干部档案管理工作的一点思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量.     

强化新形势下的干部档案管理工作

<正>在社会主义市场经济条件下,对档案管理工作进行深入的研究探索,已成为档案工作部门深化改革的中心内容。干部档案作为人事档案的一部分,是以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它对于历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部有着重要的意义。 干部档案是国家档案的重要组成部分,其内容十分丰富广泛。从个人来说,包括一位干部的德、能、勤、绩等全面情况和个人成长经历;从大众意义上说,众多的个人档案,又体现出党政军、思想、专业发展历史的内容。因此干部档案对确定和澄清干部有关问题,进行科学研究特别是人才历史研究,教育熏陶后人有重大作用。 从干部档案的内容和使用情况看,干部档案有着与众不同的特殊性。 1.它是对个人经历,思想品行,业务能力等情况的如实记录,具有历史性和真实性。根据干部考察使用和有关规定,全面考察了解干部不仅要知其过去,也应知其现在。干部档案的历史性和真实性为了解干部提供了保障。     

干部人事档案工作适应入世的初步思考

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的、记载着干部个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据.     

浅谈人事档案的作用及其改革

<正> 人事档案是记述和反映个人经历、德才表现和工作实绩,以个人为单位由干部人事部门集中保存起来的以备查考的文件材料。它是由组织、人事、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,有着不可替代的重要作用。 一、人事档案的作用 1、人事档案是开发和利用人才资源的重要工具。 无数事实证明,人才数量的多少和素质的高低是决定社会发展进步速度快慢的重要因素。我们要加快社会主义现代化建设的进程,必须重视培养人才,更需要开发和利用现有的人才资源。这要求各级组织、人事、劳动等部门认真贯彻执行党的干部人事政策,善于了解人,发现人才,使用人才,也即通常所说的要“知人善任”。“知人”是“善任”的基础和前提,只有“知人”才可能“善任”。“知人”就是要全面地、历史地了解每一个人。而所谓的“全面”就是要既了解其德,又了解其才,既了解一个人的优点和特点,又了解他的缺点和不足;所谓“历史”就是要既了解一个人的现在,又知晓他的过去,要看他的全部历史和全部工作。还要预测他的未来。要做到“知人”,除了在现实工作、学习、生活中对他进行考察之外,还必须通过他的人事档案了解他的全部情况。人事档案记载着一个人的政治思想、道德品质、政策水平、组织活动能力、学历知识水平、、     

高校人事档案工作之管见

干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史的、全面的考查、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。同样,高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为干部队伍和师资队伍的建设、深化高校内部管理体制改革服务的,同样也是为国     

改革干部档案工作的思考

干部档案工作是干部管理工作的组成部分,深化干部制度改革,必然牵动干部档案工作的改革.改革干部档案工作,使其内容更充实.材料更精炼、编排更科学、管理更合理,积极地为各级领导、组织人事部分改变了解、正确使用干部提供依据,更好地服务于党的行政工作,是个值得研究探讨的重要问题.一、历史与现状干部档案工作是一门科学,是一项政策很强的工作,自身有其重要的价值.早在1956年,中组部制定颁发了“干部档案管理工作暂行条例”,连续建立了一整套的管理制度,克服了干部档案的杂乱、残缺及保管、转递手续的混乱,管理部门职责不清,工作制度不健全等缺点,干部档案工作走上了制度化、规范化的轨道,适应了当时政治路线的需要,在党的干部队伍建设工作中起了应有的作用.此阶段可称为发展高峰期.到了文化大革命时期,由于四人帮推行极左路线,搞阶级斗争扩大化,利用干部档案材料迫害干部,使干部档案工作惨遭破坏,在思想认识、组织领导、管理制度、材料内容等方面造成极大混乱,出现了许多冤假错案材料,不少档案工作人员也受到严重精神摧残.此阶段可称为低谷期.粉碎四人帮之后,党中央拨乱反正,平反冤假错案,对干部档案材料及时进行了认真清理整顿,使干部档案工作有了新的生机.十一届三中全会以来,全党工作重点由抓     

做好人事档案工作推动学校事业发展

人事档案是人事管理实践活动的产物 ,是客观事物的原始记录 ,具有保存和使用价值。人事档案的内容 ,主要是记述和反映某个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料 ,为组织人事部门准确地选择使用人才提供依据 ,为解决个人问题提供凭证。人事档案管理工作 ,是人事行政管理的一项重要内容 ,是按照科学的方法和原则整理、保存人事档案 ,及时准确地提供人事档案为组织人事工作服务的一项专门性工作。正确认识人事档案工作的基本特性 ,并不断提高人事档案管理工作质量 ,对于实事求是地了解和识别干部 ,准确地选拔和使用…     

关于人事档案管理社会化的几点思考

档案管理社会化可以统一管理大多数档案,可以集中优秀档案人才,不断更新全社会的档案意识和档案法制观念。让全社会都知道,人事档案是国家的一个重要组成部分,是一个人社会实践的记录,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。     

关于人事档案管理社会化的几点思考

档案管理社会化可以统一管理大多数档案，可以集中优秀档案人才，不断更新全社会的档案意识和档案法制观念。让全社会都知道，人事档案是国家的一个重要组成部分，是一个人社会实践的记录，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。     

做好干部档案管理工作的四个环节

搞好干部档案材料的收集归档工作 ,是做好干部档案管理工作的基础和干部人事工作的保证。干部档案在干部人事工作中的作用如何 ,有无价值 ,很大程度上取决于档案材料的收集 ,只有将反映个人经历和不同时期德才表现情况的全部材料及时、完整、准确地集中起来 ,有条理地整理成卷 ,才便于历史地、全面地了解人 ,进而正确地使用人。只有完整、真实的干部人事档案材料 ,才能使干部档案浓缩本人的全貌 ,作到“档如其人”、“档即其人”。首先要建立干部档案材料收集归档制度 ,使有关部门在向干部档案管理部门报送零散材料时有一个必要的制度约束 ,…     

高校干部人事档案管理中的问题与对策

高校干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作，是学校档案的重要组成部分，它与文书档案、基建档案、科技档案等组成学校的重要档案体系。由于干部人事档案全面真实地记录了干部和教职工个人信息，因此它在考察、了解干部和选拔、任命干部，提高学校管理水平，加快学校教育教学改革步伐方面发挥着极其重要的作用。     

浅谈当前职业学校干部人事档案收集

职业学校作为培养职业技能人才的教育机构,干部人事档案工作更是师资力量的一个重要的信息窗口.全面的人才信息才能给单位领导选拔人才、培养师资提供详实的参考,随着职业教育的深入,如何让干部人事档案工作在学校的发展壮大中最大限度地发挥其作用,就具有十分重要的意义.收集工作是干部人事档案管理的基础,在整个干部档案管理工作中发挥基础作用.在此,笔者对于人事档案收集工作谈一些粗浅的看法.     

试论干部实绩档案的建立及其服务性

干部档案是党组织历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据。正确选拔、任用干部是正确执行党的路线、方针、政策的保证。当前社会主义现代化建设事业蓬勃发展,改革开放进一步深化,国际政治形势日益错综复杂。在此情况下,我们党面临着执政的考验、改革开放和发展商品经济的考验以及反和平演变的考验。能否正确任用干部将关系到党能否经受得起这些考验。建立干部实绩档案是为加强干部队伍建设服务、改革干部管理制度的一项重要内容。本文就干部实绩档案的建立及如何发挥干部实绩档案的服务功能略述管见,并就教于同行。     

试论思维方式与识别选拔干部

选拔任用干部是干部队伍建设中最基础、最重要的一项工作，要做好这项工作，真正识别选拔任用优秀人材，涉及的因素很多，其中领导者的思维方式是一个相当重要的因素。因为，人们总是按照一定的思维方式认识世界。而思维方式是主体反映客体相对稳定的形式，它是一个民族、一个人心理的深层结构，对世界认识的广度与深度，都与思维方式有着十分密切的关系。在选拔任用干部工作中，领导者的思维方式正确、科学，就能用科学的人才观、价值观和用人艺术去开发人才，把人看准、选准，选拔和任用好干部；思维方式不科学，势必影响乃至降低干部选拔…     

干部档案对人才培养使用的三个作用

干部档案是记述和反映干部经历与才能的珍贵记录，是以个人为单位集中保管，供领导了解、掌握干部情况的基本材料，它是干部个人经历与社会实践的真实记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映。所谓合理使用人才，就是力求人与事的协调搭配，最大限度地发挥人的潜力，发挥人的主观能动性，给人以最佳的机会来展示自己的才华，为社会多出复合人才创造条件。     

干部人事档案材料收集中存在的问题及对策

干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。     

三代领导人的领导人才思想研究

三代领导人的人才思想是一个一脉相承的有机整体.他们对领导人才重要作用和基本素质的论述,对领导人才的识别、爱护、培养、选拔、使用和团结的论述,对培养高级干部、少数民族干部特别是青年领导干部的论述,以及对干部人事制度和组织制度的论述,对于丰富我国人才理论,加强我国干部队伍建设,推动和促进社会主义现代化建设事业的前进,都具有重要的意义.     

试论干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以山西医科大学第二医院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是坚持公道正派地选人用人的重要基础。管好和用好人事档案对人才的开发和使用、选拔人才、用人唯贤等有着非常重要的意义。     

基于属性的研究生教育招生考录制度改革探究

通过研究生教育本质的探讨,有助于我们从研究生招生制度需解决问题的本原出发,了解招生选拔或考察对象的观测点,进而提出对理想的研究生招生制度的构想,不仅是一种多元的筛选制度,更应该是双向的选择制度和人才的评价制度。在选拔过程中要注重招生和培养模式的匹配,人才培养和使用的一致。同时要保障导师组在对考生创新能力和综合素质考察方面的选拔决定权。     

浅谈高级技校学生干部的选拔

高级技校的学生干部是学生中的优秀分子,是联系教师和学生的纽带、桥梁。在高级技校的学生管理中,学生干部起着非常重要的作用。高级技校的学生管理工作能否顺利进行、开展,一定程度上取决于学生干部能否积极、自觉地参与。因此,选拔优秀学生作为学生干部是一项极为重要的工作。 学生干部的选拔是学生干部培养和使用的基础。因此,在选拔学生干部时,一定要慎重,要多方面考察,了解有关背景材料,以确保德才兼备、具有培养前途的学生成为学生干部。一般来说,在高级技校,选拔学生干部的方法主要有以下几种： 直接任命法。就是学校主管…