人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

如何做好高校人事档案管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.和谐校园建设离不开高校人事档案工作.从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节.……     

人事档案管理要适应新形势

随着我国人才市场的建立与发展，辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施，特别是我国加入世贸组织以来，使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展。同时，市场经济在追求效益的前提下，对人才的使用越发强调其现实业绩与能力。新形势下人事档案管理工作出现了新情况和新问题，给传统的人事档案管理体制及其工作方式方法带来了明显的冲击。如何适应社会发展，改革人事档案管理已成为当前急待解决的问题。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用

人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。从现在的实际情况来看,人事档案管理还存在一些问题,主要的有以下几个方面:     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作越来越被各级人事部门所重视.可是,目前人事档案管理工作还不能适应形势,存在着一些问题.     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导.     

浅析合同档案管理

目前,全国每年签订的各类合同约有40亿份左右.合同档案作为记录法人(单位、个人)经济活动的依据性凭证,在经济活动中的地位愈来愈重要.然而,由于管理不善,有相当一部分合同无法作为原始依据在日后的经营活动中发挥作用.     

走出档案整理工作的误区

一、档案整理工作中的误区 首先,在档案整理工作中,"一刀切"和重复劳动现象严重 档案管理工作的规定在不同时期不尽相同,因此不同历史时期档案整理规范化和标准化的要求程度也不相同,这是很正常的.但是,在档案管理的实际工作中,常常有些档案管理部门用现行的标准和规定去规范、衡量已经整理好的档案,出现不断否定原有档案整理方法和结果的现象.如档案部门为迎接主管部门的检查,把已经整理好的档案,又按新的标准重新分类、组卷、装订、拟制案卷标题.这不仅造成档案人员劳动的浪费,更严重的是还会对档案造成严重损坏.仅以装订文件举例,开始是单份装订,后要求整卷装订,之后又改为单份装订,再后由文件上端装订改为左侧装订,纸质档案的载体毕竟是纸,经不起这样反复折腾.这些不断否定已有整理结果的做法在总体上构成了一种恶性循环,其结果:一是难以反映了历史不同时期档案管理水平的真实性;二是对档案自身造成了极大的损坏;三是在人力、物力、财力、时间等方面均造成了极大浪费.     

高校人事档案管理模式的改革探讨与理发思考

一、高校人事档案管理模式的略探讨 1、高校人事档案管理模式的现状分析."模式"一词,《现代汉语词典》作"某种事物的标准形式或使人可以照着做的标准样式"①解释.尽管高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究.     

谈数字档案馆的宣传重点

当前,建立数字档案馆、实现馆藏数字化以及档案馆融入各级政府信息平台等话题,已广为档案界业内人士所熟悉与重视,也是当今档案工作的重点之一.但是,与数字图书馆相比,整个社会、公众对于数字档案馆的概念、功能还不太熟悉,档案部门对此应该给予高度重视,选好重点,搞好数字档案馆的宣传工作.根据当前的实际情况,笔者认为,数字档案馆的宣传工作应着重从以下三个方面开展.     

广东出现首家私人档案馆

保存在我国各级各类国家档案馆的档案无疑是国家档案资源最主要和最重要的部分,但仅此是不够丰满和生动的;国家和各种社会组织设置的档案机构和工作人员无疑是从事社会记忆保存的主体力量,但这并不是排斥其他社会成员加盟其中的理由. 　　……     

档案整理的虚拟化趋向

在当今时代,随着计算机、通信网络和虚拟现实等现代技术手段的广泛应用,人类社会的实践方式发生了极大的变化,其中最引人瞩目的新变化之一,是出现了一种前所未有的崭新社会实践形式--虚拟实践.在虚拟实践的旗帜下,档案整理实践形式也出现了革新--虚拟化整理,并在不可逆转的逐步扩展和普及.档案虚拟化整理将日益成为人们关注的焦点.     

浅析高校人事档案管理

高校人事档案对于人事资源的各项管理具有参考价值,该文对高校人事档案的管理体制和服务模式提出了自己的看法。     

数字档案馆模式构建分析

以计算机和远程通信技术为代表的信息技术是当代社会发展和进步须臾不可或缺的推动力量,它不仅对产业结构和经济活动有着实质性的影响,而且支配着人们的日常活动和智力活动,正在使人类社会发生着革命性的变迁,从传统档案馆向数字档案馆的转变正这种变迁在档案领域内的突出表现.     

通信工程档案的有效管理

随着近几年通信建设的飞速发展,北京电信形成的各种工程档案越来越多,工程档案的管理任务越来越重.因此,做好通信工程档案的有效管理,保证通信建设的实施,更好地适应市场经济发展的需要,不仅是企业领导面临的问题,更是我们档案工作者不可推卸的责任.