“创新文化＂需要进行时

据最新调查,全球有72％的企业加大了对创新的投资。美国企业尽量采用了裁减员工、削减资本成本支出等措施降低成本,但依然维持甚至增加研发投资,保持未来的竞争力。 在国内,“创新”一词也是泛滥成灾,不管是大企业还是小企业,企业文化中必有一项,就是创新文化,好像抓住了“创新”这个法宝,企业就能成功。然而对于创新的落地化,事实情况是这样的,据统计,我国2万多家大中型企业中有研发机构的仅占25％,有研发活动的仅占30％,研究开发经费只占销售额的0．39％,即使高新技术企业也只占0．6％,还不到发达国家的1／10。     

实现中国梦需要文化创新

中国梦最基本的内涵是中华民族的伟大复兴,这意味着国家富强、民族振兴、人民幸福,也意味着要建设强盛中国、文明中国、和谐中国与美丽中国。中华民族伟大复兴不仅包含着中华文化的伟大复兴,也必然会由中华文化来驱动、来支撑、来引领。大庆油田企业的文化建设也应在中华民族的伟大复兴中不断的创新,创造出油田企业文化建设的新辉煌。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新是企业不断前进的力量源泉和动力,一个企业只有具备了创新能力才能不断适应复杂多变的市场要求,不断激发新的生命力。而企业的文化创新则是企业创新内容的重要部分,企业的文化创新和其他方面的创新相互联系、相辅相成,不仅关系到企业的未来发展方向还关系到企业的生存与否。其中,企业文化的创新对企业管理的创新有着不可忽视的影响力。企业文化创新对企业管理创新的影响力具体表现在企业成长道路上的方方面面,是企业管理者双厦有关部门必须加以研究和重视的。本文即对企业文化创新对企业管理创新的影响力展开讨论。     

国企：用文化创新治愈“企业文化与经营管理”脱节之顽症

全球经济一体化的到来,既是机遇又是挑战。在激烈的国内外市场竞争环境中,不断促进企业文化创新,成为对提高企业竞争力具有决定性作用的新型经营管理方式。当前,国有企业文化创新出现了一些新趋势,准确理解和把握这些趋势,有助于从根本上解决一些国有企业因文化建设与经营管理脱节而缺乏竞争力的顽症。     

推进企业文化创新的思考

推进企业文化创新应当明确企业文化在企业发展中的地位与作用,企业文化与社会文化的关系,当前企业里部分员工头脑里存在的对企业文化创新的不全面认识,说明了企业文化的四个特点,提出了推进企业文化创新应当统盘考虑的四个问题.文章对营造适宜企业文化的人文精神环境、拓宽载体、创新理念的方法以及企业文化建设工作创新等方面进行了论述.     

文化发展的需要传承与创新

要实现中国梦,增强我们国家的文化软实力,需要实现中国文化的大发展大繁荣。要实现中国文化的大发展大繁荣,需要中国优秀传统文化的支撑。     

企业文化创新思考

当前在社会主义市场经济环境下,企业文化的创新发展是其生存的重要保证。本文主要从企业文化对企业发展的影响。以及如何进行企业文化的创新两个方面进行分析。     

美国教育文化研究——美国大学办学理念的创新

引言 自1936年至今,美国成为世界上拥有诸多一流学府的国家之一,在世界教育领域占有领先地位。美国高等教育的飞速发展令世界震惊,令世人瞩目。在发展的过程中,     

企业文化建设创新研究

作为提升企业核心竞争力的无形资产,企业文化具有不可替代的作用,因此,不断强化企业文化建设创新,煅造优秀的企业文化,成为了各个企业的重要工作内容。实践证明,企业文化建设创新一定要与思想政治工作协调配合,将企业管理机制与企业文化建设创新工作之间的关系进行理顺,从而为企业文化建设的理论和实践打下坚实基础。     

对新时代企业文化创新的几点思考

创新是企业永恒的主题,没有创新就没有超越。创新的关键是能够构建一套规则和机制,而文化则是这种规则和机制的灵魂。在新时代,企业文化创新的关键是要在强化企业文化建设的方法和手段上不断创新。     

企业党群工作与企业文化创新

随着社会的发展,党群工作在我国企业的发展中,占据了很重要的地位,作为国有企业的重要组成部分,不仅在企业发展中发挥着重要的作用,还在企业文化建设方面有着积极的影响,成为提高企业核心竞争力的重要途径,一个企业如果想要可持续发展,那么就需要将党群工作落到实处,促进企业的发展.党群工作的主要内容是围绕着企业发展展开的,所以党群...     

从内部组织中的文化异同看企业文化创新与演变

企业文化是从制度和系统的不同方面促使组织成员和组织行为统一的重要因素。企业往往以强势文化增强组织成员间价值观和行为方式的融合共通。但是,过于固化的文化价值观在大组织和小部门的具体工作实践中,对创造性、活力性的进一步发挥形成了限制。锻造与时俱进、内外协同的企业文化,并通过不断创新来适应外部环境是极大的挑战。因此,在通过共有与可控的价值观和愿景来统领组织的同时,必须考虑通过使组织和部门成员持有价值观的不同部分以相互作用来产生革新的领导力和管理方式。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力探讨

创新能力是企业生命的基因。也是企业的核心竞争力．企业只有通过不断的创新才能适应知识经济的快速发展要求更让自身不断发展壮大。企业文化作为企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化要始终贯穿于企业创新发展的过程中,企业文化对企业创新的推动能力具有积极的作用。     

加强企业职工文化建设应着重防止三个认识“误区”

企业文化作为企业内部管理创新的重要内容,自上个世纪70年代问世以来。逐渐受到国际上大中型企业的关注和认同。在企业文化中,企业职工文化是核心组成部分。其实质是不断认识人性、解放人性、弘扬人性,使得企业集体利益与企业职工利益关系相互协调、相得益彰。     

新时期如何创新文化企业思想政治工作

文化企业的思想政治工作对于企业沿着社会主义方向健康发展和员工的个人发展有着重要意义,但思政工作在文化企业还存在不少问题,文化企业必须从多方面进行创新,促进思政工作蓬勃开展。     

关于企业文化的创新与发展

西方学者认为,企业文化是一个企业在长期生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、习俗和与此相联系的经营理念,这些价值观念使企业员工结成命运共同体。其重点及核心是企业价值理念体系和员工的团队意识。国内学者认为企业文化是企业在各种社会活动、经营活动过程中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。涵盖价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。     

创新企业文化思路研究

企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。第十二个五年规划以来,我国的经济及社会发展已进入了一个崭新时期,在全国范围内掀起了一股企业文化的热潮。随着企业的改革发展,企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。随之而来的,企业文化的竞争日趋激烈。企业文化作用的发挥决定着企业的生存能力。在新的形势下,如何充分发挥企业管理层的核心作用和组织功能。创新文化建设思路,使企业文化服务好经济建设,促进各项工作的开展至关重要。     

公司变革中的企业文化创新

企业文化创新既是企业生存的基本需要又是推动企业发展的内在动力。面对日益深化、日益激烈的国内外市场环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯穿到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。     

基于党建理论促进企业文化创新的探索

企业文化对于企业的发展有着非常重要的重要性,党建理论对于企业文化也是非常重要的.企业党建工作的有效进行,是对企业伟大事业的重要条件,党建工作必须适应新环境,新形势,新任务的要求,走在党的基础组织建设的前面,打造先进的企业文化.对企业文化进行创新探究,打造健康科学文明,积极向上的家文化是深入党建设工作的重要内容.对于企业...     

企业文化建设中的思想政治工作创新

创新是企业思想政治工作的动力源泉。思想政治工作必须把握“团队再造”中的感性取向和“规则优化”中的理性取向,明确“理念强化”中的目标和任务,在“品牌塑造”中的实践“以人为本”,才能充分展现其促进企业发展的强劲动能,真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。