如何有效提升国企基层党建工作质量

全国国有企业党的建设工作会议召开以来,我国国有企业认真落实习近平总书记关于加强国企党建工作的重要讲话精神,把抓党建、强党建作为重大政治责任,作为管党治党的重要任务抓紧抓好,采取有力措施,强化责任落实,旗帜鲜明讲政治,理直气壮抓党建,推动国有企业基层党组织党建基础不断夯实,使得党组织建设和作用发挥进一步增强,企业党建工作水平逐步提升。但是许多工作还处于强基础、补短板阶段,基层党建还存在很多顽瘴痼疾。那么,如何进一步提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有效提升基层党建工作质量？这就要求我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻落实党的二十大精神,认真落实新时代党的建设总要求,发扬斗争精神,推动基层党组织从“健全”向“严管”转变,推动基层党组织书记从“选优”向“配强”转变,推动基层党建工作制度从“完善”向“执行”转变,全面提升基层党建工作实效,为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。     

注重机制创新 丰富“五好”载体 不断完善“三评、两考、两反馈”机制

一、开展“五好”创建工作的重要意义 集团党委持续开展的“五好”党组织创建工作,在实施和运行过程中不断探索和创新工作方法,大力加强和改进党建工作,做到了在继承中创新、在发展中提高,实现了企业党建工作与经济建设互相促进、共同提高。现在集团步入了转变发展方式,提高发展质量的关键时期。面对这一新形势,供水总厂也顺势而为。紧抓机遇,创新“五好”党建工作方式方法,为“五好”创建工作更好地提升水平指明了发展方向。     

煤炭企业思想政治工作的创新之路

煤炭企业在强化思想政治工作中,应把开展思想政治工作与“拓宽党建思路,夯实党建基础,发挥党建优势”相结合,多举措“加码”推动思想政治工作优势,这就需要企业在开展思想政治工作中,对照全年各项目标任务,组织召开“横向看、纵向比”专题反思研讨会,对标管理找差距、直面问题不回避,解决思想政治工作创新过程中存在的问题“症结”。要厘清思想政治工作与党建工作的关系,把党建作为思想政治工作的基础、抓手和突破口,切实抓好党建聚焦企业安全生产管理标准化工作,定目标、明举措、压担子,为思想政治工作标准化提升和高质量发展奠定坚实基础。要认真落实“强基领航”工程,推深做实基层党建工作“领航”计划,培育、总结、推广一批党建与业务工作深度融合的典型和经验,带动提高基层党建整体质量。文章以煤炭企业为例,浅析煤炭企业思想政治工作的创新之路。     

建立党建例会制度推进学习型党组织建设

近年来,齿轮公司党委坚持把推进学习型党组织建设作为抓好党建工作的重点,把完善制度建设作为建设学习型党组织的基础环节,建立了“党建工作例会制度”。通过建立党建工作例会制度,把党建工作的“软任务”变成了“硬约束”,把抓党建工作放在了等同于生产经营工作的位置,使党建工作更加制度化和规范化。党建工作例会在安排布置每月党建工作任务的过程中,把学习教育工作作为一项重要的工作项,纳入对各支部每月党建工作的考核重点,以学习来带动党建工作的提升和党员思想素质的提高。     

国有企业党建和党务工作

国有企业在探索党建与党务工作联系与区别过程中,应针对党建与党务内容长期停留在表面上的问题进行深入研究,如何让党建管理与党务工作完全落地,就需要国有企业党委认真创新构建党委“千分制”、党支部“基础+提升”的“双百分”、党小组“百分制”和党员“积分制”的“四位一体”精益化考核评价体系,要有效促进党建“软任务”变成“硬指标”,使党务工作更务产,从而大幅提高党建管理与党务工作考评的科学化、制度化、规范化水平。作者认为,在实际工作中,很多企业仍然在不同程度存在党建与党务工作相脱节、存在“两张皮”的问题。如何破解国企党建与党务工作“两张皮”的现象,是国有企业一直探索和思考的课题。文章通过对国有企业党建和党务工作的分析,研究国企如何把党建工作与党务工作相融合。     

推行社区党建“3＋3”工作法探讨

坚持党的领导,加强基层组织建设,是做好社区党建工作的根本保证。长庆油田矿区事业部和兴园综合服务处离退休职工服务站在矿区服务发展大局中谋划社区党建工作,把创新社区党建工作模式作为开展“创先争优”活动、促进模范和谐社区建设的亮点工程,积极推进以“总支＋社区、支部＋小组、党员＋居民”为主要内容的“三加三”工作模式。促进了社区和谐建设,巩固了党在社区的执政基础。     

新时期如何加强油田企业的党建工作

党的“十八大”深刻阐述了新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性,提出了一系列新观点、新论断、新要求,全面部署了当前和今后一段时期和改进党的建设的重要任务。本文就大庆油田企业如何加强基层党建工作进行论述并针对党建工作中存在的问题和矛盾。进行有效解决提出了对策。     

铁路企业党建工作的创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。铁路企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是铁路企业管理的重要组成部分。新时期,随着铁路改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给铁路党建工作带来了机遇的同时,也使铁路党建工作受到了新的挑战。     

党建带团建工作的探索与实践

党建带团建工作是全面贯彻落实“三个代表”重要思想,践行科学发展观的基础工程。本文对当前企业党建带团建工作的现状及存在的问题进行了分析,并根据时代发展的需求提出要积极发挥团组织的作用,为党建带团建工作打下坚实的基础,为了切实做好党建带团建工作,需要强化在“带”上下工夫,从而为其提供保障措施。     

搭建党建联建共建平台、凝聚干事创业合力的探索与实践

进入新时代,三十七处党委在搭建党建联建共建过程中,提出了坚持制度治党、依规治党,着力在制度上立柱架梁,推动三十七处形成了比较完备的党建制度体系。在凝聚干事创业与搭建党建联建共建平台的探索过程中,三十七处党委坚持党建融合发展,抓住了党建责任制的“牛鼻子”,并构建了企业党建责任体系,通过严格考责问责,推进了党建工作真正从“软指标”变为“硬约束”。三十七处党委还重点聚焦党建联建共建平台的薄弱点和空白点,通过补短板、立新规、强基础,推进了企业党组织覆盖和工作覆盖初步的有形有效。搭建党建联建共建平台,要严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等基本制度,党委在实践中应以党建联建共建为重要抓手,持续在协同贯通、聚合力上下功夫,搭建内外协同联建共建平台。     

以“互联网+智慧党建”推动基层党建工作

“互联网+智慧党建”是利用信息和互联网技术,与传统党建工作融合,借助互联网所具备的强大优势,开创新的党建工作方式;对传统党建工作进行优化升级,丰富党建活动形式,提高党建工作效率,推动党建工作与时俱进、不断壮大。为了更好地推进基层党建工作,增强党建工作活力,为企业发展提供动力。通过“互联网+智慧党建”建设,打造全新基层党建工作模式。该模式施行以来,取得了良好的成效,可以根据企业实际情况进行推广,为企业基层党建提供借鉴。     

关于创新国有企业党建工作的思路与对策

党建工作是企业尤其是国有企业持续发展的助推器。是凝聚企业员工人心的聚合剂,国有企业的发展与竞争力的提升离不开党建工作。在当前的市场经济体制中,国有企业中的党建工作面临着诸多新问题、新矛盾,唯有不断探索创新工作方式方法,与时俱进,适应时代潮流,才能凸显党建工作优势。发挥在国有企业中的巨大推动力和强大凝聚力作用,使国有企业在竞争中不断发展壮大,实现健康和谐。     

“党建+”理念下国有企业基层党支部组织活力提升路径与实践研究

国有企业党支部是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,也是企业高质量发展的“红色引擎”。在新时代,要顺应形势,不断丰富基层党建内涵,要树立“党建+”系统思维,以“党建+”工作模式打造基层党建升级版,激发基层党组织新活力,把党建工作成效转化为企业发展优势,有效推进企业高质量发展。     

基于网络平台的党建工作新途径实践研究

结合现代信息技术的发展,在网络环境下采用迅捷、高效、新颖生动的信息传播表达手段和交流沟通方式,结合传统党建工作方式和方法,更有效地使党建工作向深度和广度发展,建设基于网络平台的党建工作新途径,结合传统党建工作方式和方法共同构成网络时代完整的混合党建模式.     

关于加强新时期企业党建工作的几点思考

党的十八大报告指出：“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心”,同时明确提出了“全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”的任务要求。这就要求我们切实做好基层党建工作,开动脑筋在新时期把党建工作提升到更高水平。     

关于提升党建工作科学化水平作用的研究

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平,是创新基屡党建工作,务实党执政的组织基础。面临严峻的经济形势,机遇与挑战并存。工程公司党委深入一线调研,确立了“围绕项目抓党建,抓好党建促发展”的整体工作思路,探索出具有特色、服务保证有力的党建“五化”制度运行机制新模式,提升党建工作的科学化水平。     

国有企业党建工作的创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。是国有企业管理的重要组成部分。新时期,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深。人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来,国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。     

国有企业党建工作的创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。是国有企业管理的重要组成部分。新时期,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深。人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来,国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。     

创新管理深度融入新时期党建工作助力公司高质量发展

国有企业作为国有经济的核心载体,是社会主义公有制的具体体现,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。甘肃会展中心（集团）有限责任公司（以下简称“会展集团”）作为省属国有企业中对外文化输出的窗口单位,开启了甘肃省会展经济新的篇章,打开了甘肃乃至西北对外开放和交流的一扇崭新窗口。随着党的二十大的召开,“十四五”战略规划到了第三个年头,国有企业以社会稳定和经济发展为主要目标,充分发挥宏观调控作用。在这个新的战略的发展机遇期,我国经济已经从高速增长转变为高质量发展,全党全国各族人民正齐心协力向第二个百年目标奋进。国有企业的党建工作一定要有新气象新作为,要把坚持党的领导和加强党的建设作为国有企业的“根”与“魂”,贯彻落实好国有企业以党建融入中心工作的优良传统。会展集团党委全面以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将精细化管理与党建工作深度结合,坚持党组织服务经营管理不偏离,准确把握新时代党建工作定位,充分发挥党委在公司高质量发展中把关定向的领导作用,助力公司高质量发展。     

国有企业构建“大党建”工作格局的要点分析

构建各负其责、齐抓共管的“大党建”工作格局,对于提升国有企业基层党建效能,充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用,推动各项经营管理工作上台阶有着重要意义。文章从探索国有企业构建“大党建”工作格局的要点着眼,通过深入分析企业基层当前构建“大党建”工作格局存在的问题和不足,围绕基本原则、顶层设计、重要关系、制度体系和考核保障五个方面阐述构建“大党建”工作格局的有效途径,形成了企业基层构建“大党建”工作格局的关键要点和有效思路。