团队薪酬分配规则与分配公平感

员工对团队薪酬分配的公平感是影响团队薪酬激励效果的重要因素.采用一个2×2的模拟情境实验,对团队薪酬的两个关键特征(分配规则和激励强度)对员工团队薪酬分配公平感的影响进行了验证.结果表明:公平分配情境下被试的团队薪酬分配公平感显著高于平均分配情景下,激励强度对平均分配规则下的团队薪酬分配公平感具有显著的反向调节作用.最后对研究的理论和实践意义做了探讨,并提出了未来的研究方向.     

浅谈收入分配的公平问题

任何收入分配公平都是一种相对的公平，不可能是一种绝对的公平；收入分配的差距是客观存在的，但收入差距必须保持在一个合理的限度内；因此我们必须树立一种“合理差距论”的公平观。     

民族地区中小学教师组织公平感与职业倦怠的相关研究

以贵州省少数民族地区的中小学教师为研究对象,以组织公平量表和教师职业倦怠量表为研究工具,探讨了教师组织公平感与职业倦怠之间的关系.结论如下:贵州省少数民族地区中小学教师的职业倦怠现象较严重,组织公平感较低;年龄、职位层次、中小学教师等变量对教师组织公平感和职业倦怠有显著影响;组织公平感能预测教师的职业倦怠状况,其中分配公平对个人成就感和情绪耗竭的预测作用显著.     

论效率与公平的关系

效率与公平的关系问题是市场经济发展到一定程度必然要面对的重要问题，也是当今中国社会现实存在的重要问题。本文试图运用马克思关于相对过剩人口的一般原理，解析效率与公平的对立统一关系，从而认证了效率优先，兼顾公平的分配原则才是最科学的抉择。     

收入分配领域公平与效率问题辨析

公平和效率都是多维度多层次的概念,在不同的领域、不同的层面有着不同的运用.在收入分配领域,公平与效率的关系实际上是合理满足全体社会成员的物质需要与分配激励的关系问题,二者在总体上是统一的.当前我国收入分配差距过大,很大程度上是因为没有解决好公平与效率的关系问题.实现公平与效率的统一,在政策导向上应坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,充分发挥看不见的手(市场)和看得见的手(政府)的作用,追求微观上效率的提高、宏观上公平度的增加,并把制度建设和扩大就业作为现阶段效率与公平统一的立足点.     

服务性企业员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感关系实证研究

选择宾馆、银行、电信公司等服务性企业的805名员工为样本,采用结构方程模型验证员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感的关系。分析结果表明员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感成正相关,员工组织公平感与组织承诺成正相关,并且组织承诺在组织公平感与组织公民行为的关系中起到中介变量的作用。     

社会公平与社会稳定的系统辨证思考

从系统的视角探讨社会主义的社会公平与社会稳定问题.认为社会公平与社会稳定的关系具有差异、协同的特点;社会公平与社会稳定的关系具有动态平衡的特点;社会公平与社会稳定的关系具有整体优化的特点.指出处理好社会公平与社会稳定的关系有重大的现实意义.     

近年来我国关于公平分配问题的研究综述

近年来国内专家学者对公平分配的问题越来越关注,形成了一系列关于什么是公平分配、分配不公平的原因、公平分配与效率的关系以及如何在我国实现收入分配公平的理论观点和政策建议。本文将对其中的代表性观点进行介绍和阐述。     

近年来我国关于公平分配问题的研究综述

近年来国内专家学者对公平分配的问题越来越关注,形成了一系列关于什么是公平分配、分配不公平的原因、公平分配与效率的关系以及如何在我国实现收入分配公平的理论观点和政策建议。本文将对其中的代表性观点进行介绍和阐述。     

绩效评估公平感与组织承诺的关系研究

本文以浙江省高等院校和科研机构的科研人员为研究对象,通过问卷调查,对科研人员的绩效评估公平感与组织承诺的关系进行统计学意义上的分析。研究结果显示：不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上都存在不同程度的显著差异;浙江省科研人员的绩效评估公平感与情感承诺的相关性较大,与持续承诺和行为承诺的相关性较小;某些个体特征在绩效评估公平感与组织承诺的关系上具有缓冲影响。     

工作环境与科技型中小企业知识创造关系研究

在知识经济时代,知识日益成为企业竞争的焦点。因而,知识创造就成为企业提高自身竞争能力和创新能力的源泉。本文采用问卷调查法探讨了在中国企业管理情境下,工作环境因素与知识创造之间的关系。运用统计回归分析方法分析了来自41家企业的有效数据,结果证实了工作环境中工作团队支持、挑战性工作和工作资源与知识创造活动之间存在显著的正相关关系,这些因素的好坏直接影响着企业知识创造活动的顺利进行。最后,指出今后进一步研究的方向。     

国外经验与技术创新能力对国际扩张路径的影响研究

利用广东制造型上市公司2005-2007年的数据,对其中出口企业的国外经验和技术创新能力如何影响国际扩张路径选择进行了实证检验,结果发现:样本企业的国外经验越丰富,越有可能采用直接出口和在国外开店设厂的进入模式;样本企业的技术创新能力越强,企业越可能在国外自建渠道或投资建厂.     

如何领导组织学习：家长式领导与组织学习的关系/FONT

为了对我国企业领导者领导组织学习提供指导,研究了家长式领导与组织学习的关系。通过问卷调查法得到10家企业的276份有效问卷。结构方程建模的结果显示,家长式领导的仁慈领导对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,而威权领导对团体学习、组织间学习、开发式学习和利用式学习具有显著的阻碍作用。这启发我国企业领导者要继续保持仁慈的传统文化理念和行为风格,尽量避免威权领导。     

高新技术企业组织控制对技术创新选择的影响研究

高新技术产业已成为国民经济的重要组成部分。本文对高新技术企业发展过程中非常重要的两种行为--组织控制和技术创新之间的关系进行了研究,以对高新技术企业进行合理的内部控制方式和技术创新选择提供帮助。     

创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究

 团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。     

主动组织遗忘与组织创新的关系研究

在丰富的关于组织学习能力对组织创新的文献中,往往忽视了组织遗忘对组织学习能力和组织创新的影响。本研究主要分析主动组织遗忘与组织创新之间的关系,以及组织学习能力对两者关系的中介作用。通过文献探讨构建概念模型,运用珠三角地区219家企业的有效问卷调查数据,对主动组织遗忘、组织学习能力和组织创新之间的关系进行实证研究。结果表明,主动组织遗忘对组织创新的直接效应与间接效应同时存在,组织学习能力在二者之间起着中介作用。本文的结果为组织学习能力的提高和组织创新水平的提升提供了新的路径选择,主动组织遗忘,包括忘却学习和避免恶习,对组织学习能力起着直接正向的推动作用,并且通过组织学习,主动组织遗忘能间接提高组织创新水平。     

高层管理者前瞻性行为与组织绩效的关系：探索性案例研究

高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,通过5个典型案例的探索性研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含主动思考与进取、识别机会与威胁、实施变革与创新、关注长期绩效和持续跟踪改进5个维度,同时进一步探讨高层管理者前瞻性行为及各维度与组织绩效的关系。     

组织学习与组织绩效关系的Meta分析——基于测量因素、情景因素的调节作用

组织学习与组织绩效之间关系的研究结果存在一定的差异。在国内外关于组织学习与组织绩效之间关系研究文献基础上,将组织绩效划分为财务绩效和非财务绩效,然后利用元分析方法对组织学习与财务绩效、非财务绩效之间关系进行了定量的综合分析,研究结果表明其存在显著地相关关系(rf=0.442;rnf=0.483)。论文不仅进行了文献的同质性检验,还探讨了组织学习与财务绩效、非财务绩效的相互作用之间可能存在的测量因素、情景因素等调节因素,发现组织学习的测量条目和产业先进性水平显著地调节了他们之间的相关关系。     

企业组织变革与实施先进制造技术的关系研究

实施先进制造技术(AMT)是21世纪全球制造业实现技术升级的重要支撑。本研究通过文献评述和问卷调研,建立了组织结构变革、工作变革、人员管理变革与实施AMT关系的结构方程模型,通过对全国307家装备制造企业的问卷调查,分析了三类组织变革行为对AMT实施效果的影响,并考察了情境因素和AMT类别对组织变革与实施AMT的关系。研究发现:(1)人员管理变革是影响企业实施AMT的最关键因素;(2)操作效益、组织管理效益与竞争效益之间存在路径影响关系;(3)实施管理/集成类AMT比设计/制造类AMT对企业组织变革的要求更加紧迫。