医院人事档案管理当前局限与优化策略

<正>进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,传统的管理模式相对具有局限性、滞后性^[1]。规范化、制度化、高效化的人事档案管理能极大程度上避免传统档案管理工作中对于人力、物力的浪费,减少医院职工在职称评定、人事任免以及福利待遇调整时出现的诸多混乱情况^[2]。本文以医院人事档案管理的重要性为切入点,通过分析现阶段医院人事档案管理的现状,有针对性地提出相应策略,有助于提升医院人事档案管理的规范性,对于促进公共医疗卫生服务的良性可持续发展有重要意义。一、医院人事档案管理的重要性分析1.为完善相关档案法律法规提供参考。     

医院人事档案管理与医院人才战略

人事档案是医院档案的重要组成部分,是真实记录和反映广大医务人员个人经历、德能勤绩表现和工作实绩的重要信息,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,管好用好人事档案对医院人才资源开发,优化人力资源配置起着举足轻重的作用.     

医院人事档案管理探讨

<正>人才是医院最为宝贵的资源。人事档案是医院在人事管理活动中形成的记述和反映医务工作人员经历和德才表现等情况的原始记录,历史全面地反映个人的成长经历、政治思想、业务能力、工作业绩。人事档案是进行人力资源管理决策的基本依据,关系到人事安排、工资福利待遇等。本文就医院人事档案管理工作作一粗浅的研究探讨,请档案界同行斧正。一、目的与意义1.人事档案工作是医院人事管理的重中之中。医院人事档案是以个人为单位集     

医院人事档案管理探索

随着市场经济的发展和社会文明的进步,传统的医院人事档案管理制度越来越显现出与现实需要的不相适应,甚至影响和制约着人力资源的有效开发和利用。要使医院人事档案管理全面适应现代文明社会发展的需要,就必须与时俱进,对传统的医院人事档案管理制度进行改革。     

医院人事档案管理浅析

医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新.     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

医院人事档案与医疗人力资源管理

医院人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载．是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据。卫生事业单位人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁。     

医院人事档案管理刍议

医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是各级组织全面考察和正确选拔使用干部的信息和依据,同时,也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类福利待遇提供可靠凭证,是医院人事管理的重要基础和有效工具。人事档案作为一种重要的信息资源,内容应全面、准确、完整。但是,由于历史的原因和人们信息观念的淡薄,当前医院人事档案还存在着不少问题。就此作一浅析。     

医院人事档案管理探索

随着市场经济的发展和社会文明的进步,传统的医院人事档案管理制度越来越显现出与现实需要的不相适应,甚至影响和制约着人力资源的有效开发和利用.     

事业单位人事档案管理现状与对策

近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明. 1 人事档案管理现状 1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是:     

浅议医院人事档案管理与服务人才培养

<正>人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作凤、业务能力、学识水平、工作实绩以及学历、资历、年龄方面的证据等内容,比较客观地反映一个人以往各方面的状况,随着个人社会实践的增加而不断丰富和增加。在医院管理中,人事档案信息化管理,使档案管理工作规范化和科学化,通过它能准确、及时、快捷地了解医院的人员情况,提高了档案信息资源的利用,有利于医院对人才知人善任、聚贤聚能。本文结合多年的人事档案管理经验,浅议几点心得体会。     

医院人事档案管理现状及对策

医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据.同时也为医务人员的职称评定和享受各类待遇等提供依据,是医院人才开发的重要资源.……     

医院人事档案管理现状及对策

医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据.同时也为医务人员的职称评定和享受各类待遇等提供依据,是医院人才开发的重要资源.……     

医院编外人员人事档案管理新模式

<正>随着公立医院快速发展和医疗规模扩大,医院需要通过自主招聘大量编外专业技术人员(以下简称"编外人员"),以满足日益增长的工作需要。一直以来,医院编外人员人事档案的管理采用人事服务机构代管,形成了"人档分离"的局面,导致编外人员的人事档案管理不规范、档案更新慢、利用价值不高[1,2]。最近,人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(下称《通知》,即人社厅〔2016〕75号文件),通知规定:"有人事档案     

加强医院人事档案管理之我见

本文对医院人事档案管理中存在的思想认识不足、管理体制落后、制度缺乏、管理不规范等问题提出自己的见解和办法。认识到人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。