坚持两个『立足』抓好档案教育培训

多年来,我们张家界市档案局深入贯彻落实“科教兴档”战略,把对档案人员的教育培训摆在发展档案事业的重要位置。在教育培训中,坚持两个“立足”,根据省局档案业务人员培训工作的意见,按需培训,规范管理,取得了良好的效果。1.立足于岗位职能需要,开展业务培训。一方面,集中精力     

关于加强档案人员继续教育的几点认识

现代高新技术的产生和发展．使档案工作既面临着机遇,也面临着挑战。档案工作要持续发展,档案专业人才的培养工作至关重要。《全国档案事业发展“十五”计划》对档案教育工作提出了“适应知识经济时代的发展需要,以岗位培训和继续教育为重点。着重抓好档案业务人员的全员培训,全面推行持证上岗制度,充分发挥档案教育在档案事业发展中的作用,为档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证”的奋斗目标,这是新时期档案教育工作的基本任务和神圣使命,也是实现档案工作可持续发展的重要保障。因此,我们必须确立档案教育优先发展的战略地位。不断加大档案继续教育工作的力度．培养和造就一大批掌握现代化知识的复合型档案人才,     

档案专业在职培训的发展与改革

档案专业在职培训是档案专业教育的一个重要组成部分,是由各级档案行政管理部门实施的,对档案人员进行的一种专业培养和训练,它以岗位培训和继续教育为重点,是档案专业人员不断提高和深造的重要途径.岗位培训是按照岗位职务的需要和事业发展的要求,对档案工作人员进行的以提高其岗位工作技能为目的的培养和训练.继续教育是对具有学历或专业技术职务的档案人员进行再培训、再教育,以达到知识和技能得以增新、补充、拓展和提高的目的.近年来,随着"科教兴档"战略的提出,档案专业的在职培训有了较大的发展.     

专业培训要加强针对性

"九五"期间,通过对档案人员的短期业务培训,提高了广大档案干部的业务素质,使新上岗的档案人员很快掌握了适应工作需要的业务知识;也使老档案工作者能及时掌握档案工作的新动态,促进了档案事业的发展.但在档案教育工作中也存在培训科目过多、培训内容针对性不强等问题.为培训 21世纪优秀档案人才,"十五"期间,要适应新形式的发展,加强档案教育工作.     

紧跟城市建设步伐适时做好重点建设项目档案工作

近两 年 ,以“ 实 现 新 跨 越 、建 设 新 泉 城 ”为主题的城市建设在济南市全面展开。围绕城市建设主题和快速发展的建设步伐,济南市档案局审时度势,以发展和长远的眼光,从整个城市建设需要的大局出发,树立全市重点建设项目档案工作一盘棋意识,对全市重点建设项目档案工作进行 了 统 一 规 划 ,明 确 了 职 责 、理 顺 了 关 系 ,形成全市以市档案局为行政管理和业务监督,以市城 建 档 案 馆 为 业 务 指 导 、接 收 进 馆 ,以 各 县(市 )区档案局分级监督指导的城市建设重点建设项目档案工作体系和工作合力。 一、突 出 重 点 、带动…     

扎实推进档案教育培训工作

1995年，国家档案局提出了“以科教振兴档案事业”的方针，强调档案科技和教育在档案工作中的重要地位和对发展档案事业的重要作用。明确了振兴和发展档案事业的着力点。为了把“科教兴档”落到实处，北京市档案局始终将档案专业人才的培养作为一项关系档案事业全局、影响档案工作水平的重大工程。     

世纪之交档案事业发展若干问题的思考

世纪之交,新科技和新经济的浪潮一浪高过一浪,以信息高速公路为序幕的信息革命方兴未艾,知识经济又以接替工业经济的一种新的社会经济形态扑面而来。档案事业既获得了发展机遇,又面临着严峻的挑战。如何迎接挑战是每一个档案工作者必须认真思考的问题。一、科教兴档是档案事业发展的战略选择科教兴档是指全面落实科学技术是第一生产力的思想,坚持教育为本,把教育和科技摆在档案事业发展的重要位置,增加档案工作的科技含量和向现实应用转化的能力,提高档案工作者的科学文化素质,把档案事业发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的…     

抢抓机遇勇争一流——荣城市档案工作纪实

荣 成市档案局紧紧围绕当地党委、政府的中心 工 作 ,以 落 实 科 学 发 展 观 为 指 导 ,进 一 步 创新 服 务 机 制 ,努 力 开 创 档 案 工 作 新 局 面 ,在信息化建设、档案资源建设和开展新领域档案工作中取得了优异成绩,在全省率先晋升为省特级档案 馆 ,档 案 工 作 走 进 了 全 省 先 进 行 列 。 一、全力打造档案馆基础建设的软硬环境,为档案事业全面发展奠定坚实基础 近年来,荣 城 市 从 优 化 档 案 工 作 的 软 硬 环境入手,全力打造档案工作全面发展的平台,不断提升档案现代化管理水平,进一步夯实了档案事 业 发 展 的 基 础…     

与时俱进创新档案教育培训工作

档案教育培训工作是档案事业发展的一项基础性工作 ,档案教育培训工作能否与时俱进 ,不断创新 ,直接关系到档案事业的未来发展。笔者认为 ,在新的历史条件下 ,档案教育培训工作的创新应本着“围绕工作抓教育 ,抓好教育促工作”的原则 ,以更新教育培训观念为前提 ,以提高业务工作能力为目的 ,以寻求新的培训途径为突破 ,以完善教育培训机制为保证 ,从而使档案教育培训工作紧跟时代步伐 ,为档案事业的发展推波助澜。一、解放思想 ,创新教育培训观念全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务 ,科技进步的日新月异、知识创新…     

虚拟现实技术在档案教学培训中的应用前景

在档案专业教学培训工作中.档案人员岗位培训的对象是新上岗或拟上岗的档案干部.他们希望通过岗位培训后学会文件材料的分类、整理、组卷、编目以及各门类档案的管理方法.能胜任本职工作岗位。为此我们必须不断创新教育培训的方法、手段,解决档案干部处理具体问题的能力,切实提高档案人员岗位培训的效果。现     

2006年辽宁省档案教育工作要点

2006年,全省档案教育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观和科学人才观,认真贯彻全国档案工作会议和全国档案教育处长业务座谈会议精神,强化档案教育工作宏观管理职能,加强档案业务人员岗位培训和继续教育工作,努力培养和造就一批业务素质高、政治素质好、适应档案事业发展的档案干部队伍。一、加强档案教育工作的宏观管理。组织召开全省档案教育工作会议。总结交流“十五”档案教育工作经验,规划“十一五”档案教育工作;补充完善《辽宁省档案专业在职人员培训工作评估实施办法》,采取适当形式开展档案教育培…     

探索机制创新推进优质服务

近年来，湖北鄂州市积极探索档案工作机制创新，勇于实践，形成了“四个面向，六个创新”的发展思路，不断加大服务力度，有效地促进了档案事业的发展，赢得各级领导和广大人民群众的赞誉。坚持四个面向把握探索导向档案是档案部门为社会服务的最主要的物质资源，社会需要就是档案工作的立足点和归宿。近几年来，鄂州市档案局在“依法治档、科教兴档”的指引下，明确提出了“创新活档、服务立档”的具体工作方针，努力探索新形势下发展档案事业的新思路，坚持用新的理念、新的思想武装全市档案工作者的头脑。面向经济，以服务经济建设为中心…     

市档案局举办全市档案人员上岗培训班

由于我市机构改革之后，档案部门人事变动较大，新到岗人员迅速增加，档案队伍整体的专业水平和业务能力有所下降。面对这种情况，西安市档案局从抓档案人员基本业务素质人手，于2004年3月8日至4月9日举办了“全市档案人员上岗培训班”，对新上岗和未完成上岗培训的档案1人员进行档案专业基础知识和基本技能的培训。共137位档案人员参加了培训。     

开拓创新 扎实工作 湖北“十一五”档案事业实现跨越式发展

“十一五”期间,湖北省各级档案部门和广大档案工作者紧密围绕省委、省政府中心工作,主动服务于全省经济社会发展大局．按照国家档案局提出的实现“两个转变”建立“三个体系”的档案事业建设指导思想和工作方针,开拓创新,扎实工作,以服务民生为主线．以档案信息开发利用为重点,大力推进依法治档和科技兴档．不断加强档案馆“五位一体”功能建设、档案资源建设和档案干部队伍建设,档案工作取得显著成绩．全省档案事业实现了跨越式发展。     

档案人员持证上岗培训的思考

档案人员持证上岗培训 ,是提高档案人员的素质 ,加强档案人员队伍建设的有效途径。两年来 ,我们在贯彻《贵州省档案人员持证上岗暂行管理办法》 ,加强对上岗档案人员培训中取得了一定的成绩 ,为白云区档案事业的快速发展起到了积极的推动作用。两年的实践 ,也感到还有些不尽如人意之处。为此 ,笔者拟从我区档案人员的持证上岗培训说开去。一、档案人员持证上岗培训基本情况两年来 ,在贵阳市档案局的指导和支持下 ,在区人事劳动局的配合下 ,按照培训时间不得少于 50课时的要求 ,我们采取集中授课 ,对不具备规定学历和未经上岗资格考试的档案…     

档案业务人员培训的方法与策略

一、档案业务人员培调概述档案业务人员的培训工作以岗位资格业务培训和继续教育为重点。档案岗位资格业务培训主要针对没有接受过大学专科以上档案专业教育的各级、各类档案工作业务人员,或拟从事档案工作的人员。目的是使他们了解档案工作有关的法律法规,     

加强科研单位档案制度建设的探索——以江苏省农业科学院为例

《江苏省档“十三五”档案事业发展规划》(苏档发[2016]59号)和《关于印发“大档案建设工程”等实施意见的通知》(苏档发[2017]9号)中均对各级档案单位提出了加强档案工作规范化建设的要求,以推动档案工作沿着规范化、制度化的方向发展.     

营造依法治档环境

章认为，挡案事业要发展，非常需要营造一个良好的依法治档环境。档案工作只有不断创新，在创新中求发展，才能保证整个档案事业的法制化、规范化、标准化进程。     

《档案人员上岗必读》序

随着北京市改革和建设事业的迅速发展,大批新上岗人员正源源不断地进入到档案工作队伍中来。这是本市档案事业兴旺发达的一个显著标志和必要条件。与此同时,抓紧和加强对新上岗人员专业技能和职业素质的培训、教育便显得刻不容缓。而编写和出版一本有本市特色、有较强针对性的教材又是解决这一任务的首要问题。《档案人员上岗必读》便是在这种背景下,筹划、蕴酿、写作和出版的。包金春、黄玉竹等同志的辛勤劳动,为本市档案部门在干部培训工作中,走理论联系实际的道路,因需施教,因材施教,取得了新的经验。     

基于模糊层次分析法的档案管理人员职业素养评价体系构建

<正>随着网络化、数据化等高科技的不断发展,档案工作上升到了一个新的台阶,同时对档案管理人员的职业素养提出了更高的要求。《“十四五”全国档案事业发展规划》首次提出充分发挥档案人才评价“指挥棒”的作用,将档案人才评价与职称评聘相结合,使档案管理人员提升职业素养的外在压力转换为内在动力,从而提高档案管理人员的自我能力,这就需要建立一个完善且行之有效的职业素养评价体系,科学、客观地评价档案人员在工作中所具备的思想道德水平、专业知识结构、业务活动能力等综合素质修养,使之有能力担负起“为党管档、为国守史、为民服务”的重要职责,保持档案部门的创新活力和竞争力,促进档案事业安全有序发展。