微信公众平台应用开发实战

《微信公众平台应用开发实战》是微信公众平台应用开发领域的经典著作,作者是腾讯公司的资深软件开发工程师,而且是微信公众平台应用开发的先驱者之一。本书全面介绍了微信公众平台应用开发所需的各项技术,系统解读了微信公众平台开发的API和各项高级功能,逐步讲解了微信公众平台应用开发的流程、方法和技巧。注重实战,不仅通过3个实战案例呈现了娱乐型、应用型、游戏型应用的完整开发过程,还实现了一个快速开发公众平台应用的框架,读者可以直接用于快速开发自己的公众平台应用。     

Web环境下全文检索系统开发平台的设计

作者强调推出基于Web环境下全文检索系统开发平台的迫切性，给出了全文检索开发平台的研制思路，并构筑了开发平台的工作流程和数据流。本文对该开发平台的数据准备模块、Web系统生成与应用服务模块以及系统管理员维护模块中所涉及到的主要技术作了介绍。最后，给出了开发平台的主要性能。     

基于GAE的云计算应用开发

云计算已经成为学术界与工业界共同的研究热点。文章阐述Google云计算平台的技术框架,分析并深入比较网络应用程序的传统开发方式与基于Google App Engine平台开发的区别,并给出基于Google App Engine平台上开发网络应用程序的基本过程,说明了云平台下开发的优势。     

平台化汽车造型的开发研究

平台化汽车造型的开发研究——A级车造型开发研究,本课题系A级车型造型设计研究,本文主要介绍的是前期造型设计工作,基于平台化、系列化整车开发理念的应用,开发同一平台上三厢/两厢新"A"级轿车。     

Java与C#的多线程能力

Java与C#现如今网络开发的两大主要平台,而多线程鳊程则是进行并行处理计算中的基础,本文主要阐述了在Java与C#开发平台下如何进行多线程编程的方法及注意事项,并且比较和分析两种开发平台下进行多线程编程的差异。     

基于Docker与SSM的响应式图书馆平台的开发与部署

后疫情时代图书馆平台是图书馆开展在线业务的一个很重要的平台,图书馆平台能助推图书馆业务的开展。文章探讨了如何在CentOS Linux平台下利用Docker容器化技术快速搭建基于SSM和Bootstrap的响应式图书馆平台的开发环境,以及开发出响应式图书馆平台软件后利用Docker进行测试、自动打包及部署,Docker贯穿了开发和后期运维的整个过程,实现了一次创建和配置后,可以让本平台在任意地点和任意时间正常运行。     

Java与C#的多线程能力

Java与C#是现扣今网络开发的两大主要平台,而多线程编程则是进行并行处理计算中的基础,本文主要阐述了在Java与C#开发平台下如何进行多线程编程的方法及注意事项,并且比较和分析两种开发平台下进行多线程编程的差异。     

基于Sakai的智能协作教学平台的研究

针对我国多数高校缺乏与高校教学科研实施相切合的网络教学平台的现象,本文分析了国外著名的Sakai辅助教学平台的开发理念和开发框架,将多元智能、协作学习与Sakai平台相结合,设计支持多元智能与协作学习的智能化教学平台,旨在为我国高校网络辅助教学平台的建设提供启示与借鉴。     

浅谈J2ME技术在移动信息终端上的应用

J2ME是Sun公司推出的一种开发平台,它提供了一个介于系统平台与应用程序之间的中间层,降低了应用的开发难度,并提高了应用的可移植性,现已成为开发移动信息终端设备上应用程序的重要平台.     

基于云平台的科技期刊APP开发方法研究——以“长白山学术汇”为例

【目的】 为科技期刊提供一种自主、快速开发应用程序(APP)的方法。【方法】 以上线应用的“长白山学术汇”为例,给出APP云平台的选择依据、技术要求,详细介绍基于云平台的科技期刊APP开发过程。【结果】 基于云平台可以在不编写程序的情况下,快速开发移动端APP。【结论】 APP云平台可以突破科技期刊APP开发的技术瓶颈,为科技期刊与新媒体融合提供一种新途径。     

智能时代信息通用技术创新微观动力机制分析——基于沃尔玛信息技术演化的纵向案例研究

作为智能时代的前沿通用技术,信息通用技术创新对我国高质量发展至关重要。现有通用技术理论研究将其技术创新的动力机制归纳为其创新互补性,但缺乏对该问题的微观动力机制的考察。本文采用纵向案例研究的方法,考察计算机技术阶段、互联网技术阶段和数据科学技术阶段等三个技术演进阶段中沃尔玛公司在信息技术的使用过程中促进信息技术创新的过程,基于通用技术与技术体系演进的双重理论视角,对信息通用技术体系实现结构与组织技术需求的功能结构之间的互构过程展开分析。研究发现,信息通用技术创新的微观动力机制存在“外部”和“内部”两种创新互补性：(1)外部创新互补性围绕着实现结构与功能结构之间的互构过程展开,形成局部或整体的反向促进创新的机制;(2)内部创新互补性围绕着技术体系内各子技术系统的技术实现结构的互构过程展开,形成前向通用技术的“启发式”反向促进创新的机制和后向通用技术的“回溯式”反向促进创新的机制。研究结论对于组织技术创新战略与产业政策制定等均具有启示意义。     

试论国有建筑企业实现良性循环的途径

通过对影响和制约国有建筑企业良性循环的外部环境因素和内部环境因素的分析，提出了在宏观上要转变政府职能，加大政策调控力度，引导企业加速建立资本运营的新机制，规范建筑市场，加强执法监察；在微观上要加大企业自身股份制改造方案，促进企业生产要素优化组合，强化企业内部管理，加速企业技术进步等对策和途径，实现国有建筑企业的良性循环。     

略论农村内部、城乡差距变化的新趋向

改革开放以来我国农村内部、城乡之间的差距发生了根本的变化。前者主要表现为农村的职业分化、农村的专业化经营、农村的人力资本变化、农村的家庭结构变化、非均衡发展战略、自然资源禀赋差异、农村内部性别之间的差距等;后者主要表现为城乡居民的收入、消费、资产差距将继续拉大,城乡社会事业发展的不平衡有望缓解,城乡差距的区际特征仍将持续,城乡居民的负担结构将会趋同,城乡居民之间的发展机会将进一步缩小等。     

乳品供应链质量安全控制的博弈分析

分析了乳品供应链各环节的质量安全隐患,建立了由奶农、奶站、乳品生产企业、销售企业和消费者组成的供应链质量安全静态博弈模型。通过求解得到乳品供应链上各主体的最优混合策略,即只有上游企业正当经营,下游企业积极承担检查责任,各主体才能获得最大利润,只有管理者实施重点监管,各主体相互协作,乳品供应链才能获得最大收益。通过算例进一步揭示了上游向下游传递风险的经济原因和下游对上游实施监控的必然规律。     

基于我国价值文化的企业信用品质评价表征量实证研究

受西方"能力决定信用"理论假设的影响,国内企业信用评价相关研究一直围绕企业偿债能力评价指标设置及其指标体系的建构而展开。然而尤努斯"穷人银行"的实践、中国企业家调查系统大样本调查的结果和浙江商业信用担保的大量实例却证实"能力决定信用"的假设在东方文化国家并不成立,并提示企业家人格品质是决定企业信用水平的主要因素。鉴此,本文基于人品特性与中国价值文化的内在关系,对个人品质与企业信用品质、信用水平的关系及其品质评价表征量进行了系统的理论和实证分析,不仅证实了企业家人格品质与企业信用水平的高度相关性,而且初步揭示了企业信用品质评价表征量的结构及权重。     

兵器科技文献资源保障平台设计与开发——以兵器科技文献资源保障平台建设为例

提出了兵器科技文献资源保障平台的建设思路、平台总体框架设计与系统结构模式设计,阐述了平台建设的主要工作内容,包括平台运行环境、网站搭建、数据库建设、平台服务功能与管理功能的实现,最后探讨了平台建设中的关键问题。     

关于经济增长及经济增长方式转变的思考

经济学理论的发展及不同国家经济发展的实践,揭示了科技进步、技术创新对经济发展的重要作用。转变经济增长方式的关键在于提高经济发展各层面,尤其是提高投资实效和外延扩大再生产的质量和效益。一是通过发展高新技术产业实现经济结构的优化。二是通过高新技术改造传统产业,促进传统产业的技术提升。从建立健全技术创新体系入手,调动社会各方面,尤其是作为创新主体的企业的积极性,为经济增长方式的转变提供强有力的技术支撑。在产权制度、分配制度、企业法人治理、知识产权保护及相关政策等方面按照市场经济原则,建立和完善有利于技术创新的制度保证体系。     

市场细分和专利保护下制造商与再制造商的博弈策略研究

考虑人们对再制造产品的偏好及市场中存在的专利模式,在细分普通消费者与绿色消费者的基础上,探讨不同专利模式下制造商与再制造商的最优博弈策略,并结合数值算例分析模型中关键参数(绿色消费者比例、普通消费者对再制造产品的接受程度)对均衡解及渠道成员利润的影响。研究表明,从环境绩效和消费者利益的角度分析,固定费用专利许可模式下的闭环供应链最优;从制造商与再制造商的角度分析,使用何种专利许可模式或定价策略取决于不同的条件。     

基于质量属性的系统构架分析与实践

本文概要地介绍了软件构架的有关理论和概念，阐述了软件构架技术的设计思想和过程。探讨了系统开发过程中，如何根据系统的需求和质量属性来构建软件系统。考虑到项目的行业特殊性，利用软件构架理论对电子商务系统进行了分析和论述，从而在实践中论证了软件构架在提高系统的性能、安全性、可扩光性和易用性方面的现实意义。     

组织创造力的模型建构与实证分析

组织中个体的创造行为决定于个人创造力与团队的限制条件。个体创造力是个人创造动机、领域技能和创造技能的函数;团体创造力是个体创造行为、团队创作和团队执行的结果;组织创造力决定于团体创造力、组织特性和环境的扰动。跨越个体创造、团体创造和组织创造的组织创造力模型是认识组织创新的最可靠途径。组织成员的激发创意,在组织的反馈条件下,生成创造动机,经过领域技能的放大,创造技能的校正,成为个体创造力;而个体创造力在团队的约束下产生实际的创造行为,经过团队共同创作和执行,变成了团体创造力;在一定的社会环境作用下,团体创造力经过组织的变换和认同,最终导致了组织的创造行为。