CEO任期与企业绩效的关系机理探讨

CEO个人学习和CEO战略风险意识等中间机制变量的设定,有助于阐明CEO任期向企业绩效转化的内在机理。在不同的隐含前提条件下,中间机制变量的作用强度、作用形式等会呈现出较大的差异。这是CEO任期与企业绩效之间的关系形式多样性的来源,也是相关理论表述相互抵牾、纷争四起的根源所在。     

CEO任职时间与企业创新投入研究——基于沪市上市公司的实证检验

以2010-2011年我国披露研发数据的沪市A股制造业上市公司为样本,共获得609个观察值.实证检验了CEO任职年限对企业创新投入强度的影响,在此基础上进一步探究CEO个人特征对上述影响的调节作用.得出以下主要结论：第一,企业研发投入强度随CEO任职年限的增加而下降,但下降的速度逐渐减慢.第二,CEO年龄和性别对其任职年限与研发投入强度之间的关系具有调节作用.最后根据实证研究结果给出了相应的对策建议.     

中国R&D投入强度国际比较与分析

中国当前的R&D投入强度与世界各国相比处于何种水平?如果要进一步提升中国的研发水平,应该是加大政府投入还是加大企业投入?中国的基础研究、应用研究和试验开发三类研发活动的发展是否平衡?造成中国基础研究强度偏低的主体是政府还是企业?中国政府和企业今后将如何调整研发投入格局和投入强度,才能改善研发活动不平衡的状况,并进一步提升中国的研发能力与水平?这些是本文试图回答的主要问题.     

基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应

基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系.以2015-2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达...     

R&D强度的"S"曲线与实现我国投入稳定增长的若干思考

当前,我国R&D强度增长趋势与国际R&D强度增长一般规律基本相符,并已进入一个快速增长的关键时期,但我国的R&D投入水平仍滞后经济发展水平几乎一个阶段.因此,如何在较长时期内保持着这种强劲的增长势头,并使R&D投入水平尽快达到与经济发展水平相适应,是一个十分重要的问题.对此,笔者进行了初步的探讨并提出了若干建议.     

我国政府R&D税收优惠强度的测算及影响效应检验

本文运用R&D税收优惠的METC、B指数和R&D使用成本等三个指标测算了我国政府对企业R&D税收优惠强度,并与世界主要国家指标进行比较,发现我国R&D税收优惠强度居于中等水平。在以我国1995~2008年的28个制造业数据为样本的实证检验中,发现政府R&D税收优惠对企业R&D支出的激励效应是显著的,而且在高科技企业中激励效应更为明显。本文的政策启示在于我国政府应调整R&D资助方式,逐渐加大对企业R&D税收优惠的范围和幅度,不断降低政府直接资助的比重。     

企业规模与R&D投入强度关系的实证分析

以西安市近八百家企业为研究对象 ,应用结构方程模型 ,对企业规模与企业R&D投入强度的关系进行了实证分析 ,结果表明 :企业规模与企业R&D投入强度呈倒U型曲线关系 ,当企业规模较小时 ,与企业R&D投入强度正相关 ;当企业规模较大时 ,与企业R&D投入强度负相关。实证分析结果显示 :企业被评为高新技术企业对R&D投入强度有正面的影响 ;企业经营者才能有助于增加企业进入高新技术行列的可能性 ,并进而促进R&D投入强度的增大。     

CEO特征、R&D强度以及外部环境关系的 实证研究

摘要：采用世界银行投资环境调查（ICS）中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R&D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用。实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验（担任CEO前在本产业的工作时间）和R&D强度之间并无显著相关关系。社会文化对CEO特征和R&D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R&D强度之间的正相关性显著高于南非。政府政策在CEO教育水平和R&D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水平和R&D强度之间的正相关性越强;但政府政策对CEO工作经验和R&D强度之间关系的调节作用不显著。法律体系并未在CEO特征和R&D强度之间发挥调节作用。     

R&D投入强度的演变规律及预测研究

通过分析我国各省(市)R&D投入强度不同水平不同阶段的变化特征,探索其演变规律,并在此基础上,采用趋势外推法预测2030年各省(区、市)R&D投入强度.研究结果表明,目前我国有2/3的省(区、市)R&D投入强度滞后于当前工业化程度;R&D投入强度低于1％和超过2.15％的地区符合"国际R&D强度增长一般规律",但在1％...     

企业负责人年龄与科技创新投入的关系:时限问题的实证研究

使用西安高新区794家企业2年的平衡面板数据，通过固定效应模型对企业负责人年龄与企业创新支出之间的关系分年龄段回归发现：35岁以下年龄段时二者呈正相关，35-60岁年龄间二者呈负相关，60岁以上二者呈正相关。该结果表明时限问题在这些企业中客观存在，并部分支持变动时间贴现理论。     

企业家任期与企业绩效的关系理论综述

系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。     

企业规模与R＆D关系实证研究

关于企业规模与R&D的关系 ,国外学者已做过不少研究 ,但至今仍无定论。本文采用实证分析的方法分别考察企业规模与R&D活动投入产出之间的关系。发现企业规模与R&D投入之间的关系不是一两个简单的方程所能描述的 ,运用新的研究方法发现企业规模会影响R&D启动概率和投入强度 ;企业规模与R&D产出之间的关系可以用Worley的模型来描述。     

我国区域R＆D知识存量与GDP的实证检验

在构建区域知识存量测度模型的基础上,对我国八个区域知识存量的发展及现状进行了研究,并对各区域GDP与知识存量间的关系进行了Grangger Causality检验。     

研发效率对企业绩效的影响:基于企业层面数据的实证研究

采用广东省民营科技企业的样本数据研究了研发效率与经济绩效之间的关系。研究结果表明,研发效率只是对企业的总收入和税前利润表现出正面作用,而对企业的工业总产值及净利润的作用却不明显;研发经费投入无论对研发产出还是对企业经济绩效都具有显著的促进作用。     

研发模式对企业创新绩效影响的Meta分析

通过运用Meta分析方法对57篇相互独立的文献进行综合,研究了研发模式与创新绩效的相关关系以及发展环境、行业因素、中介变量、绩效类型对于两者关系的调节作用。结果表明:内部研发、合作研发、技术购买与创新绩效均显著正相关,而且内部研发与创新绩效的相关强度最强,合作研发次之、技术购买最小;发展环境、行业因素、中介变量均起到调节两者关系作用,绩效测量类型对于内部研发、合作研发与创新绩效的关系具有调节作用,而对于技术购买与创新绩效的关系调节作用不明显。     

企业R&D投入与绩效关系研究综述——从直接关系到调节变量的引入

关于企业RD投入与绩效关系的研究脉络大体为:一是探讨二者的直接关系,主要论证RD投入与企业生产率、企业市场价值及会计业绩的关系;二是考虑到可能干扰二者关系的其他变量,引入调节变量,论证在不同的企业内外经营条件下,RD投入与绩效的关系。文章按照这个脉络对现有研究进行综述,并指出未来研究方向。     

外资持股、CEO决策视野与企业研发国际化

研发国际化是企业实现创新追赶的重大战略选择,但目前鲜有研究实证探讨外资股东和CEO对该战略的潜在影响。基于2011-2016年中国A股制造业高科技上市公司的经验数据,本研究剖析了外资持股与企业研发国际化之间的逻辑关系,并进一步分析了CEO决策视野和两职兼任在其间的情境影响。研究结论显示:第一,外资持股对企业研发国际化深度、广度均具有显著的正向影响;第二,随着CEO决策视野逐渐变短,外资持股对企业研发国际化深度、广度的正向影响将随之减弱;第三,当CEO两职兼任时,CEO短期决策视野在外资持股与企业研发国际化深度、广度关系间的负向调节作用将增强。