家庭系统对大学生职业决策的影响及启示

家庭系统中亲子关系、父母依恋、教养方式及父母支持等对大学生职业决策具有重要影响。在职业决策指导中,父母及家庭成员应成为咨询对象,通过家庭谱系探索家庭对大学生职业决策的期望,重视家庭系统的行为控制、家庭成员的协作和沟通功能的改善。     

大学生家庭功能、决策风格与职业决策困难影响研究

在对大学生家庭功能、决策风格与职业决策困难的关系研究的基础上,对大学生、家庭和学校职业辅导工作者提供建议和决策,减少大学生在职业决策中遇到的困难,以做出有效的职业决策.     

大学生学习动机与家庭经济状况的相关研究

本研究以"大学生学习动机"和"家庭经济状况"问卷为基础,对当代大学生的学习动机与家庭经济状况的相关情况进行分析研究,得出大学生的学习动机与其家庭经济状况存在显著相关的结论,即学生的家庭经济状况越好,学习动机越弱;学生的家庭经济状况越差,学习动机越强.     

医护人员工作家庭冲突与组织承诺的相关分析

目的：探讨医护人员工作家庭冲突与组织承诺之间的相关关系.方法：采用工作家庭冲突量表和组织承诺量表对河南省不同地区16家医院的640名医护人员进行了问卷调查.结果：医护人员工作家庭冲突与组织承诺的相关分析和回归分析结果表明,医护人员工作家庭冲突各个维度与组织承诺的各个维度之间存在显著的负相关.在控制了人口统计学变量之后,医护人员工作家庭冲突对认同承诺方差变异量的解释增加了40%;医护人员工作家庭冲突对依恋承诺方差变异量的解释增加了36%;医护人员工作家庭冲突对交换承诺方差变异量的解释增加了25%.结论：医护人员工作家庭冲突与组织承诺呈现显著的负相关.     

大学生专业决策自我效能与专业承诺关系研究

方法:采用随机抽样的方法,对700名在校大学生使用大学生专业决策自我效能量表、大学生专业承诺量表进行问卷调查。结果:不同年级学生在专业决策自我效能感上差异显著。大学生专业决策自我效能感各维度与专业承诺均存在正相关。其中,目标选定和未来规划两个维度与大学生专业承诺有很强的相关性,大学生目标选定和未来规划能力对专业承诺有明显的预测作用。结论:大学生专业决策自我效能感与专业承诺之间关系密切。     

大学生骨干发展状况调查及培养工作研究

大学生骨干作为大学生中的一个特殊群体,是高校、教师和学生之间紧密联接和有效沟通的桥梁和纽带,是高校思想政治教育工作展开的重要环节。文章对西安理工大学“青年马克思主义讲习所暨大学生骨干培训班”前六期大学生骨干学员的发展状况开展调研,并对调研结果进行评估分析,探析大学生骨干培养工作新模式。     

新世纪大学生思想状况分析及工作对策

新世纪大学生的思想状况主流是健康明，积极进取，乐观向上的，他们集中展现了新一代青年精英的良好的精神风貌。但也存在着一些问题，要有针对性地从思想、机制、方法采取对策，做好对新世纪大学生的思想政治工作。     

对地方高校大学生专业承诺状况及影响因素的调查研究

大学生专业承诺是指大学生认同所学专业并愿意全身心地学习该专业的态度。大学生专业承诺不仅影响大学生的生涯设计和个人未来生涯管理，而且影响高等教育质量，影响国家教育资源的充分使用。高等学校的教学条件、招生体制、教学质量、教学管理又是影响大学生专业承诺的重要因素。     

大学生职业决策自我效能家庭因素差异的实证研究

通过对在校大学生职业决策自我效能的测试,结果表明大学生职业决策自我效能受家庭因素的影响.职业决策自我效能是影响其择业和职业发展过程中的关键因素.研究大学生职业决策自我效能家庭因素的差异性,有助于分析大学生职业决策自我效能的差异性,对指导大学生克服不利因素的影响提高职业决策的自我效能具有积极意义.     

大学生专业承诺现状的调查研究

运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于中间水平,且二者差异不大。从性别来看,男大学生的继续承诺、理想承诺显著高于女大学生,情感承诺、规范承诺极显著高于女大学生;从专业类别看,文科大学生承诺水平最低,极显著低于工科、医科大学生;从年级来看,一年级大学生的专业承诺水平极显著高于大学三年级。填报高考志愿的自主性程度、志愿录取与志愿填报的符合程度、对专业的了解程度、入学后的专业学习成绩、学校或学院或班级对专业思想稳定性的重视程度及应对措施等方面的情况不同,大学生的专业承诺水平不同。     

Correction to: LGB identity and career decision-making self-efficacy among sexual minority college students

International Journal for Educational and Vocational Guidance - In the original article published, the first author’s affiliation is incorrect. The correct affiliation of the author Hansori...     

高职院校学生管理的新视角——心理契约

从心理契约论的新视角来关注学生管理问题，应注意把握几个环节：明确期望、培养责任、不断沟通、解释原因。“心理契约”是建立在契约双方互相信任的基础上的，其构建的基础是充分了解人的需要，其内容应随着主体的变化而变化。     

Variables related to career commitment,mastery motivation,and level of career aspiration among college students

The authors wish to express appreciation for the statistical help provided by James Wardrop and Ya-Mei Chen; and for the support provided by the Bureau of Educational Research and the Campus Research Board, University of Illinois. Also several persons helped with the development of the measures and data collection including Carole Ames, Mary Z. Anderson, Cindy Glidden, Fu-lin Y. Lee, Kirsten Peterson, and Barbara Powell. Requests for reprints may be addressed to the first author at the Educational Psychology Department, University of Illinois, 1310 South Sixth St., Champaign, IL 61820.     

Career decision-making self-efficacy and institutional integration of underprepared college students

This investigation applied, as the theoretical base, a model of student persistence and departure (Tinto, 1987) to explore the nature of the relationship between career decision-making self-efficacy and integration. Career decision-making self-efficacy identifies students' perceived confidence (self-efficacy) in their ability to plan and execute vocationally relevant tasks in the educational environment. The sample comprised 418 underprepared students. Data were analyzed using correlation, analysis of variance, and multiple regression. There is an interrelationship between perceived career decision-making self-efficacy and integration (overall, social, and academic) for underprepared college students. The variance in students' integration can be explained by their career decision-making self-efficacy and by their initial goals and commitments. Career decision-making self-efficacy surpassed all other variables in explaining the variance in overall and academic integration. Based on these research results, career decision-making self-efficacy should be considered as a variable in future studies of integration, a longitudinal study should be conducted to determine the direct relationship of career decision-making self-efficacy to persistence and attrition, and if a relationship to persistence is found, then the rationale exists for the design and experimental testing of interventions aimed at increasing career decision-making self-efficacy.     

大学生主动性人格和职业决策困难的关系研究

本文在我国文化背景下,基于就业难的社会问题,采用量化分析与定性分析相结合的方法。探讨当代大学生主动性人格和职业决策困难的内涵,研究二者之间的关系,分析大学生主动性人格对解决他们职业决策困难的有效性和实践意义。     

Views of cheating among college students and faculty

College students (N = 446) and faculty (N = 97) completed a survey examining views of cheating. Agreement was noted on most situations. When differences were noted, students tended to be stricter than faculty in their evaluations and were more likely than faculty to label a situation as cheating. Opinions and views of cheating were influenced more by behavior, whether “premeditated” or “opportunistic,” than by intention.     

高校绩优生心理健康状况探析与个性优化

作为高校大学生中的优秀群体,绩优生往往被片面的认为是全面发展的学生,其心理问题往往被忽略或关注不足。笔者从事辅导员工作多年,从实际工作角度出发,研究和探索绩优生心理健康现状,剖析绩优生心理问题产生的原因,有针对性的提出解决绩优生心理问题的有效途径。