关于加强科学基金管理 提升青年科技人员科学基金竞争力的研究

青年科学基金在稳定青年科技队伍,培育后继人才,促进青年科技人员快速成长等方面发挥了重要的作用。对青年科学基金不予资助项目的同行专家评审意见进行分析,指出申请过程存在的主要问题,提出了关于加强高校科学基金管理工作提升青年科技人员竞争力若干建议。     

新时期县级供电企业青年员工思想动态分析

随着经济全球化的发展,我国各大企业都得到了快速的发展,县级的供电企业也不例外。供电企业能够取得如此大的进步与青年员工努力工作分不开,做好青年员工的思想工作,是企业发展的重要途径之一。本文分析新时期下,供电企业青年员工在思想上存在的问题,并提出相关的解决措施,从而促进供电企业的发展。     

网上技能拉力赛提升青年技术素质

辅助做好企业青年人力资源开发,激发青年的积极性和创造力,是新形势下企业共青团服务企业发展的有效途径和优势所在。张家口供电公司团委准确把握公司当前青年人才队伍现状和青年特点,开发设计青年技能培训和竞赛系统,开展青年网上技能拉力赛,提高青年技能竞赛的趣味性、观赏性和对抗性,为青年输出一个生动形象的教育或学习计划,引导青年形成主动提升的态度和行为,增强了团组织的服务能力,构建了开放式的企业共青团青年人才工作格局。     

浅议企业青年的思想引导

企业文化是现代企业管理科学发展的重要路径,通过企业文化的建设,有利于形成良好的企业环境氛围,提升企业生产.效率.企业青年作为企业未来发展的关键因素和重要力量,要注重对企业青年的思想道德引导,在企业中形成良好的道德风尚和文化氛围.笔者根据在基层挂职期间的工作经历,针对基层企业青年思想引导工作进行探索分析,并对企业青年思想引导提出几点建议.     

浅谈如何发挥油田基层青年骨干的作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,油田企业中青年骨干,更是不可被忽视的一支力量。在油田企业基层中,如何有效地发挥青年骨干员工的先锋作用是推进油田企业发展的关键。     

“腐蚀与防护青年学者走入国有大型企业”系列活动取得多种效果

青年工作委员会是中国腐蚀与防护学会（以下简称腐蚀学会）常设的工作机构之一，其主要职能是广泛团结海内外的青年腐蚀与防护科技工作，增进交流，促进发展，青年工作委员会是腐蚀学会最具活力的学术机构，其成员来自国内高等学校，科研院所和企业的青年科研人员和技术人员。     

浅议科研单位青年职工忠诚度培养途径

科研单位青年职工具有较高的学历、思维活跃、创新能力较强、易于接受新事物的特点。但他们也存在对企业忠诚度不高的现象。在分析科研单位青年职工特征的基础上,提出了改进思想政治工作方式、加强企业文化建设、提供广阔职业发展空间、建立符合青年职工需求的激励机制等措施,以提高科研单位青年职工的忠诚度。     

创新学会服务理念 为青年人才成长搭建平台

青年科技人员是科研队伍中具有创造性与可塑性的骨干力量,是创新驱动发展的力量源泉,加强青年人才培养至关重要。本文简要分析了上海市植物生物学青年学术研讨会的发展特点及取得的成果,并探讨了上海市植物生理与植物分子生物学青年人才培养工作的发展方向。     

浅谈新时期油田青年的思想政治引导

当前的油田青年由于生活条件优越,很少经历艰苦环境的磨砺,而且大多受过良好的教育,思想活跃。如何引导这些青年员工尽快的融入企业环境,健康成长,为企业的持续发展增添新的活力,已经成为企业思想政治工作中日益重要的一个方面。开展青年员工的思想政治工作,既要了解青年的个性心理特征,又要为他们解决工作、生活中的实际问题,特别是要为他们的成长和发展创造条件。首先是青年员工正确世界观、人生观、价值观的正确树立;其次是引导青年在工作中将理论与实践相结合,提高青年员工的实际工作能力;第三是通过开展传统精神再教育培养青年的责任感和使命感;四是其实做好服务青年工作,为青年员工的成长成才搭建平台。     

企业青年职工思想政治工作的现状以及转变途径

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任。本文就青年职工思想上存在的问题和成因,以及加强青年职工思想政治工作的途径进行了论述。     

青年自组织生成的心理动因初探

青年自组织是当今社会青年需求多样化、青年群体组成形式多样化的产物,也是社会发展不容忽视的一种力量,其形成与发展,受制于外在的社会环境因素,更有其内在的心理驱动。文章在阐述了青年自组织种种表现形态的基础上,多视角探析其生成的心理动因,并提出规范、引导青年自组织健康发展的对策。     

青年自组织生成的心理动因初探

青年自组织是当今社会青年需求多样化、青年群体组成形式多样化的产物,也是社会发展不容忽视的一种力量,其形成与发展,受制于外在的社会环境因素,更有其内在的心理驱动。文章在阐述了青年自组织种种表现形态的基础上,多视角探析其生成的心理动因,并提出规范、引导青年自组织健康发展的对策。     

浅谈如何深化青年员工廉洁文化建设

明确了加强青年员工廉洁文化建设的重要意义,阐述了当前青年员工廉洁文化建设存在的4个问题,并提出的相应的对策措施,最后指出了廉洁文化在青年员工中落地生根,能促进企业安全健康发展。     

高校青年科研管理人员的素质培养研究

文章主要从高校科研管理工作的特点、规律、作用出发．分析了高校青年科研管理人员应具备的素质,能力及如何培养良好的素质、能力。着重论述了政治素质、文化素质、业务素质、协调能力、表达能力和职业操守等六方面问题．旨在通过理论与实际的结合．提高组织及个人对高校青年科研管理人员素质、能力培养的重视程度和认识深度,进一步推动高校科研管理工作向科学化、规范化、人性化的目标迈进。     

“福州基地”架起了科技成果转化的桥梁

中国科协青年科学家福州活动基地（以下简称“福州基地”）是中国科协和福州市人民政府为广泛联络青年科技工作，发挥优秀青年科技专家作用，推动青年科研项目成果转化，加强海峡两岸青年科学家的交流与合作，于2003年10月23日在福州正式授牌成立的。从“福州基地”筹建开始，我们就遵照中国科协和福州市领导指示精神，“立足福州、面向全国、突出海峡”、“一头连着海内外青年科学家，一头连着福州产业发展”，努力发挥中国科协人力资源优势，搭建和利用各种形式多样的学术交流与项目合作平台，为促进科技成果和项目与企业“对接”、服务地方经济建设与发展，开展了富有成效的工作。     

基于国家青年科学基金资助情况分析的广东省青年科技人才政策环境研究

分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例,运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法,分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现,广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展,广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究,全面培养新兴重点领域青年人才,青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论,提出以全链条人才培育政策为依托,为青年科技人才营造良好灵活的发展环境,储备培养新兴重点产业青年科技人才,建设高水平高等院校和科研机构等建议。     

搭建成长成才平台 促进岗位技能提升

开展分工种、多层次的青年岗位能手评选活动,逐步形成了一套由基层申报、多样培训、考试选拔、表彰激励等环节组成的完整活动体系,为油田发展培养和选拔了一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年岗位技术人才。青年岗位能手活动顺应了新时期油田的发展方向,满足了现代企业对青年素质提升的迫切需要。     

以创新刨效主题活动为载体，推进国企青年工作

青年职工是国企的一个特殊的群体．青年人思维敏捷,敢想．敢试,勇于实践．敢于创造．有强烈的创新意识和上进心．有一定的现代科学文化知识,有适应时代需要的开放意识和科学观念．是国企开拓创新的一支有生力量．是加快企发展的生力军和突击队。在深入学习实践科学发展观的今天,如何凝聚青年为企业科学发展贡献力量,已成为国企青年工作的重大课题。     

浅谈中职青年班主任的管理工作

中职类院校学生的扩招,促使了越来越多的青年教师担任班主任的管理工作。本文将从学生特点、学校特点和工作特点三方面着手,浅谈中职青年班主任的班级管理。     

国内青年旅舍形象设计存在的问题及对策分析

从青年旅舍的起源与发展入手,将企业识别系统(CIS)概念引入青年旅舍的形象设计,对我国青年旅舍在形象设计方面存在的问题进行分析,进而提出相应的对策。重点阐述如何将国际青年旅舍在中国的形象塑造得更具风格,让青年旅舍这一品牌发扬光大。