国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施

在国有企业人力资源管理部门中,绩效考核管理是应用最广泛的管理方法,也是有效开发人力资源,提升企业管理水平的重要一环。然而,目前,国有企业在人力资源管理工作上还存在着诸多的短板,其中最为重要的一个问题就是绩效考核管理质量不高,这不仅对国企的人力资源管理效能产生了很大的影响,也对我国人才发展的方向产生了很大的影响。文章论述了在国有企业中推行绩效评估的重要性,还对目前存在的问题进行了分析,并就如何强化我国国有企业的绩效评估提出了一些改进意见,以期为国有企业提供一些有益的参考。     

提升企业绩效考核管理水平的有效路径探索

绩效管理是人力资源管理的核心,对企业战略的落实和标准化管理的实施都会产生直接的影响,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果.绩效考核管理是现代企业管理中非常重要的管理方案,也是对部门以及员工工作能力和业绩能力的综合评价过程.现阶段,企业之间的市场竞争力越来越激烈,在这种情况下,企业绩效考核工作的重要性也在不断地...     

资本积累对中国工业行业就业的影响——基于省级工业行业面板数据的实证分析

通过对1999—2008年的工业行业及省际的面板数据做固定效应的回归分析表明,从行业角度来看。通过增加中低技术行业投资水平可以增加就业;从地区角度看,增加中、西部地区增加投资可以带来就业的增加。因此,要想实现就业稳定目标,需要针对不同的行业和地区制定不同的经济政策。文献回顾有关资本积累与就业之间的关系,国内的相关研究并不多。国内一部分学者（龚玉泉、袁志刚）的研究表明资本投入的增加并没有带来劳动力的增加,而是“挤走了劳动者”;但也有学者（钱永坤）认为,资本投入的增加对劳动力总的影响是增加了就业;     

浅谈如何做好绩效沟通

绩效沟通是绩效管理的核心内容之一,是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节.良好的绩效沟通能够及时排除障碍,最大限度地提高绩效.文章探讨了绩效沟通在企业绩效管理中的作用、绩效沟通的方式方法,并结合工作实际着重分析了如何做好绩效沟通.     

员工满意度≠员工敬业度

在人口红利逐渐削弱的今天,一味依靠劳动力低成本作为竞争力已非长久之计,提升员工敬业度最终增强劳动力质量,将是我国企业未来的努力方向。当务之急是要真正意识到员工的重要性。没有高素质员工,再好的战略目标也实现不了,再多的市场机会也抓不住,再大的品牌也会消失。     

企业实施绩效管理产生的负面影响及应对措施

绩效管理是企业管理的重要手段和开发工具,但如果应用不当,则不仅达不到预期目的,反而会产生一些负面影响,制约企业的发展.文章对企业实施绩效管理产生的负面影响进行了详细分析,并探讨了相应的预防性与对策性措施.     

企业“亚健康”是疾患——访管理学家、明日星球CEO朱则荣

近几年来,以心理治疗为主体的中国企业中出现的心理咨询、心理帮扶、心理宣泄开始走红,许多企业陆续建立了心理部门,或开始实施员工健康管理。健康管理走红的背后,我们不禁要问是谁制造了企业“亚健康”？员工心理障碍怎么产生的以及如何应对？     

构建企业的绩效管理体系

企业绩效管理在国内的发展已经有几年了。作为一种代表当前国际上先进的管理理念和管理方法,越来越多的企业意识到,实施企业绩效管理体系,提升企业绩效管理水平,对于企业战略目标的实现和未来的发展有着重大意义。本文正是基于此建立企业的绩效管理体系包括绩效计划阶段、绩效支持辅导阶段、绩效评估阶段与绩效反馈沟通阶段。     

国有企业管理本质之辨——燕山石化改制分流的启示

改革肇始,我国管理界便西风频吹,美国管理范式主导了话语权。运用该范式,我国企业“旧貌换新颜”,法人治理,战略规划和职能管理等一一形成,企业绩效也有了“暖色”。如果这般顺利发展下去,我国企业管理便修成“正果”了。然而,事情远非这么简单。近来,我国媒体爆炒一个现象,即“利润侵蚀工资。”据统计,1990年至2005年,劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%;而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%.此外,国有企业和谐程度显著下降。专家认为,我国企业竞争力出现了怪圈,主要依靠资源、环保和劳动力的低成本。当前, 国家已经着手提高资源和环保税负,而提高劳动力工资却尚无良策。如此一来,劳动力更要成为“鱼肉”了。对比印度,同是GDP高速增长,为什么印度没有出现这个现象呢？“利润侵蚀工资”仅仅是一个表象,根源在于企业管理模式。本文试图通过对国有企业管理的剖析,阐明美国管理范式在我国环境之不足,从根本上揭示东西方管理的融合之道,为创建和谐企业指明方向。燕山石化便是一个非常生动的案例。     

企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资及风险概述 企业的人力资本投资,就是以人为投资对象,以获得未来收益为目的的企业投资行为。人力资本投资主要包括教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等方面。人力资本投资作为投资的一种,也要求获得相应的收益,而且,这个收益要大于投入的资本,否则,人力资本投资将会面临很大的风险。所谓人力资本投资风险是指对人力资本进行投资后所获收益的不确定性。人力资本投资的风险性不仅表现在投资决策时,还表现在实施过程中。     

突破边界，创造无边界的绩效

绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理会带来很多问题：例如缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪,进而影响团队合作热情,降低组织绩效;和企业发展阶段以及管理现状不相适应的考核方法不仅不能提高组织的绩效,还可能会成为各级管理者的负担,浪费大量时间和资源：不公平的考核结果影响管理者的可信度,挫伤员工的积极性。因此有效的绩效管理解决问题,促使绩效提升,糟糕的绩效管理产生问题,降低组织绩效。     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

源远流长、博大精深,是对中国上下五千年历史的形容,也是对中国传统文化的赞叹。毛泽东同志在1957年的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出：“百花齐放、百家争鸣的方针,是促进艺术发展和科学进步的方针,是促进我国的社会主义文化繁荣的方针。”我们要运用科学发展观,不偏不倚,融会贯通中国传统文化,经过凝炼萃取,作为新的文化传承于未来;作为政治思想工作者,我们要善于运用有浓厚历史韵味的传统文化思想,用于解决现实问题和现代管理。     

物竞天择适者生存

我们过去几年挣了很多钱,但是我们投入不够,大家每次看我们财报说我们50％的利润,当我们的业务还在快速成长时,我们不应该快速追求净利润,我们应该把更多的钱投入到更多的新业务和创新上. 鼓励狼性,淘汰小资 执行上我们也有很多要变革.     

如何加强空中交通管制的安全性

社会经济的发展推动航空事业的快速的跨进。对于空中运输的需求迅猛增加。飞行冲突也随之增加,飞行安全问题也凸显出来,而空管安全是空中交通管制的重要组成部分,本文结合实际情况,对空中安全提出自己的观点,仅供同仁参考。 空中交通管制存在的主要问题 一、管制不严。第一,航空事业因存在着高风险,需要投入的劳动力比一般行业要高出许多。     

神话思维与神话解读

１．神话是处于原始社会时期的远古初民对于自然和社会的幻想性产物,它反映了人类初期的精神活动和思维特性,是人类文化最初始的表现形态之一。那么,神话是如何产生的？在初民那里,他们当然也是用与我们相同眼睛来看世界,也与我们一样能感觉到客观自然的湿度、温度和...     

对医院人力资源管理的探索

2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年，随着国家提出今后五年的思路和目标。综合考虑未来发展趋势，我国医院的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征，相应地人力资源管理也会呈现出一些新特点和新趋势     

绩效审计理念在内部审计中的运用

笔者在此文中阐述了绩效审计理念的产生及发展,强调绩效审计理念的先进性,用这个理念指导审计工作会收到与传统财务审计明显不同的效果,但我国目前绩效审计仍处于探索阶段。作者提倡在日常的内部审计工作中应广泛运用绩效审计理念,并探讨了在各类内部审计项目中如何用绩效的理念去实施具体的审计工作。     

可持续发展战略下的企业管理发展观

可持续发展是世界各国在未来经济发展中的共同选择和惟一的选择,中国作为一个大的发展中国家,可持续发展的道路同样是我们的必然选择争惟一选择,企业作为社会体系中的一个最基本的细胞,也要走可持续发展的道路.     

品牌要素与企业文化需一致

用友公司成立于1988年,到现在23年了。我们的发展大概分三个阶段,到1991年我们是国内最大的一家财务软件公司,当时我们的业务主要是财务软件。到2002年我们已经成为中国最大的ERPSD管理软件公司,我们从上世纪九十年代开始从财务软件转型到管理软件,并经过几年的努力超过了国际厂商,成为中国最大的管理软件公司。并且在2005年,成为亚太地区最大的管理软件公司。目前我们公司员工已经超过1万多人,我们现在的目标是成为一家世界级的管理软件公司。虽然我们目前国际化的业务比重还不是很高,但是我们会朝着世界级公司的目标努力。     

绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用

在国有企业人事机制改革的关键期,加强绩效管理不仅能够进一步落实组织目标,也能够加强企业职工参与度,从绩效规划制定到最终考核结果评定等诸多环节都得以优化.尤其在当前形势下,国企人事机制改革的要求逐步提升,速度也普遍加快,发挥绩效管理实质作用,能够督促广大职工积极投入日常工作环节,在竞争与合作当中提高个人收益与企业效益,从...