福建省泉州市汽车运输总公司

福建省泉州市汽车运输总公司是闽南地区最大的一家国有道路汽车运输企业,属交通部一类企业,现有员工4300多人,离退休职工1600多人,企业总资产4.8亿元(不含土地评估值1.29亿元),净资产1.25亿元,2004年企业创产值3.2亿元,2005年创产值3.86亿元,实现利润04年1768万元,05年1945万元     

努力打造学习型企业 大庆油田电力集团巡礼

大庆油田电力集团组建于1998年4月，现有发电、供电企业及专业公司等12个成员企业，职工总数8500人。拥有固定资产原值58．2亿元．净值31.3亿元．年发电能力72亿千瓦时，年供电能力182亿千瓦时，年供热能力1867万吉焦，年销售收入55亿元以上，是全国石油系统最大的电力企业。在油田二次创业的进程中，电力集团确定了“打造强势电力，共创百年油田”的发展理念，实现着“国内一流，行业领先”的共同愿景，正在成长为具有较强经济实力和竞争能力的现代电力企业集团。     

一流企业呼唤一流人才

在市场经济的大潮中,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。没有一流的人才,就不可能建成一流的企业。 我们一汽集团公司是全国最大的企业集团之一,名列全国500家大企业的第6位及全国技术开发实力最强企业的第3位。1993年又以销售收入209亿元跻身于世界500家大企业的行列。它是一家立足东北,面向全国的跨地区、跨行业、多层次、多形式的具有科研、开发、生产、销售、金融、外贸等多项功能的大型工业集团公司。其子公司除大部分在     

深度合作 互助共赢 创建新型人才培养模式

三一集团创建于1989年,自成立以来,三一集团秉持"创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献"的企业宗旨,打造了业内知名的"三一"品牌。2007年,三一集团实现销售收入135亿元,成为建国以来湖南省首家销售额过百亿的民营企业。2011年,预计销售超过700亿元。     

抓好职工的素质教育是工会工作的一项紧迫任务

随着市场经济的发展和企业技术装备水平的不断提高，以及职工队伍的新老更替，职工队伍的整体素质不能适应企业改革发展的要求，已成为制约企业发展的重要因素，迫切需要我们下大力气提高职工队伍的整体素质。一、职工素质教育的重要性一是企业经济技术指标．上水平的需要。今年，莱钢提出以经济效益为中心，实现大投入向大产出的转变、粗放型向集约型的转变，坚定不移地实现全年43亿元销售收入和1.6亿元利润的目标，为下世纪的发展打下了坚实的基础。企业宏伟的发展目标需要职工以新的姿态、更加认真地工作态度、更高的操作水平、更高的工…     

诸城棉纺织厂注重抓好下岗职工培训及再就业工作

诸城棉纺织厂是一个有着30多年历史、4000余名职工、固定资产12亿元、年产值达16亿元、实现利税近1千万元的国有大型企业。     

创新职工培训 建设学习型工厂——凌钢转炉炼钢厂创建学习型工厂的调查与研究

凌源钢铁集团公司是辽宁省重点企业之一，拥有职工1．4万人，2003年钢产量154．6万吨，实现销售收入39．6亿元，利税8．4亿元。2004年计划钢产量为200万吨，销售收入50亿元。为了实现企业的跨越式发展，凌钢集团不但设备要更新，技术要改进。而且职工的综合素质更需要进一步提高。多年来，公司高级管理层坚持“以人为本”的科学发展观，把学习做为提高职工综合素质的有效途径。     

走向卓越——山东省平邑县供电公司创一流县级供电企业纪实

山东省平邑县供电公司，地处沂蒙革命老区，在这片红色的热土上，平邑电业人与时俱进、不断走向卓越。近年来该公司更是以创建国家电力公司一流县级供电企业为契机，强化管理、开拓创新，各项工作取得了突出成就。２００２年１１月国家电力公司正式批准平邑供电公司为“全国一流县级供电企业”。高歌猛进创一流平邑县供电公司属国家中（二）型企业，现有职工５７５人，从事主业人员１９１人。截止２００２年底，主业固定资产达２．３１亿元；拥有３５千伏及以上主变容量２１．４４万千伏安；３５千伏及以上输电线路２７７千米。２００２年完…     

学习的力量

26年前,它是一家5万元起家,年销售1万元,仅有8名职工的家庭小作坊. 26年后,它己成长为一家总资产超过100亿元,年销售总额超过200亿元,员工总数达23000余人的大型现代化企业.     

打造“3＋1”特色实训模式 收获“三赢”利好局面——山东重山集团

山东重山集团始建于1976年,现有职工900余人,年销售收入达15亿元,固定资产10亿元,是一家集建材、热电、铝业和机械为一体的集团化企业,作为淄博市发展循环经济重点企业,通过开展“以环保治理为重点,     

深入推进职业学校创新教育

2008年,南京市组织发动企业一线职工开展创新竞赛,职工们创造出3.8万项成果,获专利522项,为企业增加经济效益42.3亿元。一线职工技术创新不可小视。职业学校承担着50%左右新增劳动力的教育培训,他们的创新素质、创新能力直接影响和关系到全民族的     

在科学发展观指引下阔步前进

中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司是国家"一五"期间156个重点建设项目之一,是内蒙古自治区最大的装备制造企业。近十年来,该企业遵循科学发展观,胜利实现了由20亿元到200亿元的新的历史性跨越,不仅实现了经营方式和增长方式的根本性转变,并且在产品研发、机构调整、改革改制、企业管理方面均有新的突破;职工综合素质、生活水平、公司行业地位、职工精神文明和职业道德水平进一步提高,企业由此步入从生存型向发展型前进的快车道。集团     

一石激起千层浪

在市场经济的大潮中,企业应该如何发展 ?中国长城铝业公司充分发挥职工的主观能动性,鼓励他们献计献策,职工们的一个个建议,一个个技革,给“长铝”带来了活力。此所谓： 走出低谷 步入辉煌 　　曾被誉为中国氧化铝工业“半壁河山”的中国长城铝业公司,有过辉煌的往日,但在市场经济的大潮中也曾一度“触礁”,潜亏 1.76亿元。穷则思变,从 1998年起,新一届领导班子带领全体职工面向市场,转变观念,抢抓机遇,依靠管理创新和科技创新降成本、增效益,实现了产量两年两次飞跃,利润两年两个翻番的突出成绩。特别是依靠管理和科技,投…     

企业继续教育效益显著、大有可为

柳州钢铁厂是广西唯一的钢铁联合企业,现有职工两万多人,居广西企业之首,在全国冶金行业属中型地方骨干企业。80年以前,由于各种原因,连续亏损21年,亏损额累计达1.83亿元,是闻名广西的亏损大户。现在的柳钢已面貌一新,1989年产值达到2.2亿元,利润为7548万元,实现利税总额1.45亿元。跃居全国58家冶金地方骨干企业的第五、六位,成     

扬子石化抓培训促发展的主要经验

扬子石化公司是１９８３年组建的国家特大型石油化工企业 ,拥有以年产４０万吨乙烯和８５万吨芳烃联合装置为核心的２６套大型石油化工生产装置及其配套完善的辅助设施 ,总资产１６６亿元。公司现有职工１９３３８人 ,其中管理人员和专业技术人员７４５１人。自１９８７年投产以来共实现工业总产值（不变价）５０７亿元 ,销售收入６７５ ７亿元 ,利税１２３亿元（其中利润４７ ５亿元） ,为发展祖国的石化事业做出了贡献。之所以能取得这样的成就 ,与扬子石化的领导非常重视人力资源开发和职工培训工作 ,培训培养了一支素质优良、作风过硬、…     

关于发展湖南机械高职教育的探讨

一、发展我省机械工业高职教育的必要性1.我省机械工业的现状机械工业是我省工业的主要支柱产业之一,据1994年统计,湖南省机械行业共有乡及乡以上独立核算工业企业4490家,职工总数73.87万人、固定资产原值164.75亿元,完成工业总产值(90年不变价)246.5亿元,利税总额15.22亿元.企业数、职工人数、固定资产原值、工业总产值、利税总额分别占全省工业的19.54%、23、46%、17.44%、     

宁波金轮集团的育才新机制

宁波金轮集团从1987年的一个只有十几名职工的村办小厂,短短六年间一跃而成为拥有7.6亿总资产,从业人员8000余人的国家一流大型企业,拥有化纤、纺织、机械、电子、冶金、室内装璜、房地产开发等24家成员企业,一个国际贸易部,一个城市信用社,一个研究所,一所职工学校,1992年在全国500家最大的乡镇企业中排     

本固枝荣——山东晨鸣纸业集团精神文明建设纪实

十年前,山东晨鸣纸业集团股分有限公司还是一 个濒临破产的小企业;十年后的今天,已发展壮大为总资产12.88亿元的现代化大型企业集团。十年间,公司国有资产增值近83倍,生产能力提高25倍,利税、利润年均递增59.5％和66％,经济效益获山东省同行业“八连冠”,连续两年居全国同行业之首。1996年实现利税2.08亿元,利润指标列山东省工业系统百家利润大户第3位,被列入国家重点支持的500家“全国优强企业”。 山东晨鸣纸业集团的成功,在于生产一流产品的同时,造就了具有一流企业精神的人。他们始终坚     

江油电厂出现升学热

江油发电厂教育培训中心在创厂安全文明生产双达标中曾对全厂职工开展过多方面的培训,使该厂一次性获得部“双达标”企业光荣称号。为巩固和发扬“双达标”成果,为创国家级一流企业,建设一流的职工队伍,培养一流的人才,去年与成都水电校联办了职工中专函授班,现在又与成都电     

办好职业教育为企业发展提供智力支持和人才保证

办好职业教育为企业发展提供智力支持和人才保证大庆石油管理局大庆石油管理局现有职工２８１万人，年产原油５０００万吨，已稳产２０年。１９９５年，实现总产值４６７４亿元，利税１９１亿元，列全国５００家大型企业之首。多年来，我们始终以科技为先导，把教育作...