工会图书馆的现状,问题及对策

全国工会图书馆(室)已从解放初期的44个,发展到1988年的246901个,平均540个职工中就有一个工会馆,它在企业的两个文明建设中起着重要作用。藏书已达3亿多册,职工人均藏书2.2册。专职工作人员有5万多人,拥有副研究馆员、馆员、助理馆员和管理员结     

高校图书馆的高层次人才管理

根据高校图书馆的现状,提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识,从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度,努力营造高层次人才成长的良好环境。     

重视非智力因素造就图书馆人才

本文对情绪情感，意志等非智力因素与图书馆人才的关系作初步的探讨。     

我省省市图书馆应重视业务尖子人才的培养

省、市图书馆的各项管理工作中,人才管理是关键。随着工作的深入开展,人才管理与人才队伍建设已经并将越来越成为图书馆管理中的突出问题。为适应图书馆事业发展的需要,当前我省省、市图书馆的人才队伍建设,重点应抓好业务尖子人才的培养。一、培养业务尖子人才是当务之急近十年来,我省公共图书馆通过函大、电大、中专和专业证书教育等多种办学形式,比较系统地普及了图书馆学基础知识,     

跨世纪图书馆人才发展对策浅论

针对当今国际社会竞争和发展中的跨世纪的焦点问题——人才问题．概述了当前我国培养跨世纪图书馆人才的紧迫性。提出了我国跨世纪图书馆人才应有的寮质结构。并就如何何培养和正确选拔和使用人才问题进行了韧步探讨。     

高校图书馆人才管理中的问题与对策

本文针对目前高校图书馆人才外流严重的现象,及其图书馆在用人中存在的问题,提出了具有建设性的对策和建议。     

浅谈图书馆人才群体结构的优化组合

１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用…     

我国图书馆人才激活策略初探

随着知识经济时代的来临，人的因素在现代图书馆工作中的地位日显突出，但我国图书馆工作普遍存在人力资源的浪费和人才的外流等问题，严重制约了图书馆的发展。如何激活人才，激发馆员的积极性与创造性，已成为图书馆工作的当务之急。本文从知人各用、竞争上岗、学习培训、奖罚并举、建立有效的人员流进与流出机制等五个方面对此进行了探讨。     

论图书馆创新人才的培养

信息资源网络化使图书馆服务必须立足于创新，图书馆服务的创新需要创新型人才。图书馆领导要善于发现、培养创新人才。