企业劳动风险防范要点及对策

企业在经营与发展过程中,不可避免地会遇到各种劳动风险问题,为了有效地降低劳动风险对企业所造成的损失,企业应深入贯彻落实劳动风险防范措施。基于此,作者将围绕企业劳动风险防范这一核心内容,从劳动风险防范概述、企业劳动风险防范的重要性、企业劳动风险分析以及企业劳动风险防范要点及对策等多个角度,对其展开详细的阐述,旨在为企业防范劳动风险时提供价值性参考。     

以创新劳动助推“中国梦”

2013年4月28日,习近平总书记等党和国家领导人来到全国总工会机关．与来自全国各行各业的劳动模范代表同庆“五一”节,共话“中国梦”。在听取9位全国劳动模范代表的发言后。习近平总书记在发表的重要讲话中明确指出,“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,崇尚劳动。造福劳动者,让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,     

新形势下我国劳动关系处理问题的对策

劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。     

学习贯彻《劳动合同法》构建和谐社会与和谐劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）,于2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布,并于2008年1月1日起施行。劳动合同法实施后,必将给用人单位人力资源管理带来一些新问题、新挑战。为此,应该深刻理解劳动合同法的精神实质,依法正确行使权利和履行义务,努力构建和谐稳定的劳动关系。一、《劳动合同法》颁布实施的必要性近年来,劳资矛盾和冲突有所加剧,劳资双方力量失衡,强资本、弱劳工的格局逐渐显现。劳动关系不和谐的因素如：劳动就业、劳动报酬、劳动保护和社会保险权益等多方面日益突出。     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

跨学科融合视角下的高校劳动教育：以民族文化为纽带的探索与实践

劳动推动了人类社会的发展,人类在劳动实践中得到自身的完善和成就感,勤劳是中华民族的优良传统。高职院校开展劳动教育,以培养劳动素养为主体,加强高校劳动教育,充分认识新时代劳动教育的时代价值,明确新时代高校劳动教育的主要内容,提出新时代高校劳动教育的实施路径,培养高职院校学生的劳动精神、劳模精神和工匠精神。该文展现了人口较少的少数民族毛南族的勤劳与智慧的文明成果,内容和形式质朴平易近人,感人至深,散发着毛南族特有的泥土气息,注重情感意向的表达,围绕“人”的特性,把道德伦理和内在情感因素融入其中,从心灵出发去追求情感的真实性,对教育的本质认识,对培养人、培养什么样的人有着深刻的启示。     

电力企业劳动关系的完善

一、电力企业劳动关系发展的过程第一,以政府为主导的劳动关系。改革开放以后的市场过程中,使得企业的所有制结构发生变化。将劳动关系从原来在计划经济时代由政府引导企业发展逐渐转变由市场引导企业劳动关系。电力企业因其特殊性。在作为普通企业的同时还承担有很重要的社会责任。在这个时期,电力企业的劳动关系是政府主导的劳动关系。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

党和国家历来重视劳动关系问题。特别是党的十六大以来,党中央、国务院对构建和谐劳动关系作出了一系列重要部署,党的十八大进一步指出“要健全劳动标准体系和劳动管械协调机制,     

工会在构建和谐劳动关系中作用之我见

劳动关系是社会关系的基石,是和谐社会的晴雨表,和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础。在构建和谐劳动关系中。工会组织应该积极的行使其职能,建立劳资双方的利益表达机制、畅通诉求表达渠道、减少劳动争议。发挥工会组织的桥梁和纽带作用。     

《劳动合同法》视角下企业劳动用工风险管控策略研究

《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略。     

新常态下企业和谐劳动关系构建研究

本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。     

劳动合同解除后的经济补偿

劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同,对于用人单位而言,是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言,是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。     

如何构建和谐的劳动关系——基于客家文化视角

传统的劳动者关系管理一般停留在劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等硬性管理上,对构建和谐劳动关系发挥着基础作用.因此传统的劳动关系管理模式是劳动者关系管理的基石,但和谐的劳动关系不仅仅是消除不满,而应是一种令人满意的劳动关系.传统的劳动关系管理仅仅在忙于消除不满,并不能做到持久而真正的满意,特别是现代的劳动关系不仅仅涉及雇佣双方,同样与政府、消费者群体、供应商、销售商、媒介、非政府组织等组织产生相互影响.     

做好工会协调工作构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党执政能力的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础。在当前劳动关系多样化、利益关系多元化的现实中．思考和探索工会工作的新思路,工会的协调工作必须有一个根本的转变,必须延伸到维护经济关系、劳动关系的权益中,这样才能从更高层次上维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益．构建和谐的劳动关系．形成适应社会进步需要的工作机制。     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点、结合部,来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过这个持续地协调劳动关系的维权过程。     

构建和谐劳动关系--谈农电企业劳动用工风险防范

随着《劳动合同法》、《社会保险法》的实行。国家通过立法赋予劳动者更大的维权权利,企业用工法律风险增多。企业如何依法实施劳动管理,减少和避免劳动争议案件的发生,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益,构建和谐的劳动关系,本文拟从农电企业进一步加强和规范劳动用工管理的角度浅谈一些自己的认识,提出几点意见。     

工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

协调稳定的劳动关系是创建和谐社会的重要因素 首先,劳动关系是当代社会关系的核心。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中结成的社会经济关系。其实质是劳动交换关系和劳动成果分配关系。其次,劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。     

企业如何规避劳动用工风险

自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善,对企业劳动用工带来了极大影响,如何有效应对劳动用工风险问题,无论对社会、企业还是劳动者自身,都将变得日益重要。如果防范风险的意识淡漠,用工风险控制不当,往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失,所以企业应采取合理的防范措施来规避劳动用工风险。     

如何和谐企业员工之间的劳动关系

健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。