大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究

在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上，根据计量经济学理论与方法，从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度，对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究，并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。     

基于熵值法的江西省人力资源与区域经济耦合协调发展研究

实证考察江西省2009-2019年人力资源与区域经济的耦合协调发展水平以及时序演化。研究表明,江西省人力资源和区域经济在整体上保持稳定增长态势,二者综合系统的耦合协调度也逐年上升,但人力资源与区域经济的增速变化存在时间差异性,会出现不同的滞后发展状况。2019年江西省人力资源与区域经济的耦合协调度为0.934 3,达到了高耦合优质协调发展水平,但人力资源发展相对滞后于经济发展,应注重人力资源系统的升级与完善,加强与经济发展的同步和有效互动,对综合系统的耦合协调发展起到推动作用。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究——以内蒙古自治区为例

当前,内蒙古自治区经济处于高速发展的阶段,对人力资源的开发与获取越来越重要,这也成为了制约经济继续发展的关键因素,针对内蒙古自治区人力资源开发的诸多问题,区域经济发展的现状,结合区情,要采取相应对策促进本区域的可持续发展。本文详细介绍了内蒙古自治区现面临的人力资源开发的问题,分析其对区域经济发展的影响及对策研究。     

黑龙江省区域创新的人力资源开发策略研究

在知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为创新的最关键资源。基于黑龙江省未来发展和区域创新对人力资源的需求,在对黑龙江省人力资源现状系统分析的基础上,提出黑龙江省区域创新的人力资源开发策略,旨在为加快人力资源开发,振兴黑龙江老工业基地,建设创新型黑龙江提供策略支持。     

2006年世界科技人力资源竞争力

世界科技人力资源竞争力是对国家或地区科技人力资源开发利用的效率与效益的分析与排序。它反映的是国家或区域潜在的竞争能力。文章通过对61个国家或区域的横向比较,分析了当今世界科技人力资源竞争力的状况和发展趋势,得出我国是一个科技人力资源大国但不是科技人力资源竞争力强国的实证性结论,认为这是阻碍我国成为创新型国家的重要因素。最后,文章提出改善和发展我国科技人力资源竞争力的思考与建议。     

区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的作用机理

区域战略性新兴产业人力资源生态系统对产业核心竞争力发展有积极影响作用。首先分析战略性新兴产业人力资源生态系统结构,包含人力资源生态位和产业生态环境2个方面,提出产业核心竞争力包括管理竞争力、创新技术竞争力和营销竞争力3个部分,构建区域战略性新兴产业人力资源生态系统与核心竞争力作用机理的理论模型,提出相应的假设;然后运用结构方程模型对区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的影响作用机理进行实证分析,结果所提出的假设均成立。     

我国区域科技人力资源对区域高技术产业竞争力影响的研究

为全面了解区域科技人力资源对高技术产业竞争力的影响,基于2006-2016年我国区域科技人力资源和高技术产业发展的数据,综合应用统计分析、内容分析和因子分析等方法,构建区域科技人力资源对高技术产业竞争力影响的模型和指标体系,以期为高技术产业竞争力的提升提供相关的理论依据。     

基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究

作为人力资源存在和发展的多维空间载体,人力资源生态系统已经演变为区域经济发展的竞争工具。人力资源生态系统的准确测量和评价是区域人力资源战略规划的基础和依据。本文以辽宁省区域城市为样本,以2013年辽宁省统计年鉴中数据为依据,通过实证分析和生态位参数的引入表征辽宁省区域城市人力资源生态系统的竞争关系。研究结果表明:应该以区域合作代替竞争,避免生态位重叠造成的效率低下和过度竞争;以区域城市间的共生关系发挥集群优势,增强区域人力资源生态系统的竞争力;找准生态位位,摆脱生态位短板的制约;"态"与"势"的协同进化和平衡发展,提高人力资源生态系统的发展潜力和承载能力。     

人力资源区域流动的经济学分析

从人力资源区域流动的特点看,人力资源作为一种资本、一种重要的生产要素,总是流向能使自身价值增值的区域。文章从经济学的角度出发,系统分析了人力资源区域流动的主要影响因素,构建出人力资源区域流动的决策模型,并对个人区域流动决策进行分析,表明人力资源区域流动是由个人收益、流动成本和环境效应三个因素所共同决定的。     

欠发达区域人力资源开发方法体系构建

现今我国仍有广大区域在经济、社会、文化等方面处于欠发达状态,人力资源长期得不到发展是其中最为关键的问题。文章在总结归纳国内相关区域人力资源开发经验的基础上,根据欠发达区域的实际情况,从人力资源的数量、质量、结构三方面着手,构建起欠发达区域人力资源开发的方法体系。     

区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究

高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。     

沧州区域图书馆联盟之人力资源培训研究

沧州区域图书馆联盟的发展和河北省教育事业息息相关。但就沧州地区六所图书馆的人力资源培训及培训需求现状的调查中,存在馆员培训体系不成熟;馆员培训需求不能满足人力资源组织、工作、个人层面要求等问题。剖析现在沧州区域图书馆人力资源培训的弊端,为提高沧州区域图书馆联盟人力资源发展提供思路。     

知识溢出与高新区科技人力资源流动研究

以高新区科技人力资源流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨高新区内部科技人力资源流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人力资源流动模型,对高新区科技人力资源流动进行分析,提出基于知识溢出的高新区科技人力资源流动对策,为高新区发展提供借鉴。     

科技人力资源区域集聚效应的实证研究

通过对影响区域科技创新能力要素的分析，构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型，提出科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量，并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应。     

政府职能转变的另种视角：建立人力资源型政府

全球经济发展的竞争,归根到底是人力资源的竞争。随着全球竞争的加剧,中国人力资源中所存在的问题对经济发展的制约作用逐渐凸显。企业发展、区域经济发展、全社会经济发展以及社会问题的解决都取决于国家的人力资源状况。政府是国家政策与制度的制定者,把握着人力资源发展的大方向。基于此,本文提出了建立人力资源型政府的概念,把人力资源的开发与保护作为政府工作的指导思想,以此为政府职能的转变方向提供新的思维空间。     

科技人力资源区域集聚能力的实证研究

通过对赫芬达尔指数及人力资源能力系数在描述科技人力资源集聚能力方面的局限性分析，提出了综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数，以刻画科技人力资源的区域集聚水平；通过12年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚能力。     

构建区域HRM系统促进区域可持续发展

人力资源管理(HRM)有宏观和微观之分，这两类人力资源管理联系紧密，宏观人力资源管理(即区域HRM)是微观人力资源管理(即组织HRM)的外部环境，构建区域人力资源管理系统是提高组织人力资源管理活动效率的前提条件。综观国内外人力资源管理专家和学者的研究成果，普遍集中于组织人力资源管理的研究，对宏观人力资源管理的研究则较少。从系统分析的角度对区域人力资源管理进行研究，初步探讨区域人力资源管理的研究内容，从而完善人力资源管理的理论体系。     

人力资源生态系统研究述评

回顾国内外诸多学者对这一领域所做的研究成果,文章从人力资源生态系统及其生态位和生态环境等3个角度,综合评述现有相关研究文献资料,并指出人力资源生态系统研究有利于促进国家、区域、企业以及个人更好地生态发展,促进人力资源的合理流动,并对建设人力资源生态环境具有指导意义。     

浅析高校图书馆建设与区域经济发展

高校图书馆对区域经济的发展具有极其重要的作用。图书馆应利用自身优势,为企业提供多方位的文献资源服务、设备资源服务、技术资源服务和人力资源服务,为区域经济发展培养人才,以促进区域经济的发展。     

科技人力资源投入对区域创新绩效的影响研究

基于产学研耦合度测度模型、主成分分析以及面板门限回归模型,运用2012-2016年我国各省市面板数据,研究以产学研耦合度为门限变量时,科技人力资源投入对区域创新绩效产生的影响。实证结果表明：当以产学研耦合度为门限变量的情况下,企业和高校科研院所投入的科技人力资源均会与滞后三期的区域创新绩效间产生明显的双门限效应。当耦合度高于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显著的正向影响;当耦合度低于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。当耦合度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显著的正向影响;当耦合度低于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。且当耦合度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源对区域创新绩效产生的影响高于在企业中投入科技人力资源所产生的影响。