核心竞争力的培养与企业的可持续发展

核心竞争力有着丰富的内涵和外延,企业的发展要充分重视核心竞争力的打造。及时准确地打造适合企业自身发展的核心竞争力,在企业发展初期会促进企业迅速发展壮大,并且经过市场的检验后,在企业发展后期可以帮助实现企业的长期可持续发展。     

家族式企业财务管理存在的问题分析

在我国的市场经济中,占据绝大多数的企业都是中小企业,中小企业中又有不少企业是家族性质的企业,这些企业是市场经济中最为活跃的,企业在自身发展的过程中,也带动着当地经济的发展。一直以来,家族式企业依靠自身的企业优势,在改革开放相当长的一段时间之内,以很快的速度发展着。但是,企业在高速发展的同时,也存在着一些发展中的问题,这些问题已经逐渐的体现了出来,并且在相当程度上影响并且制约着家族企业在今后的发展。     

浅议企业管理与思政工作的创新

在企业的经营发展过程中,思想政治工作是基础,是做好其他工作的基础要件。在企业发展中,要充分的发挥思想政治工作的功能,为企业的发展指明方向,凝聚人心,使企业更加具有向心力,促进企业的快速发展,本文阐述了在新时期下企业开展思想政治工作应该采用什么样的方法,以适应时代的发展要求,为企业的发展创造更有利的环境。     

浅析如何在企业中发挥工会组织的作用

随着我国经济的飞速发展,许多大小型企业发展起来,越来越多的企业加入到经济的竞争圈内,促进了国民经济的增长。企业工会保障了所有员工的根本利益,为企业发展奠定了良好的企业基础。企业工会在我国工会中发挥着基础性作用,对工会的发展非常重要。因此,在企业当中,发挥企业工会作用,能够有效的促进企业的发展,保障企业权益,促进经济的发展,对我国国民经济的发展也起到了促进作用。     

加强基层党建和思想政治工作重要性的研究

改革开放进一步促进了我国市场经济的发展,在经济发展的过程中,推动其发展的市场主体之一就是企业。企业的改革发展直接影响了企业的经济效益,随着企业的改革发展,企业面临的形势更加复杂,企业基层员工的思想也随之发生变化。为了保证企业更好地发展,增强企业的竞争实力,必须注重企业员工的思想政治工作。文章将在企业基层党建思想政治工作的重要性及工作开展两方面进行主要研究。     

浅析企业管理创新的措施

企业科学有效的管理是企业发展和创新的重要因素。现如今伴随着国际市场经济的不断提高和发展,我国企业在发展中不断的创新和变革。怎样提高企业管理创新的能力,如何推进企业的发展,是目前企业发展的重要问题。这篇文章就从多方面对怎样进行企业管理创新进行了分析,对企业管理提供一份科学的理论依据,为企业管理创新做出一份贡献。     

关于现代企业提高行政管理效率的思考

近年来,我国经济快速发展,综合国力也在不断上升。其中,企业作为我国经济的重要构成部分,对保障我国的生产经营活动的顺利进行、提高社会的管理水平和提升我国的核心竞争力都有直接的现实意义。一个适合企业发展、合理的企业发展规章制度,对于保障企业的生产经营活动的顺利进行及增强企业的竞争力,有极大影响。目前,我国的一些企业在发展过程中存在行政管理方法陈旧,行政管理效率低下等众多隐患,这些因素都极大地影响了企业的可持续健康发展。一个企业想要发展,想要在激烈的市场竞争中生存和发展,必须不断对于自己企业的技术进行不断变革,不断创新,不断提高企业内部的行政管理效率,推动我国企业的正常健康运行。     

新时期企业政工干部队伍建设的几点思考

在企业的管理中有个特殊的队伍——政工队伍,尤其是在国有企业中为企业政治方向的发展以及职工队伍的建设起着重要作用。为企业的发展做出了重要贡献。但是随着经济的发展以及市场经济的完善,企业的生存发展环境也发生了变化,但是我国部分企业政工干部队伍在工作中还存在着不少问题,如果不能及时改革,与时俱进,就难以保障企业正确的政治发展方向,不利于企业的稳定与发展。     

实现以知识管理为中心的企业管理创新

如今,企业管理水平已经达到了一个新的高度,新时代企业管理的新境界在于合理利用企业内部及外界的知识资源开展形式多样的知识活动,更好地利用整个团体的智慧,促使整个企业的知识创新能力和应变能力有效提高。企业管理者应该牢牢把握企业创新经营的发展方向和发展要求,对企业发展理念、组织结构、战略战术、规章制度、发展模式以及企业文化不断进行创新,使企业在创新模式的引导下,在知识经济时代更好地发展。     

新形势下加强企业员工职业道德建设的几点思考

随着中国社会主义现代化建设的不断发展,在社会主义市场经济的舞台中各种企业也不断发展。一个企业能否在市场经济条件下不断发展壮大,除了领导决策外,企业员工的地位和作用极其重要。员工的职业道德是一个企业发展潜力大小的主要决定因素。因此,在新形势下大力加强企业员工职业道德建设,对于推动长远发展、促进企业文化、保证企业沿着良性循环的模式健康发展具有重要意义。     

企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响

企业人力资源调配和企业思想政治工作是相融合的,现代企业人力资源的调配在企业的发展中非常重要,人力资源调配的合理与否直接影响着企业的发展和企业文化的奠基,影响着企业思想政治工作的前进步伐。本文主要分析了现代企业人力资源调配在企业发展中的重要作用,并在此基础上探讨了人力资源调配对企业思想政治工作和企业整体效益的影响。     

论新形势下的企业管理制度——评《现代企业管理》

企业是国家经济增长和资本积累的重要手段和来源之一,企业健康、稳定的发展在一定程度上影响着国家经济的发展。在市场经济体制下,如何发展和管理企业是企业家要面临的难题。一个企业只有拥有完善的符合社会主义市场经济的管理制度,才能促进企业发展、提升企业效益,使企业在全球化经济背景下的竞争中稳健发展。企业管理制度的确立要求我们了解企业管理的内容和范畴。由周梅妮和黄黎平共同编著,经北京理工大学出版社出版的(现代企业管理》一书.     

工会工作如何在企业文化建设中准确切入的研究

<正>在当前企业竞争日趋激烈的形势下,企业文化建设在企业发展中的作用日益突出,越来越成为企业管理、企业快速发展的非物质重要力量,而工会作为企业的重要组织之一,就必然担当起企业文化建设的重任。工会工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求,全面融入企业文化建设的崭新天地,才能充分地促进企业的快速发展。那么,在建设和谐油田中,工会工作应该如何在企业文化建设中准确切入,笔者认为,这是我们当前需要研究和探讨的     

论职工教育在企业人力资源开发的重要作用

在现代市场经济环境下,只拥有资金和劳动力是不能满足企业发展需要的,高素质人才成为企业发展的核心。人力资源作为企业的一种特殊资源,也是增强企业市场竞争力的有效手段,是以人为本的资源。职工教育在企业人力资源系统中占有重要地位,也是人力资源发展的核心力量。职工教育的发展带动企业人力资源的合理配置,也间接的为企业经济发展带来动力。本文将着重介绍职工教育在企业人力资源开发的重要作用,及职工教育发展中存在的问题和解决问题的方案。     

关于创新企业思想政治工作方式的思考

企业中的思想政治工作,关系到企业的发展,在市场经济不断发展的今天,企业的思想政治工作在实施的过程中更加复杂,具有工作开放性、工作进程复杂性、工作推进易变性等很多特点,企业的思想政治工作在进行的过程中,需要站在新颖的角度,在保证企业正常发展的同时,还需要发展创新思维,这是企业可持续发展的有力保证。     

企业价值观:企业文化的灵魂

价值观作为企业文化的灵魂,在企业文化的发展和建设过程中起着决定性作用。企业价值观建设的成败,直接关系到企业的生存发展,关系到企业在当今国际经济舞台上的竞争力。     

群众路线:现代企业管理的基石

企业的发展最终是人的发展。企业要促进人的全面发展,就要以企业员工为管理之本,在企业内部践行群众路线。坚持群众路线是企业管理的应有之义,是企业遵循法治的必然要求、是企业科学决策的现实需要,是企业防范风险的有效保障,同时也是凝练企业文化的必经之路。     

关于财务部门内部控制的思考

随着我国经济社会的快速发展,企业内部控制工作得到了越来越多的重视。有效的内部控制在提高企业运营的效率、促进企业进一步实现自身的发展目标具有重要的推动作用。在当前市场竞争越来越激烈的市场环境下,企业只有进一步建立健全自身的内部财务控制体系,才能进一步促进自身企业管理水平的提高以及企业自身的进一步发展。本文将就财务控制在企业发展中发挥的重要作用以及如何进一步提升企业内部控制工作的水平做出相关的介绍和分析。     

企业员工PPDF的开发与学习型组织的建立

在社会快速发展的背景下,企业学习型组织的建立已成为企业发展的需要和决定,是企业兴衰的重要因素。企业员工PPDF的开发则是促进企业和员工的共同发展的有效方法,也是构建学习型组织的重要基础。     

论市场经济条件下的企业发展战略

在市场经济条件下 ,企业竞争是异常激烈的。当今世界经济进入所谓的“战略管理”时代 ,企业再不能仅限于内部管理 ,也不能只限于市场经营 ,必须重视企业的发展战略问题。从模式上说 ,企业的发展战略要谨慎选择 ;从发展的角度看 ,企业的远期发展战略 ,对于企业经营的胜败至关重要 ;从内容上看 ,企业发展战略要确定企业的发展方向和趋势 ;从作用上看 ,企业确定发展战略 ,要使处于衰退危机中的企业也能转危为安 ;从方法上说 ,企业确定发展战略 ,要立足于资源和市场的实际情况 ,这样的话 ,企业的战略将是有效的。