美国企业人才培训一瞥

美国企业人才培训一瞥江才妹日前，我随上海市人力资源开发与管理赴美国培训团前往美国伊利诺大学工商学院学习考察。美国企业对人才的极端重视、对员工培训的巨额投入以及培训基地现代化程度之高，教学设施之精良，教学内容之实用，教学方法之独特均在我的脑海中留下极为...     

美国职业技术教育与企业人才培训

美国的职业技术教育的类型和形式多种多样,主要有三类学校。一是综合中学,这是美国职教的主要类型。在这类学校中,普遍开设职业课程,对学生进行就业指导和职业培训,职业技术教育课程集中在高中阶段,普通文化课程与职业技术课程的比例大致为1:1。二是职业中学,这类学校数量较少,学生一般是从非综合中学学完十年普通课程之后,自己申请或由学校推荐而来的,也有来     

工读课程计划——美国培训企业适用人才的有效措施

目前,美国为了培训企业适用职业技术人才,普遍实行了“工读课程计划”合作教育。早在1962年,美国曾成立了全国半工半读合作教育委员会。1963年美国颁布了《国会职业教育法令》,明确规定联邦政府要资助中学的半工半读教育。1968年,美国又颁布了《职业教育法修正案》。其中规定:“合作职业教育是一种由学校与企业合作进行的职业教育计划,学生通过轮流在学校中学习和企业中工作的方式,接受必修的普通科目和职业科目的教育,学生的学习计划和工作计划由学校与企     

加拿大培训企业管理人才的措施

第二次世界大战以后,加拿大经济得到了迅速发展,人均国民生产总值不断上升。为了适应经济发展的需要,加拿大培训并向社会输送了大批掌握现代化管理知识和技能的各种管理人员,这批管理人员在各经济管理部门中发挥了重要作用,推动了加拿大经济的向前发展。 加拿大发展管理教育、培训管理人才主要是从以下几个方面采取措施的:     

加拿大培训企业管理人才的措施

<正> 一、在大学内采用灵活多样的办学形式,培训中、高级经济管理人员首先,在大学内为在职的中、高级管理人员举办多种专题训练项目。这种专题培训重点在于提高他们的领导和决策能力,同时为他们补习各种现代管理知识和管理科学。其次,在大学内开设部分时间制研究生班,培训在职高级管理人员。这种部分时间制研究生班的研究生,一般都是具有4、5年工作经历的在职人员,他们边工作边学习,利用周末或晚上上课,在4～5年时间内修完硕士研究生课程。第三、在大学举办各类专题讲习班,专题讲习班的学制从2、3天到几个月不等。此外,一些大学还采用“周末学习制”,每年9月初开学,先在学校学习一周,然后每周周末上一天的课,每周要完成20小时的课外作业。二、发展社区学院,大量培训各种初级管理人才加拿大的社区学院是适应国家生产技术的发展需     

大力培训高层次管理和技术人才不断提高企业的国际竞争力

一、认清形势,找准差距,确定高层次人才培训战略 1998年党中央、国务院作出了在原中国石油化工总公司的基础上,组建中国石油化工集团公司的决定,使集团公司实现了上中下游、内外贸、产销一体化,发展和竞争的实力进一步增强,为集团公司提供了难得的发展机     

提高企业培训效果的措施

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源.产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,企业要保持竞争力,必须进行更广泛的员工培训与开发.因而,培训作为人力资源开发的一个重要环节,也显得日益重要起来.     

国外企业技术人才培训的新途径

国外企业技术人才培训的新途径■张勋现在，深受企业界欢迎的人才是既掌握一定的科学知识和基本理论，又能解决生产现场问题、熟悉生产工艺、动手能力强的应用型人才。为了培养这类人才，各发达国家不谋而合，都采用了“产学合作”即理论学习与生产锻炼并举的方式。在加拿...     

国外企业技术人才培训的新途径

国外企业技术人才培训的新途径现在，各发达国家正采用“产学合作”的方式致力于培养既掌握一定的科学知识和基本理论，又能解决生产现场问题、熟悉生产工艺、动手能力强的应用型人才。在加拿大，培养应用型技术人才的机构是社区学院，它招收１２年制的高中毕业生，学制二...     

美国培养企业适用技术人才的有效措施

多年来,美国教育界为了向工业生产部门输送企业适用的技术人才,曾进行了系列的改革,并采取了一些有效措旅。这些措施包括: 一、重视实践,注重技能 为了造就企业适用的技术人才,美国各高等职业技术教育机构,普遍重视训练学生的实际工作技能,重视抓好实践性教学环节。例如,密德瑟哥斯郡立学院电器工程专业教     

企业人才培训的目标途径及对策措施

企业人才培训的目标途径及对策措施●李昌明一、目标途径国家有关部门的一份调查材料指出：职工教育的滞后和人才的匮乏已经成为制约某些企业发展的主要因素，突出表现在领导干部的综合素质与建立现代企业制度和企业现代化管理的要求不相适应，经营管理人员、专业技术人员...     

房山区街道确定人才培训目标和措施

房山区街道确定人才培训目标和措施目标是：１、努力提高街道机关、直属企业和农村领导干部的文化、业务、管理素质。到１９９７年底，要实现街道机关干部大专化，农村及一般企业干部达到中专化，今后选聘干部必须具有中专以上学历；２、积极开展专业技术人员的培训。到１...     

企业人才培训刍议

当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高.新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证.因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞.     

企业人才培训刍议

当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高。新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证。因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞。     

完善企业培训体系提高企业培训质量的对策和建议

文章以现代企业培训的概念和意义为指导,通过对我国企业培训存在问题的分析,提出了完善企业培训体系,提高企业培训质量的对策和建议.     

美国企业培训策略

美国职业研究所的一项政策性研究表明,目前,美国的那些成功企业无不将培训视为公司的重要议事日程之一.他们认为,培训不仅仅是让员工学会操作,更重要的是必须用广泛的专业知识来武装员工,使之能结合工作有效地应用、改进甚至重新开发新的技术.在全球竞争、改进质量和降低成本的巨大压力下,这些公司视培训为确保公司生存的重要手段.其培训对策主要有五类.     

美国企业培训种种

美国的培训体系主要包括公共培训系统和雇主培训系统两大块。公共培训主要通过公共职业学校系统加以实施;雇主培训除了大企业主要通过自培来进行外,一般都从企业外的其他机构来“购买”。在美国,对雇员的培训不仅是企业的事,而且得到了政府和社会各界的大力支持和广泛...     

企业人才培训走向之我见

一、人才培训现状与市场经济发展要求极不适应。 企业转换经营机制走向市场,以市场经济发展的要求来确定自己的经营方略和生产方向。因此,企业由在一定计划指挥下进行经营生产,变为凭自身能力优势赢得市场位置。这一根本性的转换,必然对企业提出种种全新的要求:一是观念上要转换,认清市场经济的性质,把握平等竞争的原则,全力发展自我。二是管理     

物流企业人才培训研究

信息社会的到来,知识、技能的飞速更新,人们已经认识到培训不是一种特权或权力,而是一种需要,对物流这个新兴的产业来说,培训工作更应受到重视。为此,我们对物流企业人才培训情况作了专题调研,对目前物流企业人才培训中存在的问题及今后发展的措施进行了积极的研究。