新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

从“三龄一历”谈干部人事档案工作

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校已达1100多所,进一步完善了国家的高等教育结构,优化了教育资源配置,提高了办学质量和办学效益。[第一段]     

人事档案“三龄一历”内容失真探析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录.     

干部档案"三龄一历"认定工作存在的问题及对策

干部“三龄一历”,即:干部的年龄、工龄、党龄和学历,是反映一名干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的有效参考依据。“三龄一历”认定是否准确,直接关系到干部的     

“三龄一历”：干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中＂三龄一历＂失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述＂三龄一历＂具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

创新工作机制建立管用措施强化干部“三龄一历”管理

近年来,干部的“三龄一历”就是我们常说的：年龄、工龄、党龄,学历不真实的问题比例上升。为此,我们按照省和通化市委组织部要求,对本部门所管理的现职干部档案进行“三龄一历”大核查。这项工作牵涉到许多干部的实际利益,因此,工作的难度比较大。目前,我们通过核查,并通过现场会的形式与兄弟县市沟通交流,感觉到各自所管辖干部的“三龄一历”都存在共性问题。分析原因,究其根本,造成部分干部“三龄一历”失真的原因,主要有以下几个方面：     

从『三龄一历』谈干部人事档案工作

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校已达1100多所,进一步完善了国家的高等教育结构,优化了教育资源配置,提高了办学质量和办学效益.     

高校干部人事档案“三龄两历一身份”存在的问题及认定

年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份(三龄两历一身份)基本信息是选拔任用干部的重要参考依据,对于其审核是一项非常严肃、政策性强且需要管档人员长期执行的工作。本文通过分析我校干部人事档案三龄两历一身份存在的问题,以相关政策文件为依据,探讨三龄两历一身份的具体认定方法,进一步提出改进人事档案管理的有效途径,从而确保人事档案的真实性、准确性及规范性,更好地为干部工作提供可靠依据。     

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据,一般先依据最新的《干     

浅谈人事档案“三龄两历”清理工作中的问题及对策

<正>人事档案中"三龄两历"是指职工个人的年龄、党龄、工龄和学历、学习工作简历,它关系到职工个人晋升职称、工龄计算、工资晋级、办理退休等切身利益。因此,清理职工"三龄两历"问题,是理顺职工人事关系的一项重要工作。一、清理中存在的问题1.年龄:部分职工档案中存在出生年月前后不一致,有的甚至跨度达4年,一份档案中出生年月有5-6个版本。主要有以下几种情况:(1)入伍时更改出生年月:     

档案管理"三龄二历一身份"的审核认定分析

<正>干部人事档案是反映干部个人基本情况、教育程度、工作情况、政治思想、成就及错误及业务能力的主要载体,体现一个人的整体历程,是人事部门对个人进行考察的主要依据[1]。"三龄二历一身份"审核认定主要是审核认定干部的出生时间、参加工作时间、入党时间,学历、工作经历及干部身份等",三龄二历一身份"是直观准确反映人事档案可信度的标准,能协助办理干部任免、职称申报、晋升职业、工龄计算、社会保险等。"三龄二历一身份"准确性及客观性对每     

高校干部人事档案“三龄一历”内容失真现象分析及对策

本文从干部人事档案"三龄一历"内容失真现象入手,分析了这一现象产生的原因,并提出了治理这一现象的对策。     

干部档案“三龄两历一身份”审核浅议

文章分类介绍了“三龄两历一身份”的审核原则、标准,列举了干部档案审核的特殊情况,最后给出了针对审核问题的解决方案。     

"三龄一历":干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中三龄一历失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述三龄一历具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

浅谈PDCA管理工具对清查“三龄两历”的促进作用

<正>PDCA是一个质量管理工具,它广泛运用于质量、精细管理,我院将PDCA持续改进运用到职工人事档案的"三龄两历"清查工作中,对查找出的问题进行跟踪分析,检查,并进行持续改进,使职工"三龄两历"正确、清楚。人事档案中"三龄两历"是指职工个人的年龄、党龄、工龄和学历、学习工作简历,它关系到职工个人晋升职称、工龄计算、工资晋级、办理退休等切身利益。一、查找原因:在科室内召集所有工作人员,通过头脑风暴法,分析职工人事档案     

干部人事档案"三龄一历"的审核和管理

2006年3月中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又下发<关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知>,对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."……     

干部档案清理与“三龄二历一身份”的审定

正干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用。干部档案工作中,干部个人的"三龄二历一身份",即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重     

竹山县依据档案全面清理干部『三龄一历』问题

为进一步加强对干部的管理,竹山县抽调专人组成3个专班,对11135份干部档案进行认真清理,重点对干部的"三龄一历"(年龄、党龄、工龄和学历)问题进行审查,有145名干部存在不同问题被严肃查处.其中有32人"年龄越填越小",64人党龄不准确,21人工龄"有诈",28人学历"注水".涉及副科级干部34人,正科级干部23人.