独立学院就业指导工作面临的困难与思考

随着高等教育发展步伐的不断加快,许多公办普通高校按照新机制、新模式与社会力量合作创办本科层次的二级学院(也称独立学院)。如今,独立学院毕业生的就业状况成为社会广泛关注的热点,也成为独立学院能否生存发展的保证。因此,深入思考和研究独立学院的就业指导工作,对促进独立学院毕业生充分就业显得尤为重要。     

独立学院经济困难学生就业指导探究

学生就业是独立学院发展的生命线,处于弱势地位的独立学院家庭经济困难学生就业难问题日益严重。本文分析了独立学院经济困难学生就业现状,指出了独立学院当前对经济困难学生的就业指导工作存在的不足,并提出了改进措施。     

做好独立学院毕业生就业工作的几点思考

独立学院毕业生的就业状况逐渐成为学生家长和社会广泛关注的焦点,并直接影响到学院的生存和发展,因此,认真思考工作开展方式方法,将有助于加强和改进独立学院毕业生就业指导工作.     

独立学院就业指导教师素质现状与思考

面对日益严峻的就业形势,作为高等教育重要组成部分的独立学院对就业指导教师素质提出了更高的挑战和要求。文章分析了独立学院就业指导教师素质的现状,以及从事此项工作应具备的素质,并提出了提高独立学院就业指导教师素质和能力的有效措施。     

独立学院学生就业指导工作新思路浅析

独立学院的毕业生就业相对于完全独立设置的民办高校毕业生具有一定的优势,但相对于普通高校的毕业生又处于一定的劣势。笔者从独立学院学生特点出发,总结了独立学院毕业生就业过程中凸现的复杂性,并对加强和改进独立学院大学生就业指导工作的新思路进行了探索。     

独立学院学生就业指导工作新思路浅析

独立学院的毕业生就业相对于完全独立设置的民办高校毕业生具有一定的优势,但相对于普通高校的毕业生又处于一定的劣势.笔者从独立学院学生特点出发,总结了独立学院毕业生就业过程中凸现的复杂性,并对加强和改进独立学院大学生就业指导工作的新思路进行了探索.     

新媒体平台在独立学院就业指导工作中的应用

新媒体是具有时代特征的新型教育技术,它给高校的学生管理工作带来了机遇和挑战。作为独立学院学生工作的管理者,在新媒体环境下应当思考如何紧紧把握时代脉搏,帮助独立学院大学生树立正确就业观,并顺利就业。本文总结了独立学院就业指导工作的现状和存在的问题,有针对性地提出了如何利用新媒体平台为独立学院就业指导工作开启新局面的建议。     

如何做好独立学院毕业生就业指导工作之初探

1999年扩招以来,高等教育由精英教育向大众化教育转化,高校毕业生的规模迅速扩大,已使“就业难”成为摆在国内高校和大学毕业生面前的一个重要课题。独立学院作为新型的普通高校,如何以就业为导向,对学生进行科学、有效的就业指导,使学生成功就业是实现其可持续发展的必由之路。     

浅谈新形势下独立学院就业指导

独立学院学生特点突出,市场供需不平衡,就业指导工作难度加大,本文旨在通过分析内外两方面原因,总结新形势下,独立学院做好学生就业指导工作的方式方法。     

当前独立学院大学生就业指导存在的问题及对策

做好独立学院学生的就业指导工作对独立学院的生存和发展至关重要。本文就当前独立学院大学生的就业指导工作中存在的问题进行了探讨,并提出了几条行之有效的对策。     

独立学院职业指导工作现状与对策研究

职业指导是独立学院学校教育的重要组成部分,对学生的健康成长具有积极的作用和意义。加强学生职业意识培养,树立正确的择业、就业和创业观念,优化人才培养方案,完善职业指导网络,建设专业化的职业指导队伍,应是目前独立学院职业指导工作努力的目标。     

高校毕业生就业困境与就业服务体系研究

在金融危机席卷全球,高校扩招的形势下,做好毕业生就业指导工作的意义显得尤为重要。高校毕业生就业面临着种种问题,深入研究应对当前严峻的就业形势,可以为我国高校毕业生就业指导工作服务体系的构建提供借鉴。     

试论对高校各类就业困难群体的指导与帮助

大学生是国家的希望,民族的未来。由于受到社会经济体制变革和金融危机等多种因素的影响．出现了大学生就业困难群体。大学生就业困难群体可分为“真”“假”困难两大类,导致群体出现的原因既有社会、家庭因素,也有学校和学生自身的问题。通过加强就业指导,提高能力素质,完善资助体系,开拓就业市场等途径．可以有效地帮助大学生就业困难群体顺利就业。     

职业生涯规划视域下的高校就业指导全程化研究

高校就业指导工作是一个系统工程,必须结合大学四年不同学习内容和学生特点开展职业生涯规划教育,明确不同时期就业指导工作重点,更新观念,加强课程建设,培养高水平的专业化师资队伍以及努力为学生提供就业能力训练平台等措施,将就业指导工作贯穿于高校育人的全过程。     

高职院校就业指导课程改革问题研究——关于全程化就业指导课程体系建立的探讨

高职院校建立全程化就业指导课程体系的必要性已经在广大高职院校中有了一定的共识,但是在改革的过程中仍然存在着课程设置不系统、课程内容不完整、课程模式不丰富和课程设计缺少针对性等问题。针对这些问题,高职院校需要通过转变课程建设理念、健全课程内容体系和加强专兼职教师队伍建设等措施,推进高职院校全程化就业指导课程建设顺利进行。     

高职生职业生涯规划与就业指导探析

从学生、学校、企业三个方面分析目前高职院校大学生职业生涯规划教育与就业指导中存在的问题,根据上述问题,提出相应的解决对策,可以为今后的高职院校的大学生职业生涯规划与就业指导指明方向。     

独立学院大学生就业工作的问题及对策

随着高等教育大众化程度的深入,独立学院在校生规模也不断扩大,随之而来的独立学院大学生就业问题也越来越被社会所关注.分析独立学院大学生就业工作中存在的问题,通过创立品牌特色、提高学生综合素质、加强就业指导、拓宽就业渠道、实行校企合作等途径来改善和促进独立学院的大学生就业工作.     

关于独立学院学生的思想引导建议

本三学生是一个比较特殊的大学群体,有着自己鲜明的特点,他们认为自己并不属于特殊群体,所谓"特殊"似乎是社会以及身边的人们冠以的,可是又不可避免的表现出一些特别之处。本文拟在对学生进行问卷调查的基础上,结合日常教学中对学生的观察,陈述了师生中存在的一些问题,并提出了若干引导建议,因势利导,帮助他们对自己、对大学、对社会有更好的认识,从而促进其健康快乐的学习和成长。     

高职学生就业心理分析及就业指导模式探索

择业是人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。广泛深入地了解高职学生的择业意向和择业期望值并对他们进行相应的指导显得尤为必要。在对学生就业心理调查和调查结果分析的基础上,对高职学生的就业指导模式进行了探索。