成效却不甚理想。以"双非高校"高层次人才引进工作为重点,结合贵州S高校的具体案例,采用访谈法、问卷调查法,探索"双非高校"在人才引进中面临的困境及成因,提出针对性对策建议,以期为"双非高校"人才引进工作提供参考借鉴。     

教授的“试验”

在20世纪70年代末美国哈佛大学的一堂商业课上．有一个教授问同学们这样一个问题：“在你们面前有一个杯子,这个杯子破了一个洞。现在要你们把杯子补起来,你们会怎么补？如果修补成功。你们会得到100美元。”     

中国软件人才状况调查报告——写在“中国软件人才生存状况调查”之后

从某种意义上来说,软件业不再只是IT行业的一个分支,而是渐渐渗透于各行各业,成为当今信息时代衡量国家发展水平的一种标志。     

回归文本的“真” 绽放言语的“魂”

长期以来,为达到特定的合理目的,我们的教科书选入课本的作品,有的改变记叙顺序,有的删去一些句子或段略,有的译文的词语或句子耐不住推敲。改变固有的现状,回归文本的＂真＂,绽放言语的＂魂＂,已成为广大群众的呼声。     

我国人力资本外流的成因分析及对策建议

人力资本是指体现于人自身的生产知识、技能及健康的存量,是人作为经济主体创造财富和收入的生产能力.就对经济增长的贡献而言,人力资本正在迅速超过物质资本和自然资源,成为各国经济可持续发展的主动力.当代发达国家无一例外地凭借对人力资本存量的有效投资,推动经济和社会的可持续发展,构筑国家财富的坚实基础.     

企业之间知识流动的方式及其测度研究

随着知识经济的到来，知识的重要性越来越显著，企业竞争力的提高与企业知识的存量和流量的关系更加密切；市场竞争的加剧，促使企业裼 联系更为频繁。因此，研究企业之间知识流动的方式及其测度，成为当前研究的重点，本文就此做了一些专门探讨。     

浅析铁路企业人才流失的原因及对策

企业竞争实际上是人才的竞争,而人才流失成为国有企业发展的制约因素之一。在分析铁路企业现状的基础上,阐述铁路企业人才流失的原因,寻找相应解决问题的对策。     

关于减少饭店员工流失的思考

目前我国大部分地区饭店存在着员工流失率过高的问题,这对饭店业的发展造成了极其不利的影响,本文针对饭店员工流失的主要原因,从员工薪酬及员工培训等多个方面进行研究,提出了减少饭店员工流失的主要措施。     

“变形”中的同与异——从《金驴记》、《促织》、《变形记》、《犀牛》、《疯狂的君子兰》五部变形作品谈起

"人变成非人"这一文学母题在古今中外的作品中屡有表现,具体到不同的民族、不同时代的作品中又各有其特点。本文试以《金驴记》(古罗马阿普列乌斯)、《促织》(中国蒲松龄)、《变形记》(奥地利卡夫卡)、《犀牛》(法国尤奈斯库)和《疯狂的君子兰》(中国张辛欣)这五部作品为例,分析一下这些作品中"人变成非人"这一文学母题在这些不同时代作家的笔下表现出了怎样的同与异,继而希望在这一同与异的揭示中展示关于文学、关于不同时代以及作家个人的一些有益启示。     

发展中国家人力资本外流的经济学分析

人力资本对现代经济增长至关重要,知识经济时代的到来,使得人力资本越来越成为最重要的战略性资本。但发展中国家不仅人力资本短缺,而且还存在着大量的人力资本外流现象。本文从人力资本的特性出发,分析发展中国家人力资本外流的供给条件和需求原因,分析这种流动对流出国和流入国的影响,并针对发展中国家人力资本政策提出建议。     

国有施工企业人才流失的原因及对策分析

对人才流失这一影响企业生存和发展的重大问题进行了分析,并就如何留住优秀人才,有效地促进企业人力资源的优化组合提出了相应的对策。     

我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建

以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。     

依托校企合作缓解城市人才流失策略研究

该文从分析城市人才流失的原因入手,探究城市高校与企业合作所产生的积极意义,论述了依托校企合作有效缓解城市人才流失的具体策略。     

构建合理薪酬体系有效抑制人才流失

人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是高素质人才的流失给企业带来极大损失。针对这种现象,分析了人才流失的特点及原因,并阐述了薪酬水平的外部竞争性、内部公平性和构建多元化的价值分配形式在降低人才流失中的作用。