对下岗职工再就业培训的思考

随着经济结构调整和国企改革的深化，再就业培训已成为再就业工程的重要环节。　　实施再就业工程，做好国企下岗职工分流安置和再就业工作，不仅关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会政治稳定，关系到民心导向和职工的切身利益。强化对下岗职工的再就业培训，指导和帮助下岗职工树立新的就业观念，提高其职业技能和创业能力，是促进再就业的有效措施，是实施再就业工程的一项十分重要而又紧迫的任务。可以说，再就业培训工作是下岗职工重新上岗就业的阶梯。　　目前，下岗职工再就业培训的现状表现为：　　1.政府、企业开展再就业培…     

对再就业培训的几点思考

在当前企效益差、经济困难的情况下，教育培训部门要有的放矢地设置培训内容，多渠道筹集经费，同时要协调好与相关各部门之间的关系。     

对开展再就业培训工作的思考

一、当前再就业培训面临的形势随着国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程的全面启动,经过全国上上下下的努力,再就业工作取得了阶段性的成果,截止１９９８年底,全国有下岗职工的企业都已建立了再就业服务中心,再就业率达到了５０％。但是,再就业工作目前仍存在...     

对农民工再就业培训问题的思考

农民工就业是农村剩余劳动力转移的一种主要形式,也是我国构建和谐社会必须要解决的一个社会热点问题,如何有效地做好培训工作,帮助农民工实现再就业,是各类培训机构必须认真思考和探索的课题。     

对下岗职工再就业培训的一些思考

１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗…     

网络再就业培训模式探索

近两年，再就业工程受到了社会各界的关注，对再就业人员的培训工作被提到了前所未有的高度。但传统的集中式教育显然不能满足要求，而网络教学正是解决这一问题的最好途径。但是，由于人们对网络教学还不甚熟悉，上课模式大多仍停留在集体授课形式上，造成了人力、资源的浪费。本从教学设计的角度出发，对培训对象、内容、机构和目标进行分析，并尝试建立网络再就业培训模式。     

对下岗职工冷落再就业培训现象的思考

为帮助下岗职工尽快实现再就业,广州市各级党委、政府和工会开办了各种再就业培训班,并规定了减免学费等诸多优惠政策,扶持下岗职工参加再就业培训。然而,出人意料的是,在再就业培训工作中,出现了这样一种怪现象：政府、企业热衷于再就业培训,而下岗职工却普遍反应冷淡。下岗职工的文化技术素质普遍偏低,已成为影响他们再就业的主要障碍。根据广州市劳动局1997年统计,下岗职工的文化程度,大专以上占4.2％,中专。高中、技校生占29．4％,初中及以下占66．4％。最近我们问卷调查了1293名下岗职工,高中文化程度的占47.5％,初中及…     

再就业培训的实践与思考

兰化公司是国家“一五”期间从前苏联引进的156项重点工程即化肥厂和合成橡胶厂的基础上建设和发展起来的特大型石油化工联合企业。目前,公司有全民职工32468人,集体职工5385人。近年来,石化产品由卖方市场转向买方市场,产品滞销,价格下     

搞好再就业培训的思想政治教育——兖矿集团兴隆庄煤矿再就业培训的实践与探索

一、合理安排、精心组织、注重实效 　　1.我们的再就业培训采取脱产学习的形式.在学员的抽调上,结合生产单位的实际,在不影响正常生产的情况下,组织工种相近的人员办班学习,如综采采煤工、掘进工都属一线职工,如果采取减人提效措施,很可能充实井下辅助岗位,把他们编一个班培训,既便于现任工种的技术交流,又便于新课程设置,有较强的针对性.在时间安排上,我们要求不少于一个月时间,这样便于学员系统掌握所学课程,避免一知半解.……     

再就业培训的难点及对策

再就业培训如何寻找深化改革的突破口是我们工作的难点,本文从实践中摸索出了几方面经验,具有借鉴性。     

加强再就业培训重视思想政治教育--兖矿集团兴隆庄煤矿再就业培训的实践与探索

兴隆庄矿要未雨绸缪 ,超前考虑和安排下岗职工再就业培训 ;再就业培训要精心组织 ,注重实效 ;再就业培训要重视思想政治教育 ,使下岗职工有正确的择业观念和良好的择业心态     

关于下岗职工再就业培训的几点思考

随着我国企业改革的不断深化,产业结构和经济结构的调整,人员流动和职工下岗在所难免。据有关部门统计,1997年底,我国城镇下岗职工已近1000万人。今后3年仅国有工业企业还将有800-100O万冗余人员下岗分流。面对这庞大的下岗职工队伍,党和国家十分重视。李鹏同志指出“做好下岗职工的再     

加强再就业培训工作的几点思考

2008年,美国次货危机引发的金融危机已向全球实体经济蔓延,国内外贸依仔度较高的企业,首当其冲地受到冲击,许多企业停产、破产,下岗失业人员增多,再就业压力增大。在此背景下,如何破解目前存在着再就业培训质量不高,重新上岗率较低等问题,就成为当务之急。