企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进

在目前新的经济技术条件下,企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排,完善企业家人力资本的激励与约束机制,使企业家人力资本在产权制度以及在企业的控制权和剩余索取权的分配上获得一定的满足,从而实现企业家和企业利益的最大化。     

基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究

高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。本文从人力资本的视角在委托—代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托—代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制。     

我国企业人力资本运营状况及激励机制研究

我国国有企业改革中人力资本运管体制滞后，货币资本和人力资本界定不清，人力资本产权遭到破坏，人力资本的激励与约束机制不健全。应加强和改进国有企业的人力资本政策．从而使专有型人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。     

从人力资本产权视角试论人力资本激励

随着传统的工业时代向知识经济时代飞跃,人力资本在推动社会向前发展中地位和作用的日益突出。如何提高人力资本使用效率,如何对企业人力资本进行有效的激励便成了企业制度安排的永恒主题。本文另辟蹊径,从人力资本产权的角度阐述如何实施人力资本激励,通过对人力资本投资及人力资本产权归属的分析确定了人力资本和物质资本共同分享剩余价值索取权的模式,并构建了反映时代要求的人力资本激励机制。     

高校人力资本激励机制的构建

人力资本的使用是以激励为核心的。以高校人力资本为研究对象,探讨怎样的激励设计能够使高校的人力资本得以合理配置并发挥最大的效用。     

人力资本激励机制的建立

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素。它的激励与约束问题极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励机制建立的考察。初步探讨了人力资本激励机制建立的理论基础及途径。     

企业核心人力资本激励机制初探

现代企业的竞争主要依靠企业中的"核心人力资本",因为市场竞争的关键在于核心技术和核心产品创新,在于技术与市场的结合度.技术与市场创新两个层面上的核心人力资本,是构成企业核心竞争力的决定因素.核心人力资本在个人特征、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着自身的特点,建立以物质激励为基础,以精神激励为核心的激励机制与激励形式,是企业实现持续增值和利益最大化的基本保证,将二者有机结合起来,相辅相成,相得益彰,才能达到激发核心人力资本,为企业带来丰厚效益的目的.     

人力资本的激励机制与约束机制

人力资本作为企业制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台，因此，现在的治理结构实际上就是主要围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构．而人力资本作用的发挥和控制、必然要有两种机制的建立，这就是对人力资本的激励机制和约束机制。     

从晋商题材的电视剧中看晋商理念的特质

明清时期,晋商执全国内外贸易之牛耳,究其根源,先进理念是关键之一.央视热映的电视连续剧<白银谷>、<乔家大院>集中表现出了晋商的先进理念,令当代人为之震撼和叹服.文章结合两部电视剧从晋商先进理念的特质角度作一探究,主要包括信义誉制利的价值观、得人得事业的用人观、规矩固本的经营观、和衷共济的发展观和儒为商道的思维观.文章旨在用这种先进理念启迪今人,特别是山西商人,再现晋商昨日之辉煌.     

浅谈晋商经营之道

明清时期活跃在中国商业、金融业舞台上的晋商,在其长期的经营实践中积累了大量宝贵的经验,主要有：规范管理;勇于拓展;珍惜商誉;灵活运作;强调合作;注重信息等。这些做法和经验,对我们今天的企业,仍有一定的借鉴意义。     

论企业家人力资本的产权激励

企业家人力资本产权是一种特殊的产权形态，其只可激励不可压榨。然而，我国企业家人力资本产权仍有残缺，影响了企业家们的积极性。为此，企业家人力资本的产权激励，应着重于剩余索取权的授予和产权价值模型的设计。同时，应加强企业家市场、资本市场及产品市场的竞争，确保企业家人力资本的产权得以实现。     

从晋商兴衰的生态学原因看新晋商的崛起

明清晋商兴衰的生态学原因主要有:生态环境与生态定位之关系,区域生态定位与集群发展之关系,基因遗传与扬弃创新之关系,生态寿命与组织进化之关系四个方面。如何传承明清晋商文化优秀成果,激发21世纪新晋商雄风,必需处理好这四个关系,解决好这四个问题。     

论晋商伦理及其现代价值

晋商的成功，很大程度上取决于山西的民风、文化积淀以及重学而保商的独特认知，他们将道德因素注入经营活动，形成了诚实守信、以义求利的商德规范和贾道精神。     

浅析晋商成功原因

晋商作为中国十大商班之首,纵横商界500年,在中国商业文化史上写下了浓墨重彩的一笔.他们积聚了数量惊人的财富,也创造了亘古未有的世纪性繁荣.晋商在长期的发展过程中逐渐摸索出了一套自己适用的管理制度和企业文化.这些管理制度和企业文化在现看看来还是有一定的借鉴作用的.本文通过分析晋商的生长环境及传统文化的影响得出晋商成功的外在原因和内在必然性.     

近二十年晋商研究述评

晋商以及由此而产生的种种文化现象，一个世纪以来引起了众多学者的关注。从20世纪30年代至今，学术界出版了大量的研究论文和著作，尤其是改革开放以后，围绕着晋商兴衰的原因，票号兴亡的过程，晋商的经营理念和价值观念，以及晋商与政治、文化、民俗等相关问题的关系发表了许多有价值的研究成果。在今后应全面突破“就晋商言晋商”的视野局限，关注“晋商与社会变迁”这一历史性课题，进一步挖掘晋商文化的丰富内涵。     

管理中的激励机制探究

管理过程中运用激励机制的方式包括组织目标激励与个体目标激励相结合,物质激励及精神激励相结合,正激励与负激励相结合,参与激励与情感激励相结合。     

晋商研究综述

近百年,晋商研究取得了一系列新成果,但也存在着晋商人物传记利用不足的情况。晋商人物传记资料是晋商资料的重要组成部分,甚至可以说是主体和灵魂。利用地方志中晋商人物传记资料的研究是在新视野下进行晋商研究的一个新方法。     

关于强化高校人力资本激励管理的探讨

激励的实质就是通过影响人的需求或动机达到引导人的行为的目的,是一种对人的行为的强化过程。高校进行科研、教学的人力资本具有不同于其他人力资本的特性,在高校管理中对其进行激励有着重要的作用及意义,但目前高校人力资本激励管理存在的问题较为突出,针对存在的问题,可采取措施强化高校人力资本激励管理,如建立合理的薪酬激励体系,铸造人力资本的环境力,提高人力资本的参与程度、加强人力资本的机会力。     

高校图书馆技术部馆员人力资本激励机制研究

5G时代实现了高校图书馆数字建设与智能建筑的融合。技术部是为高校图书馆提供技术保障的部门。为解决技术部馆员存在的问题,亟需将人力资本的理念运用到高校图书馆的激励管理中。基于此,分析了高校图书馆技术部馆员在激励机制实施中存在的问题,阐述了人力资本运营的重要性,提出了关于技术部馆员人力资本激励机制的对策,以期推动高校图书馆事业长远发展。     

晋商兴起原因浅谈

近年来,随着晋商大院文化热的进一步升温,不仅有力地推动了山西旅游资源的发展和经济的向前迈进,而且使许多研究人员与学者开始重新审视晋商兴起和发展的原因、历史地位及其作用。也许在以前甚至是现在,有一部分人对山西有所误解,认为自古山西便是贫穷的代表、落后的象征,这是在不了解山西的情况下出现的偏颇,相信随着人们对山西的进一步认识和对历史的重新回顾,这种观点会逐渐的转变。