毕业生就业市场中违约现象分析

随着社会主义市场经济的逐步建立和高等教育体制改革的不断深化,大学毕业生就业正从国家计划分配逐步向自主择业转轨,从“计划调节”到“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”,这是社会主义市场经济条件下高校毕业生就业体制发展的必然趋势。在现阶段,“双向选择”...     

高校毕业生就业违约现象分析及对策

随着高校毕业生自身权利意识的增强和就业选择越来越多,不少高校毕业生开始在就业中违约,在相当程度上损害了用人单位的合法权益,甚至影响了整个大学生就业市场的正常运转。     

毕业生就业违约风险防范

案例:(一)小林于毕业前夕,在学校组织的招聘会上,向一大型贸易集团公司投了简历并参加了现场的面试。这家国有公司规模大,实力强,与小林的专业兴趣都比较符合,但是半个月过去了,小林没有等到招聘的结果。这时,小     

浅析新建本科院校工科类毕业生就业违约的成因

随着新建本科院校毕业生人数的增加,毕业生们面临的就业压力也日益剧增。学生初次就业质量不高,直接导致了违约率的上升。课题组对新建本科院校工科类毕业生进行了实证研究,在分析学生违约背后的负面影响后,指出了新建本科院校工科类学生的真实违约倾向,分析了新建本科院校工科学生违约倾向的原因,并提出了解决问题的对策。     

当前毕业生就业过程中违约问题之我见

按照《中国教育改革和发展纲要》提出的目标,目前并轨招生,缴费上学的制度已在大部分高校中付诸实施。假以时日,高校毕业生就业也将陆续实行“少数毕业生由国家安排就业,多数毕业生自主择业”的办法,并与发达国家的就业模式接轨。但为了达到这一目标,还有许多问题需...     

对高职毕业生就业违约原因的分析

目前,高职高专毕业生就业现状不容乐观。高职毕业生就业违约现象却呈增长趋势,这种现象是由多种因素导致的。就业违约现象对毕业生、学校和用人单位多方面都产生了不利的影响,应该采取各种方法纠正这种情况。     

高职毕业生就业违约现象及对策研究

毕业生应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害,而且对大学毕业生群体带来了整体信任危机,进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。因此,须通过加强高职生的职业生涯规划、健全就业管理制度、完善相应法规、加强诚信教育等措施,有效减少违约现象的发生。     

浅议高校毕业生就业违约现象

毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势,违约问题已经成为毕业生、用人单位和学校在就业过程中碰到的一个难题。毕业生就业过程中的违约现象是一把“多刃剑”,不仅使签约的双方——毕业生本人或用人单位的利益受到损害,也在一定程度上扰乱了整个大学生就业市场的秩序。同时给毕业生所在的学校和毕业生就业主管部门人为地增大了工作量,造成人力物力资源的浪费。如果某个高校的毕业生违约行为过多,导致用人单位对学校产生“信任危机”,对该校今后毕业生的签约行为产生不利影响。为了更好地做好高校毕业生的就业指导工作,需要认真分析高校…     

浅谈高校毕业生就业违约现象

近年来,由于高等学校的扩招,办学规模的扩大,高校毕业生人数随之逐年增加。来自学生、家长、学校、社会的就业压力也不断增大,毕业生的就业形势越来越严峻。高校毕业生就业违约现象频频发生,这是一个值得深入研究的问题。     

高校毕业生就业违约问题探析

随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的不断深化,大学生就业由过去“统包统分”的计划分配机制过渡到现在“双向选择”的市场配置机制。与之相伴的是就业中的违约现象越来越多,并带来了毕业生、用人单位和学校几方面利益的冲突。如何正确认识并合理解决毕业生就业中的违约问题,是高校毕业生就业工作面临的必须解决的现实问题。一、违约的类型及其成因由于毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中的地位和作用不同,提出违约的主要是毕业生和用人单位,高校不是双向选择中的意向方,因此没有直接违约的可能。这里所谈的违…     

正确对待大学毕业生就业违约问题

今年正是全国高校本科1999年扩招的学生毕业就业之年,加之非典疫情的影响,其就业工作量之大,可想而知。然而,临近毕业生走出校门之时,各高校的就业工     

独立学院毕业生就业焦虑成因分析

当今日益严峻的就业形势给独立学院的毕业生带来就业压力,处于就业阶段的毕业生势必会处于一种"应激"状态,产生就业焦虑.持久、过度的就业焦虑将直接影响毕业生就业结果和身心健康.本文对就业焦虑的定义、特征进行探讨,对毕业生产生就业焦虑的成因进行分析,旨在为提出预防和缓解就业焦虑的对策和建议提供理论依据.     

就业违约拷问高校毕业生伦理道德底线

在利益机制驱动下,高校毕业生就业违约现象越来越普遍,也越来越为社会舆论所关注。一些选择违约的高校毕业生为了达到自己的目的,不讲道理、不顾一切,可以这样说:就业违约在拷问高校毕业生伦理道德底线。     

浅析大学毕业生就业中的违约现象

毕业生违约破坏了大学生、高校的信誉,影响了用人单位人才计划的落实,也在一定程度上扰乱了整个毕业生就业市场的秩序.高校毕业生就业违约现象在一段时间内还会出现,因此要倡导诚实守信的道德规范,注重完善的就业管理运行机制的建立,维护毕业生、用人单位以及学校的合法权益.     

高校大学毕业生就业违约问题浅析

大学生就业问题一直是社会与民众关注的热点问题.在当前大学生就业极其严竣的形势下,大学生就业过程的违约现象也十分严重.毕业生的违约破坏了大学生、高校的信誉,影响了用人单位的人才计划的落实,也在一定程度上扰乱了整个毕业生就业市场的秩序.因此,对毕业生违约的原因进行分析,并找出相应的对策以减少违约现象,对于促进大学生就业具有重要的现实意义.     

高校毕业生就业违约现象的剖析

高校扩招后,在就业形势不容乐观的形势下,毕业生不断地出现违约现象,给学校、用人单位及毕业生本人带来难以估量的后果。通过加强就业指导的力度、健全高校的就业管理制度、完善相应法规、加强诚信教育可以有效地减少违约现象的发生。     

大学毕业生违约的成因与对策

针对目前大学毕业生日益增多的违约现象,分析产生的原因以及提出相应的对策与建议。认为遏制违约现象,必须加强信用教育;注重毕业生就业定位与签约的技术指导工作;建立完善高校的信用管理体制;制定并完善相应法规。     

高职毕业生就业挫折的成因及对策分析

高职毕业生在求职过程中,因学校教育与社会需求、用工状况与毕业生理想等方面存在差距,极易产生就业挫折心理。为此,高职院校、劳动部门、毕业生个人等应协同合作积极采取相应的措施,才能消除或缓解就业挫折心理,进而提高就业成功率。     

高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策

高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先。其原因主要有:我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等。为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质。     

高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策

高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先.其原因主要有我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等.为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质.