汽车列车轨迹跟踪性能仿真与模型试验研究

提出一种简单的控制方式,与传统的汽车列车轨迹跟踪方式相比较,这种控制方式并非通过单纯操纵牵引车转角控制汽车列车的轨迹跟踪,而是采用控制汽车列车的折角达到汽车列车系统的稳定,进而使得汽车列车具有良好的轨迹跟踪性.通过模型试验平台的实验,证明了该控制方式的稳定性.     

Information Technology as Performance Technology

The articles in. this issue seem to be converging on the concept of the “performance support system”—an integrated electronic job aid designed to support all the performance requirements of a given job or job function. The concept has implications for design of hypertext, other databases, job structure, organization structure, and training needs. The economic (business) case for performance support systems seems to position them as strategic investments, and the developers and managers of the systems will be responsible for the most critical asset of knowledge-based companies.     

浅谈高职大学生自荐求职的心理技巧

在供大于求的激烈的大学生求职中,高职大学生如何顺应各种用人单位需要,获得用人单位喜欢,最终就业,是当前高职大学生求职路上急待解决的问题。除了提高学历,拥有各种资格证书、专业对口以外,还要具有灵活的自荐心理技巧。     

基于μC/OS-Ⅱ实时系统分层混合调度算法的研究

对于实时混合型任务调度,基于NP问题的分析研究,在分层中采用基于阈值的双优先级调度算法,该算法结合了抢占式与非抢占式调度算法的优点,可以提高任务集的调度成功率,并减少由于任务切换引起的系统开销。对阈值的分配是调度算法的核心。在基本优先级已知的条件下,基于回溯技术的阈值分配算法利用低端任务阈值单向影响高端任务最大响应时间的特性,可以在有限的时间内为任务集找出一组具有极大值特征的阈值。该组阈值可以将任务切换次数降至最低,使各队列能够将任务的分配达到一个利用率很好的程度。     

基于合理分配的江苏高职院校教师绩效量化研究

实行岗位绩效工资是江苏高职院校岗位设置改革的一项重要内容,需要科学合理地量化教师的工作业绩及其对学校发展的贡献。教师绩效折算要有理论分析、测算及实践依据,并能获得大多数教师的认可。对教师工作绩效量化研究方法、折算依据、折算系数、调节系数以及如何理解知识型劳动者按劳分配原则等进行研究,并提出了对策。     

营销4P策略在我国物流企业中的运用

我国物流企业要树立市场营销观念和利用市场营销4P策略,在产品、价格、渠道、促销四个方面提升自己的竞争力。在产品策略上要从市场需求出发设计产品和提高物流服务水平;其次要合理定价,从运输和仓储上降低成本;然后要构建物流的分销渠道;最后在促销策略上要做好宣传工作,树立企业形象,建立我国物流企业的强势品牌。     

Risk-taking path choice behaviors under ATIS in transportation networks with demand uncertainty

A new travel time reliability-based traffic assignment model is proposed to investigate the effects of an advanced transportation information system (ATIS) on drivers‘ risk-taking path choice behaviours in transportation networks with demand uncertainty. In the model, drivers are divided into two classes. The first class is not equipped with ATIS, while the second class is equipped with ATIS. Different risk-taking path choice behaviours of the two classes are studied, respectively. A corresponding mixed equ...     

Integrating Selection,Training, and Performance Evaluation

This two year project was conducted at a major Minneapolis newspaper. It developed employee selection procedures, a performance-based training program, and on-the-job performance indicators for evaluating newly hired experienced truck drivers. It yielded generalizable techniques which met validity requirements of federal guidelines for employee selection.     

社会支持在特殊教育学校教师职业枯竭与职业承诺之间的调节作用

以918名特殊教育学校教师为被试,采用问卷调查法,考察了社会支持与特殊教育学校教师职业枯竭、职业承诺之间的关系。结果发现：社会支持在特殊教育学校教师职业枯竭与职业承诺之间起调节作用。据此,本研究提出教育建议：降低特殊教育学校教师的职业枯竭感,为特殊教育学校教师提供社会支持。     

Spark作业性能建模及参数优化

Apache Spark分布式大数据计算框架应用广泛,但是其配置参数繁多导致使用难度较大,且不合理的配置将严重影响作业执行性能,研究Spark参数对性能的影响并进一步对参数进行自动优化具有重要意义。该文分析了Spark作业中影响系统行为的关键参数,建立了性能模型,并进一步探索了Spark参数自动优化的方法和策略。通过提取作业执行过程中对性能有影响的参数,对主流的19种回归模型进行了对比测试,获得通用性和拟合效果都比较好的6种回归模型,并针对不同类型的Spark任务在特定集群上建立性能模型,最后依据建立的性能模型在参数空间中利用改进的多起点爬山搜索算法寻找最优的参数组合。实验证明经参数优化后Spark作业性能有较大提升。     

智能农机动力系统作业工况匹配与换挡优化

利用车辆经济性与动力性软件CRUISE,根据FJ1004 智能无人驾驶拖拉机的动力传动系统搭建了整车模型,通过柴油机的特性曲线分析匹配动力特性,依据工况特征加载拖挂特性,模拟机具消耗。通过工况仿真分析了拖拉机整车的动力性与经济性,与实验数据对比分析,最高车速误差为-0.76%;犁耕油耗和旋耕油耗误差分别为-1.2%和-1.3%。最后通过分析柴油AMT 拖拉机工作特性,结合MIGA 算法对换挡策略进行优化,确定最优功率和燃油经济性的换挡规律,在田间转移工况下油耗优化9.21%;在保证需求动力性的轻负载作业工况下油耗优化1.28%。为后续自适应工况换挡策略提供参考与优化方向。     

基于因子分析法的河南省上市公司经营绩效评价

选择2010年12月31日之前上市的河南省49家上市公司作为研究对象,利用其2011至2015年的财务数据,分别从偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力等4个方面选取了13项财务指标,构建经营绩效评价指标体系,运用因子分析法研究样本公司经营绩效。实证结果显示:样本公司综合得分普遍偏低,综合绩效得分大于0的公司有19家,综合绩效得分小于0的公司有30家,河南省上市公司整体经营业绩仍有待提高。河南省上市公司应该通过全面协调发展、注重产品创新、提高资金的使用效率、扩大销售收入、控制经营成本、强化公司内部治理等路径,提高其经营绩效。     

利用网络教学提高国际贸易实践教学质量的研究

在国际贸易专业的实践教学体系中,越来越多的主干课程日益引入了利用网络进行的实训教学手段。在注重实际岗位操作的国际贸易专业教学中,充分发挥网络教学的优势,可以大幅度提高实践教学的效果。利用现代化教学手段,有利于教师对学生进行更加科学和量化的考核,以培养更多符合市场需要的国际贸易专业操作型人才。     

保险营销员商业道德敏感性与工作绩效的关系:自我效能感的中介作用

为了探究保险营销员的商业道德敏感性与其工作绩效的内在关系,以及自我效能感在二者中的中介作用,通过问卷调查法对湖北襄阳地区3家大型保险公司250名外勤员工进行了调查问卷。结果发现:(1)保险营销员商业道德敏感性、自我效能感与工作绩效两两之间存在着显著的正相关关系;(2)保险营销员商业道德敏感性、自我效能感都能显著地预测工作绩效;(3)保险营销员的自我效能感在商业道德敏感性与工作绩效之间起部分中介作用。研究认为:保险营销员的商业道德敏感性可以通过影响一般自我效能感来影响工作绩效。     

组织公平感对员工工作满意度的影响

本研究采用问卷调查的方式,选取了太原市10家公司的255名员工作为被试,初步探讨了山西省企业员工的组织公平感和工作满意度的现状。研究结果表明:山西省企业员工的公平感和工作满意度都处于中等偏高的水平;国有企业和私营企业在组织公平感和工作满意度上存在显著差异;30岁以下和30岁以上的员工也存在差异;多元回归的结果表明,分配公平和人际公平对工作满意度的两个方面都有较强的预测作用,程序公平对外在满意度有一定的预测作用,但对内在满意度的预测力较低。     

On the Superior Statistical Properties of Frequency Scales in Job Analyses

This study compared the statistical properties of four job analysis task survey response scale types: criticality, difficulty in learning, importance, and frequency. We used nine job analysis studies spanning two fields, medical imaging and allied health professionals, to compare the job analysis scales in terms of variability and interrater agreement. Results showed that frequency scales using absolute anchors had greater between-task variability and higher interrater agreement for all nine studies. This may have occurred due to what has been described by past research as self-presentation bias. In this case, an aggregate base percentage of respondents always responded that tasks in their domain are highly critical, highly important, and easy to learn. These results showed that frequency scales with absolute anchors yielded data with better statistical performance than other more subjective scales. These properties do not answer the question of whether a scale matches an exam's purpose, which is the most important consideration for job analyses. They do, however, suggest that, if statistics are a primary deciding factor, strong consideration should be given to using frequency scales with absolute anchors.     

假日旅游的可持续发展

近两年持续、稳定发展的假日旅游，适应了人民群众物质文化生活水平提高的需要，符合国家21世纪旅游可持续发展战略。但假日旅游也还存在信息服务乏力、热线热点太热、交通“瓶颈”突出、总体素质尚低等问题。因此必须调整市场体系，加大促销力度，提高管理服务水平，实施精品战略。     

叔叔乔的牛车

MY dad had done wellin his end of schoolexams and got agood job in the civil servicein Dubfin.This allowed himto leave the small farm hegrew up on and move tothe city for a better life.Hisbrother Joe stayed on theland but he hated having towork in the same place allthe time.So his uncles andmy dad chipped in(筹集资金)and helped him to buy a cattletruck.It was a big truck,capable of holding up to a dozen bigcattle.You could also slide boards into the middle of thecontainer,making it a two tier carrier for sheep.Uncle loedrove his own animals to markets and fairs in the western andmidland towns and as fir as Dubhn,the capital on the eastcoast.He also carried animals for others in return for a fee.Inother words he became a haulier(货运车夫)as well as a firmerin his own right.In this way he soon became the wealthiestman in his parish(教区),as well as the happiest,because heloved the roads.He loved meeting difierent people all thetime     

手机打车软件的法律思考

手机打车软件符合国家政策且合乎情理,应允予使用。为规避不具营运资格的驾驶员,应加强手机软件提供方与客运管理机构之间的合作,着力保障乘客的平等议价权,出租车驾驶员载客期间的抢客行为违反法律,应当竭力避免。     

基于资本市场的农业上市公司创值能力分析

相对于传统财务绩效指标,EVA考虑了包括债务成本和股权资金的机会成本在内的全部资本成本,是评价公司的盈利能力与创值能力的有力指标。基于51家农业上市公司2004～2006年3年的财务数据的EVA实证分析表明,EVA值为负数的公司比例较大,业绩差异显著,各个子行业间的差异也较为明显,我国农业上市公司的整体业绩偏差。这说明我国农业上市公司的业绩水平还有待提高,而提高的关键在于如何提高资金的使用效率,尤其是提高权益资本的有效使用;在提高盈利能力的同时努力降低资本成本,以改善经营业绩。具体说来,有以下3点：1．有选择性地投资;2．削减成本、降低纳税;3．调整资本结构,使得债务和资本比例更加合理,实现资金成本的最小化。