随州日报督促编辑记者打牢业务根底

湖北随州日报在编辑记者中开展读书“充电”活动，收到明显成效。近两年来，报社舍得在业务学习上投资，先后为每一位采编人员购买了《新闻报道新思维》、《知识经济与报业发展》、《现代媒体编辑技巧》等２０多本书，并采取抽查和测试的办法督促大家认真学习，使编采人员业务素质大大提高。据统计，去年该报在省以上报刊发表的新闻论文２０多篇，有１０多篇新闻作品获湖北省地市州报新闻奖，有５篇获湖北新闻奖。报社被评为全省地市州报报业管理先进单位。（金鸣）随州日报督促编辑记者打牢业务根底@金鸣     

《新闻编采心理研究》

《新闻编采心理研究》是甘肃省新闻研究所编辑、甘肃人民出版社出版的一部关于新闻编采心理研究的论文专集。该书共收入我国新闻界专业论文近30篇。内容涵盖报纸、广播、电视三方面,选题涉及记者心理、编辑心理、被采访对象心理以及受众心理等范畴,汇集了目前我国关于新闻编采心理研究方面的最新成果。作者包括新闻理论研究人员、新闻院系教师、研究生、从事新闻编采业务的编辑、记者。     

宿迁日报:编采业务“四公开”

江苏宿迁日报社的编采业务“四公开”的具体内容：一是稿件编发程序公开。二是用稿标准公开。三是采访原则公开。市委、市政府的重要工作,市里主要领导人的视察、出访等活动,报社都要派记者进行报道。采访单位和个人,要先出示证件;核实有关资料,要与主管部门、单位的主要领导和被采访者见面。记者不得凭人情关系单独出外采访,采访时不得收受被采访者的礼品和礼金。四是稿酬发放公开。通讯员稿酬,总编办依照《宿迁日报社稿酬发放有关规定》按时发放,一月一次。报社人员不得为亲友、熟人代领代转稿酬宿迁日报:编采业务“四公开”     

沈阳日报的内部职称聘任制

沈阳日报社办《沈阳日报》、《沈阳晚报》两张报纸。1992年初以来,我们为了增强报社的凝聚力,充分调动起编采人员的工作积极性,在内部人事、分配制度改革和加强管理方面作了一些探索,实行内部职称聘任制,取得了可喜成果。选准突破口——改革聘任制《沈阳日报》、《沈阳晚报》两个编辑部共有170多名编采人员,但过去却经常出现“稿荒”,特别是有分量的重点稿“稿荒”。为什么会出现这种情况?我们在分析原因时找到了症结,那就是相当一部分编采人员工作没有积极性,精力没有用在办报上。具体说来,有这样几种情况:一是,有的记者不务正业,整天陷在应酬中,报社有关部门曾做过统计,有些记者平均每天至少参加一个会(产品鉴定会、新闻发布     

“编采分离”是办好报纸的一条有效途径

河北日报1996年9月在报纸版面改版的同时,实行“编采分离”,即从报社编辑部的各专业部抽调七、八位业务功底较强的编辑组成“来稿编辑室”,专门编辑稿件。各专业部一律不再编外来稿(个别部有专版除外),编辑们同驻外记者站记者一样,统统按指标任务下去采访写稿。回顾一年来的实践,我认为“编采分离”是办好报纸的一条有效途径。 作为驻站的一名老记者,我体会“编采分离”最大的好处是:编稿速度快、质量高、不压稿、不丢稿,有利于调动采编人员的积极性、出精品、办好报纸。 过去编辑部的各专业部搞“编采合一”弊病太多,最突出的表现是编辑对编稿兴趣不大,不认真。为什么呢? 因为编辑工作默默无闻,是为他人作嫁衣,不如当记者。既然     

沈阳晚报社重视业务研究

为了努力提高《沈阳晚报》编采人员的业务素质,开展新闻业务研究,促进编采人员的业务交流,增添编辑的学术研究气氛,不断探索《沈阳晚报》的发展思路。沈阳晚报主办的《晚报业务研究(网络版)》前不久与编采人员见面了。《沈阳晚报》至今已走过了近20年的见雨历程。近两年,随着一些年轻编采人员的加盟,《沈阳晚报》编采人员的年龄结构发生了很大变化,45岁以下的编采人员已占全部编采人员的80%以上,由于许多年轻的编采人员业务素质不高,在一定程度上影响了《沈阳晚报》的办报质量。《沈阳晚报》领导层认识到,要想使报纸的发展有长足的后劲,就必…     

新时期的期刊编辑

张立在《编辑之友》1993年第一期中撰文认为,90年代期刊编辑应有一些根本性的转变。一是期刊编辑要记者化。即要从办公室里走出去,走到社会中去。不仅仅是去组稿,更重要的是出去采访写写稿,要编采合     

端正党风 办好报纸 陕西日报欢迎群众监督

三月二日,《陕西日报》在一版刊登通知,欢迎广大读者对报纸进行监督,以抵制不正之风。通知要求: 一、本报记者进行采访时,必须向被采访单位和人员出示记者证或报社出具的采访证明信。否则,被采访单位或个人有权拒绝接待。二、记者采访时,不准以笔谋私,以写稿牟取报酬。如有不正之风,请即向本报反映。三、记者的报道一定要完全真实,不准弄虚作假。要严格遵守宣传纪律,履行审稿手续。审稿时如有不同意见,记者要将其如实反     

《泸州日报》记者亮牌采访会议

（本刊讯）从1996年11月以来，（沪州日报》实行记者亮牌来访会议，这一作法给报社的管理工作和记者采访会议活动带来颇多益处。（沪州日报》在对编采人员加强职处道德教育和管理的过程中，推出了记者亮牌采访会议的作法。报社做了30块长15厘米、宽阳味，上标“沪州日报、个字的镀锡金属牌。报社规定：凡是采访会议的记者坐上座位后，就要将牌子面向主席台立放好。这一作法的好处主要有以下几点：一、避免会议主持者误认为记者未￥烩。记者到会后主动亮牌，不仅让会议主持者心中有了数，而且其他与会者也可及时与记者联系、磋商采访事宜。二…     

转轨变型 把晚报办出晚报味来

我们牛城晚报编采人员都是办机关报出身的,办晚报对大家来说都是个新课题,心里没有底数,一些记者写着写着就自觉不自觉地跑到日报写作模式的老路上去了,晚报记者编辑“转轨变型”的任务很艰巨。我们认为,作为晚报,它绝不是日报的附属物和“补充品”,它自有独特的读者     

在变革中创新——地市党报运用创新思维的若干途径

用创新思维来审视、把握党报新闻业务改革,需要在编采机制、办报思路、报纸版面、报道方式等方面下功夫. 重塑编采运行机制 在新闻业务改革中,聊城日报社对编采运行机制进行了探索:一是整合采访部室,将记者部、摄美部合并为新闻采访中心;二是实行版面主编制.各版面主编负责版面新闻的策划,为记者和通讯员设计采访思路,协调文字、图片报道.2006年以来,编辑部和采访中心经过周密策划,实行编采联动,强势推出了一系列大型专栏,特别是在推出"转变经济增长方式促进又好又快发展县(市区)精彩之笔"专栏时,编采互动的运行机制显示出强大威力,在十几天时间里,《聊城日报》以《一张白纸绘出五彩产业》、《一根杠杆撬动产业升级》等为标题在头版醒目位置连续推出9篇深度报道,编辑部为每篇深度报道配发有针对性的点评,形成了强大的舆论冲击力.     

以轮岗实践强化新闻贴近——华商晨报记者赴党政机关体验式培训的探索意义

我们的记者每天都要出去采访,但这是不是就意味着我们的记者已经了解采访对象和采访单位了呢?作为都市报的记者、编辑,有着天然优势,但在新闻实践中,我们的记者、编辑是不是真的融入到实际、融入到群众、融入到基层了呢?为了使记者、编辑对基层单位工作有更深入、更真切的了解,华商晨报从去年4月份起开展了编采员工赴党政机关、企事业单位脱产学习实践活动。截至去年底,报社分五批次,已派遣24名记者、编辑分别到沈阳市委宣传部、沈阳市房产局、沈阳市安全生产监督管理局、沈阳市质量监督局、沈阳市城市建设管理局、抚顺市委宣传部、鞍山市委宣传部、锦州市委宣传部、沈阳市皇姑区交警大队、沈阳市皇姑区辽河街道办事处、沈阳市和平     

一组动态新闻

南充日报 :向采编人员赠送特殊礼物〈本刊讯〉２０００年１月３日新将千年上班第一天 ,四川南充日报社党委书记、总编辑谢洪才在编辑部全体人员会上 ,将中国人寿保险公司人身意外伤害综合保险单（保险金额３５０００元） ,一一送到每个采编人员手上 ,从而解决了采编人员因外出采访发生意外伤害的后顾之忧。大家高兴地说 ,这是社领导在新千年到来之际送给我们的一份特殊礼物。这次 ,报社共为７３位同志保了人身意外伤害险。（何其兴）自贡日报 :重视新闻理论研究〈本刊讯〉近年来 ,自贡日报为提高编采人员写作和编辑水平 ,及时总结编采工作中…     

深深扎根于群众之中——回忆在陕北的采访生活

(一)1941年1月,国民党反动派发动了皖南事变,国际新闻社被国民党勒令封闭,我从重庆经洛阳和西安的十八集团军办事处辗转到达延安,被分配到解放日报社采访通讯科担任编辑、记者。当时,采通科的编辑记者总共不到十人,科长是郁文同志,后来他调到《晋绥日报》,杨永直同志调来当科长。我在采通科以编辑工作为主,处理一部分读者和少数通讯员的来稿,兼作采访工作。那时,县、区、乡通讯员很少。夏天,洪水暴     

提高办报水平——丹江口报狠抓业务培训

七月十一日,丹江口报社二十余名采编人员集中进行了“如何撰写业务论文”的专题学习,由本报一名副社长主讲。据悉,这是该报一年来举办的第七次全社性业务培训。 创刊于一九八八年三月的丹江日报,历来重视业务培训工作,办报水平不断提高。去年以来,为适应市场经济对报业的新要求,报社利用双休日开展了形式多样的培训活动:将集中学习和现场练兵相结合,将聘请外地新闻界名师授课与本社人员授课相结合,将在本社学习同外出培训相结合。先后从湖北日报、十堰日报请来四名高级记者、编辑给业务人员授课,本报五名分管业务的领导也从编采划校等环节授课。结合业务培训,报社还为全体采编人员订阅了《中华新闻报》、《新闻前哨》、《中国报刊月报》、和购置了《现代汉语词典》、《新闻采访学》、《实用版面编辑学》、《导语探胜》等书籍。还先后选送六人到华工新闻系等参加新闻培训班学习。通过上述措施的实行,丹江口报业务学风空前浓厚,办报水平明显提高,报纸受到广大受众好评。在职称评定中,有十余名人员获得中高级职称。     

提倡记者到现场采写

辽宁锦州日报在新闻改革中,强调记者和通讯员必须深人到现场,直接采写新闻。实践证明,这对改进报纸宣传,提高编采人员的写作水平和改进工作作风,起到了很好的作用。记者和通讯员采访的新闻,提出了人们较为普遍关心的问题,而引起整个社会的关注。     

愿你成为一把新闻“快手”——答读者栾中惠同志

编辑向志:我是河南省《科技经济报》的编辑。我所在的这张四开报纸,每周一期,编采人员只有5人,所以,连采带编还有各项杂务,都得我们这5个人做。因为人少活多,每次出去采访,总是匆匆忙忙,时间紧,但又想在短促的时间里能多抓些材料。结果到这个单位采访半天,到那个单位谈半天,如蜻蜓点水,本子上记了一大堆素材,回来写时却缺这少那,写出的稿     

陕西省评出一批优秀新闻工作者和优秀编辑

本刊讯：5月10日，陕西省委宣传部、省广播电视厅、省新闻出版局和省新闻工作者协会．共同作出了关于表彰奖励陕西省优秀新闻工作者和社科期刊优秀编辑的决定。被评为优秀新闻工作者的27名同志是：陕西日报高级记者吉o．陕西日报政法部主任杨勇民，西安晚报助理记者黄亚平，西安日报编报组副组长李＠闪，宝鸡日报总编辑卢员，三秦都市报助理记者万波，铜）I旧报副总扫黄卫平，咸阳报记者部主任王治学．各界导报编采部主任张宝田，军工报记者仅成立，陕西农民报主任编辑够世佳，省电台驻宝鸡记者站记者对征，省科教台台长马是华，省电台《社…     

企业报应树立宏观意识

企业报报纸质量如何,与编辑的素质有直接关系,而树立宏观意识,对于提高编辑素质至关重要。作为版面的编辑,一些人认为,只要把好稿件的政策关、事实关、文字关就行,用不着从宏观上把握,因为上边还有总编辑负责。正是由于编辑有这种偏见,对记者(通讯员)的采访报道指导不力,报纸的质量也直接受到影响。在实际编采工作中常会碰上这样的事情:两位记者采访同一新闻线索,写出来的新闻作品却差异很大。这在综合性报刊记者和企业报记者     

《南阳日报》实行新闻专业技术职务动态管理

实行新闻专业职务聘任后,如何调动新闻专业人员的积极性?河南省《南阳日报》社实行专业技术职务动态管理,收到较好效果。实行新闻专业技术职务聘任制,是新闻专业干部管理的一项重大改革。这次被称为“单轨”制的职称评聘,一些有真才实学,成绩突出者因受学历、工龄所限,以及地市级新闻单位一般不设高级职称等规定,影响到职称的晋升。为充分调动编采人员的工作积极性,《南阳日报》从今年4月起,试行一套“新闻专业职务聘任动态管理”办法。具