论弱势高校人才资源短缺条件下的逆向配置

高校的改革发展有赖于一支数量充足、素质较高、结构合理、爱岗敬业的教师队伍，但对弱势高校而言，不仅人才资源短缺，更严重的是普遍存在一种人才逆向聚集的现象，既无论是高校的机制导向和制度安排，还是教师的价值取向，都存在着优秀拔尖教师向行政管理甚至后勤管理岗位聚集的倾向。要围绕人才思想、人才增量提高、存量优化、人才使用和稳定及激励等方面做文章，形成科学的人才配置机制，逐步解决这个问题。     

对当前高校人才资源优化配置的思考

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，优化高校人才资源的配置，能充分发挥人才资源的优势，促进高校的发展，在进行人才资源优化配置时，应充分考虑我国国情和民情，符合我国现代化建设的实际，做到有理－吻合人才心理需求，有利－营造良好的外部环境，有节－把好经济杠杆的分寸。     

内蒙古人才资源优化配置模式研究

人才强区是在西部大开发中内蒙古的重要战略.内蒙古适应西部大开发而发展所需要的人才数量明显不足,然而人才短缺、人才闲置、人才外流同时并存.故应在解放思想、改革体制、提升结构、合理流动的对策基础上,建立市场化配置与宏观调控相结合的人才配置利用模式.     

论弱势高校人才资源短缺条件下的逆向配置

高校的改革发展有赖于一支数量充足、素质较高、结构合理、爱岗敬业的教师队伍,但对弱势高校而言,不仅人才资源短缺,更严重的是普遍存在一种人才逆向聚集的现象,既无论是高校的机制导向和制度安排,还是教师的价值取向,都存在着优秀拔尖教师向行政管理甚至后勤管理岗位聚集的倾向。要围绕人才思想、人才增量提高、存量优化、人才使用和稳定及激励等方面做文章,形成科学的人才配置机制,逐步解决这个问题。     

关于高校科研人才资源的组织与配置

高校人才是高等院校发展创新的核心因素 ,合理的人才资源的组织形式是充分发挥人才的使用效率和效益的重要保障。依据现代科研的要求提出高校科研人才资源配置的指导性原则 ,着重介绍分析了四种高校科研人才资源组织形式 ,并在此基础上总结出不同类型高校科研人才资源组织形式适用的三条原则     

高校（院系）人才资源配置的现状与设想

根据现代管理理论，对高校（院系）的人才资源合理配置的一些问题进行了研究。根据高校人才从事的教学（实验）、科研（产业）、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型，并利用该模型对高校人才进行了分类。讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响。从院系角度讨论了如何配置人力资源并提出了一些设想。     

陕西省高校体育隐蔽课程调查研究

本研究主要以问卷形式对陕西省高校体育隐蔽课程的物质文化和精神文化要素内容进行调查．分析研究结果表明：在实践教学中体育教师对体育隐蔽课程的构成认识模糊,对它在体育课程的价值把握不够全面,实施缺乏系统性,体育隐蔽课程在陕西省高校还处于被动利用阶段。     

深化改革,优化教育人才资源配置

要加快学校发展，必须深化人事制度改革，优化队伍，努力实现岗位资源的最佳配置革中必须明确目标，坚持正确原则，处理好各种关系。采取因事设岗的措施，合理确定聘任程序稳妥做好富余人员的安置工作，理顺好改革、发展、稳定的关系。     

人才资源配置的几点思考

人才资源配置的几点思考夏安举建立和完善社会主义市场经济体制，需要许多基本条件，其中人的条件至关重要。人才资源如何配置直接影响到市场经济的建立和发展。因此，如何实现合理配置人才资源、进而发挥人才的最佳效能是目前亟待研究解决的一个重大课题。资源配置是指经...     

长春市高校体育隐蔽课程的现状调查研究

校园体育文化是高校教育与体育教学的有效融合,是国内高校校园文化体系建设的核心组成部分,具有深刻的理论与实践内涵。高校体育隐蔽课程是校园文化建设的关键环节,是确保体育教学目标完成的重要基础。基于此,从体育设施、制度文化、精神文化三个层面,对长春市体育隐蔽课程现状进行了调查研究,深入地剖析了长春市体育文化建设存在的问题,提出推进长春市体育文化建设对策,以期为长春市高校体育课程体系的建设提供重要的理论参考。     

广西高校体育专业资料室现状调查研究

文章运用调查法和文献计量法,对广西高校体育专业资料室的现状进行了研究,阐述了资料室的职责,分析了资料室的特点,提出了资料室的发展对策,旨在促进图书馆事业的发展,为学校的教学、科研服务.     

广西高校大学生课外体育活动现状调查与研究

通过对广西高校大学生课外体育活动现状的调查，分析了影响大学生参加课外体育活动的主要原因，并提出了具体的建议。     

内蒙古东部地区高校大学生体育行为调查研究

作者以内蒙古东部地区高校大学生为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法,对影响内蒙古东部区高校大学生体育行为的因素进行详细的分析,就其存在的问题提出合理的建议,为少数民族地区大学体育改革提供参考依据。     

我国高校体育社团的现状调查及对策研究

大学生体育社团是促进校园体育文化发展的重要角色之一,是大学生增进身心健康、展现才华、充分运用体育知识的实践平台。在学校体育教育日益注重学以致用、课内外整体结合的今天,有必要认真对学生体育社团的组织、管理和发展趋势进行研究,充分挖掘学生体育社团在体育实践中的积极作用,努力消除其不利因素和负面效应,采取积极有效的对策和引导措施,将其纳入学校体育教育的总体计划。     

学校体育与心理健康的调查研究

本通过学校体育与心理健康的关系探讨了我院大学生心理健康状况，表明大学生心理健康水平确有令人担忧的一面。加强大学生心理健康的水平，充分发挥学校体育在素质教育中重要地位和独特作用，参与和落实大学生心理健康教育是高校体育工作的重要环节。     

论高校体育教育人力资源的优化配置

以人力资源管理理论为依据,运用文献资料等方法,通过对影响高校体育教育人力资源优化配置的因素进行分析,提出了高校体育教育人力资源优化配置的建议.     

无形人才市场在人才资源配置中的作用

无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势.无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置.     

论我国公务员人才资源的市场化配置

市场经济的发展要求公务员人才资源通过市场来实现有效配置，在对我国公务员人才资源市场化配置历史必然性的理性分析基础上，针对我国目前公务员人才资源配置中存在的一些问题，提出了我国公务员人才资源市场化配置的一些建议，即要加强完善公务员人才资源流动的市场体系、创新政府部门人事管理制度以及改革相关的配置制度。     

泰州市三所高校课外体育活动现状调查与分析

运用文献资料、问卷调查、访谈法对泰州市高等院校课外体育活动开展情况作一系列调研,通过对学生参加课外体育活动的态度、动机、时间次数、项目选择,以及学生希望组织形式的分析,得出相关的结论,并对其课外体育活动的开展提出相关建议.