社会转型对城市“留守儿童”代际冲突影响的研究

转型时期,城市社会中原有的单位制发生了急剧的变化。单位的改革迫使国有企业职工背井离乡,开始了打工的生活,而他们的子女被迫留守家中,成为了城市里的“留守儿童”。转型社会对这些孩子以及他们现任监护人的思想、生活方式等都有着强烈地冲击,这使他们之间的诋际冲突”发生了加剧。本文以转型社会为背景,从社会学的角度探讨了转型社会对城市“留守儿童”代际冲突的影响。     

“药老大”重振雄风——记华北制药厂新项目培训

华北制药厂是我国最大的抗生素生产基地,为使华药成为制药业的巨人,华药的决策者们在90年代决定上“千吨青霉素工程”、“半合成抗生素新药”等新项目。新项目对职工素质提出了新要求,华药的职工教育工作者积极参与新项目的培训,他们用辛勤的劳动,换来了新项目成功后的喜悦。     

坚持以人为本注重人才培养——宁夏民族化工集团有限责任公司职教工作纪实

一、“塞上明珠”话今昔座落在贺兰山下的宁夏民族化工集团有限责任公司 ,是一个拥有１１个生产性分厂 ,３０００多名职工的化工部重点企业。公司始建于１９７０年。民化人靠艰苦创业 ,不畏艰难困苦的精神 ,４０年来 ,已先后延伸生产出了石灰氮、双氰胺、硫脲、乙炔炭黑、硝酸胍、碳酸胍、草酸等１０多种产品 ,形成了适应市场需求的产品链 ,生产规模及产品质量步入全国先进行列 ;年产电石９万吨（全国第三位）、石灰氮４００００吨（全国第一位）、双氰胺１００００吨（全国第一位）。公司近两年已逐步向医药、食品、生物工程、煤质活性炭等…     

抽调技术人员

①某电器公司有甲、乙两个分厂,甲分厂有职工600人,其中技术人员占5%,乙分厂有职工400人,其中技术人员占20%。     

好男儿志在四方——关于“南下”的讨论

随着改革开放的深入发展及市场经济的建立,青壮年农民和回乡初高中毕业生耐不住农业生产暂时所处的困境,纷纷外出。不仅有大批“南下”的“打工仔”和“打工妹”,而且还有远离故土的“打工翁”及“打工婆”。 对于回乡初高中毕业生来说,他们虽然没有冲过“独木桥”,到高一级学校读书。但是他们中间有90％以上不甘忍受农村枯燥的文化生活和简单的体力劳动。他们凭着自己掌握的文化知识,要选择一个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的环境去施展自己的才能和实现远大的理想。他坚信“好男儿志在四方”,不但要“南下“,有的还决要在九百六十万平方公里的土地上寻去建设故乡     

打工三步曲

“打工苦,打工苦,要打工,畏何苦?年少不知世事艰,不成功来终不还!”我为了响应学校号召,利用暑假时间进行了一次社会实践。我热情饱满地加入了早出晚归的打工一族,和他们一起薅地。     

在留守中长大

一个留守儿童的背后是一个打工外出的家庭,是一根思念相隔的电话线,留守,到底有多少的酸甜苦辣,也只有留守与打工的人才有真正的体会。 当我第一次看到“留守儿童”这个称谓时,我首先想到的是班里那群父母在外打工的学生,想到他们的各种心理,想到他们的各种生活现状。然后想到的就是我自己,因为我已“留守”了20多年,我是改革开放以来最早的那批“留守儿童”。     

“合力”赢得“活力”

多年来,江南机器集团公司五分厂党政领导班子从“增强职工合力,提高企业活力”入手,以强有力的思想政治工作直接融入到生产经营活动中,做到三个文明一起抓,两项成果一起要,取得了明显成效。2001—2003年该厂连续三年被评为“湘谭市文明建设先进单位”、“湘谭市先进基层党组织”、“湘谭市思想政治工作先进单位”。齐抓共管,让“软”措施变“硬”在该厂,党政主要责任人是分设的。在多年的工作实践中,他们深刻认识到:党政分工不能分家,分责不能分心。由于有了这样的认识,该厂的思想政治工作多年来出现了齐抓共管的格局。一是生产经营指标和思…     

“糖开水”与“白开水”

上钢三厂冷轧分厂的青年听说要开展青年岗位能手活动,青年们纷纷找到厂团总支书记,一再要求团组织为他们创造考工升级的机会。 冷轧分厂35岁以下的青年约占职工总数的60％,可是,青年们的平均技术等级却只有3.8级,远低于工厂规定的4.5级。     

留守以后才明白

一提到“留守学生”,大家都知道他们缺少爱,所以要关心爱护他们,让他们感受到温暖。但是我总羡慕那些留守学生,因为他们非常自由,没有父母管束干涉他们的生活,自己想干什么就干什么。我也常常幻想着父母长年外出打工,这样,我就可以有自己的空间,也能自由。妈妈说：“不久,我们真的要外出打工,你以后要听外婆的话。”     

我为妈妈“打工”

最近,我在电视上看到美国小朋友自己打工挣钱的报道,这些小朋友有的卖报,有的为邻居擦地板,有的为别人洗衣服……他们在劳动中感受快乐。他们把挣到的钱用来做学费,去参加夏令营,去买自己喜欢的书和玩具……看到这一切,我真羡慕死他们了,我也想去打工。可是给谁“打工”呢?我略     

打工、学习、娱乐、旅游——香港中小学生的暑假生活

17岁的中学生梁兆琪暑期成了一名“打工仔”。每天,准时来到设在湾景大厦內的一家杂志社上班,做些抄抄写写的文字工作。在这家杂志社打工的共有3名中学生。他们领取计时工资,每小时25元港币,一天下来也有百八十元。“自己挣点钱花,当然开心啦。”梁说,“但更重要的是我们通过打工增长见识,认识社会。”     

滴水穿石

锤子,斧头,锯子相聚在一起,他们在讨论怎么把一块坚硬的石头凿穿。这时小水滴听见了。热情的说,我来帮你们吧!锤子听了哈哈大笑地说：“就凭你？哼！你连一个花瓶都锤不碎,你有什么资格帮我们？”它用力地锤着,锤了好久。木柄也断了,可石头一点儿也没有事。     

"打工文学"为啥能一直在报摊畅销

据新华社《半月谈》报道：在深圳市宝安区，有一批这样的打工者，他们白天在工厂里劳作，晚上在灯下坚持写作。他们在为自己、为众多打工兄弟姐妹寻找到精神家园的同时，也树起了“打工文学”的旗帜，为文坛增添了新的活力。     

“留守子女”教育问题与思考——万安县“留守子女”情况调研报告

随着经济的发展，越来越多的人进入城市打工，他们当中很多人将子女留在家里，于是，一个特殊的“弱势群体”——留守子女出现了。父母外出打工，“留守子女”赖以生存和成长的家庭环境发生了变化，他们的生活、教育状况如何？如何更好地加强对“留守子女”的教育管理呢？去年六月至十二月，我县就“留守子女”的数量、生活状况、教育状况进行了专项调研，通过问卷调查、个案访谈、实地了解、召开座谈会、采用统计分析等方法，     

不过一念间

两个学生一起去探望老师,他们一起问道:“老师,我们在班里老被欺负,太痛苦了。您说我们是不是该退学?”老师说:“不过一碗饭。”说完,他挥挥手示意学生退下。回到学校,一个学生退学了,回家打工,另一个啥动静也没有。     

操作简便可行的定量考核新法

<正> 作为企业职工培训职能部门,如何对分厂(车间)职工培训指标完成情况进行考核,尤其是如何建立能确切体现职工培训成果的操作简便可行的定量考核办法是至关重要的。过去企业习惯采用的考核指标是“全员培训率”,但反馈的职工培训成果是相当粗放和不真实的。我厂在职工培训的实践中,不断考查岗位培训、等级培训、学历教育及继续教育等各类培训与成果相关的考核量,抽象     

扭亏解困聚人心

也曾是全国煤炭行业特困企业的淄博矿务局,近年来却没有一起越级上访案件,没有一个特困职工因生活困难而发生意外,这就是被全国总工会授予“模范职工之家”的该矿区工会职工思想政治工作的结果。让我们将目光锁定,看他们是如何 增强信念稳人心 淄博矿务局全局在册职工 36201人,离退休和工、病亡遗属 36209人; 11对矿井中,已有 7对注销了生产能力;“九五”期间有 1.6万人需要安置;每年劳保等费用支出达 2亿元;全局困难职工家庭人均月总收入不足 100元的就达 2300多户。在这样的困难面前,有的职工产生了失落心态,认为人老了,国…     

职工上学要公费和自费相结合

当前职工教育中,实行“三包”(包工资、包奖金、包学费)政策,弊多利少,其表现为:1、使不少职工产生依赖性、怠惰性。他们一旦考取职工大、中专就想舒舒服服地学习,什么都伸手向单位要,自己却不愿付出艰苦的劳动。2、限制了部分职工的学习积极性。企业对职工学习采取“三包”政策,从表面上看,似乎对智力投资十分重视,实际上并非     

小蜗牛打工

小兔、小熊、小狗、小羊离开大森林要去很远的地方打工。“让我和你们一同去吧。”小蜗牛在一旁请求说。“什么?你也去打工?”大家十分惊讶。“小兔、小熊会做泥工,小羊能干木工,小狗是电工。小蜗牛,你呢?”他们问道。“我,我相信自己会有用处。”大家拗不过小蜗