美国图书馆政策的发展历程、制定与实施

美国图书馆政策的发展经历了1956年以前的初步发展阶段、1956-1992年的形成体系阶段和1993年以后的继续完善阶段。美国图书馆政策以其多元化政策制定主体、严格的政策制定程序、完善的政策实施机制和科学的评估形式构成了图书馆政策制定与实施良性运行的过程。参考文献15。     

图书馆岗位轮换策略探析——以南开大学图书馆为例

图书馆进行岗位轮换既有优势,又面临着诸多问题。把握好程序过程控制、岗位选择、人员选择与配置比例、时间频度等工作环节的操作尺度,针对常见岗位轮换类型采取相应的策略,转变思想观念,走出认识上的误区。     

新形势下我国大学图书馆战略目标制定与调整之探讨——以广东外语外贸大学图书馆为例

从我国大学图书馆战略管理的提出入手,给出大学图书馆战略目标的定义、我国大学图书馆战略目标制定与调整的原则、战略目标要达到的要求.结合广东外语外贸大学图书馆战略目标制定与调整的实际,对引起我国大学图书馆战略目标调整的因素作出归纳.     

运用民族志方法的图书馆用户研究探析——以美国伊利诺伊州高校图书馆ERIAL项目为例

运用民族志方法研究图书馆用户,在国外已形成一股较有影响的图书馆学研究潮流,而国内对于该研究取向还较少关注。此文结合美国高校图书馆的一项用户研究项目,介绍民族志方法在图书馆研究中的具体操作和运用,并阐释其对于图书馆员深入洞察用户需求的作用和意义。     

欠发达地区图书馆少儿阅读调查及应对策略——以四川省达州市图书馆为例

文章针对少儿阅读现状进行调研,对达州地区少儿阅读存在的问题进行分析,并以四川省达州市图书馆为例,结合区域实情和该馆特点,以及国内开展少儿阅读的实例,提出推进该地区少儿阅读的应对策略.     

文献传递过程中的法律冲突及图书馆的应对策略

本文分析、论述了在图书馆的文献传递服务过程中可能产生的知识产权保护问题以及图书馆可采取的应对策略.参考文献6.     

国外高校图书馆科学数据管理政策研究——以英国剑桥大学图书馆为例

英国剑桥大学图书馆长期以来重视科学数据管理,构建系统完善的科学数据管理政策体系,为用户提供个性化的科学数据服务。文章以剑桥大学图书馆为例,研究其科学数据管理实践情况,介绍其科学数据管理政策要素和内容,并在此基础上,提出几点对我国高校图书馆科学数据管理的启示。     

国外图书馆战略规划制定对我国的启示——以美国为例

战略规划是图书馆适应竞争环境获取各类社会支持的重要方式.本文运用文本分析法对30份美国图书馆战略规划进行分析,据此提出其对我国图书馆制定战略规划的启示.     

基于资源效益评价的采购策略制定——以中国科学院研究所图书馆为例

文章以中国科学院研究所图书馆为例,分析科研院所图书馆如何从确定分析目标、资源需求分析、保障现状分析、保障方案规划来进行采购策略的制定、选择和优化。结果表明,以需求为导向的资源采购策略能极大提高资源利用效益,可为相关机构在大数据环境下探寻用户信息资源需求和年度资源建设提供参考。     

基于用户信息行为的高校图书馆信息服务策略——以北京师范大学为例

从用户角度出发,通过问卷调查法对高校学生用户群体获取信息行为进行调查,从信息产品、服务渠道、服务策略3个维度进行分析,以达到重新整合设计图书馆的信息产品、拓宽服务渠道、调整服务策略的目的.     

我国公共图书馆专项制度研究——以粤港澳大湾区为例

文章通过分析粤港澳大湾区部分城市（特别行政区）公共图书馆制度的现状、实施成效及存在的问题等,总结出其具有层次高、成体系、重基层、特色化等亮点,但同时存在制度执行力不强、制度效力不一、基层分馆服务效能有待提升等问题,进而提出推动地方图书馆立法制定与修订、构建科学合理的制度体系、强化制度监督与评估等方向性建议。     

图书馆服务策略实证研究——以云南民族大学为例

以一所高校学生的阅读行为调查为基础,指出目前大学生在阅读中存在的各种问题,分析问题产生的原因与解决办法。从图书馆视角提出引导大学生阅读行为的方法策略,促进校园阅读活动的开展,并对今后学生阅读行为中应关注的焦点话题进行讨论。     

党校图书馆学科馆员制度建设的实践探索——以广东省委党校图书馆为例

党校图书馆参考咨询服务发展到一定阶段逐渐显现出在深度服务和个性化服务上的局限性，需要不断发展和创新才能适应党校教学科研改革的不断深入。学科馆员制度是一种主动式的、创新的服务模式，是党校信息服务的发展方向。文章以广东省委党校图书馆为例，探讨了党校图书馆建立学科馆员制度的方式方法。     

浅谈图书馆采购的商务谈判——以浙江图书馆为例

本文以浙江图书馆在采购中的商务谈判为例,详细解析了商务谈判的技巧和策略,指出细致的前期市场调查、周密的方案准备和灵活的策略调整是取得商务谈判良好结果的重要环节。     

职业资格认证制度在高校图书馆人力资源管理中的应用研究——以河南理工大学图书馆为例

目前,高校图书馆的人力资源管理问题已成为制约其发展的"瓶颈".图书馆的职业资格认证制度有助于高校图书馆走出困境,改变现有的人力资源管理模式.河南理工大学图书馆结合国外图书馆的职业资格认证制度进行了人力资源管理.     

高校图书馆转型过程中的馆员文化建设——以辽宁大学图书馆为例

图书馆转型需要培育优秀的馆员文化做先导。利用案例分析方法,结合实践经验,总结出馆员文化建设策略:明确办馆理念和办馆目标;着力提升职业素养和敬业精神;打造品牌文化活动,突出本馆特色。     

新时代图书馆专技人才评价策略研究——以安徽省图书馆为例

文章结合新时代图书馆专技岗位特点,从改革专技人才评价方式促进人才高质量成长、高效能配置等角度,构建科学实用的图书馆专技人才评价策略。通过比较分析和案例研究,总结了图书馆专技人才评价工作的现实困境与存在的问题,阐述了专技人才评价策略构建总体原则。以安徽省图书馆为例,提出图书馆专技人才评价优化策略,重点探索设计专技人才评价指标体系,梳理人才评价工作启示,为图书馆行业开展专技人才评价提供创新思路。