凭效果说话 用实力证明——访北京慧宇智业企业管理顾问有限公司董事长王琨

“使中国企业更具实力,让中国企业更有尊严.”这是北京慧宇智业企业管理顾问有限公司的企业使命,可谓是气魄铿锵,那么是否落地有声呢？我们走访了该公司的董事长王琨先生,请他分享一下企业的实战经验.     

以人为本 从“心”出发——访北京仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏

在经济发展以信息化、全球化的方式疾速奔跑时,紧张的工作与生活节奏,让人们的观念、心理、行为发生一连串共性与个性的变化。许多人在追求个人的社会价值和认同感的同时,经受着工作带给他们身心的各种压力。     

功始于“足”下——访北京朱国凡良子健身技术发展有限公司董事长朱国凡

伴随着人们养生意识的提高,越来越多的人接受并喜欢上了按摩,通过传媒的有力推广,良子又一次实现了新的跨越,全方位地进入了大众生活。     

有效培训之于企业管理

随着知识经济时代的来临,人力资源成为企业第一资源,智力资本成为企业最重要的资本。企业管理更注重发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心竞争力。培训作为开发与发展人力的基本手段,早已突破其纯教育意义,而成为企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。纵观我国当前实际,     

企业文化创新对企业管理创新的影响力探讨

创新能力是企业生命的基因。也是企业的核心竞争力．企业只有通过不断的创新才能适应知识经济的快速发展要求更让自身不断发展壮大。企业文化作为企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化要始终贯穿于企业创新发展的过程中,企业文化对企业创新的推动能力具有积极的作用。     

吹尽狂沙始到金——访北京百城置业集团有限公司董事长张乾永

只有经过一步步艰难的攀登,才能体会到登临绝顶的心情。李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真态度做踏实的工作。”     

蓝天城，儿童职业体验的摇篮——访北京蓝天城投资有限公司董事长李敬东

蓝天城是全球领先的儿童职业体验教育中心,面积1．86万平方米,高10．8米。以工业制造、商业、传媒、美食、金融,军事,文化七大主题为中心,设置近百种体验项目,内容涵盖社会的方方面面;是青少年儿童真正的第二课堂和实践基地。     

挖掘一条企业文化的河流——访山东铝业公司纪委书记、工会主席、副总经理于健

山铝是国家“一五”时期建设的156个重点项目之一。今天历经60年风雨磨砺的“老兵工”精神依然生机勃发。“老兵工”精神入脑入心,滋养了几代山铝人,形成了具有自己独特标识的文化体系,多层次的文化传播平台,完善的企业行为识别系统,醒目的企业视觉标识系统,创先争优茸位成才的员工成长通道,互帮互助的人文情怀,成就了山铝市区拔尖、省内有名、全国享誉的“山铝文化”品牌,构筑起了“山铝人”美丽的精神家团。     

爱生科技：为爱而生——访北京爱生科技发展有限公司董事长张琼

爱与健康,不仅是个人的幸福,也是世界的财富——这是爱生科技发展有限公司的格言。     

携手共赢——《现代企业文化》杂志社领导参观北京金谷坊酒业有限公司并授予常务理事单位牌匾

2013年9月9日,《现代企业文化》杂志社总编辑、社长易正春,常务副总编辑万江心,社长助理李斌,运营总监辜晓琴等一行四人应邀来到北京金谷坊酒业有限公司,受到了公司总经理王永明、董事长助理周颖的热情接待,并为该公司成为杂志社的常务理事单位举行了授牌仪式。     

北京今天胜德品牌管理咨询有限公司首席专家张海良：品牌建设要理清四个问题

企业都知道品牌建设的重要性,但是有时却不知从何入手建设品牌。品牌是一项需要长期投入建设的工作,企业需不停地形成“品牌传播如何作用于该品牌”的想法和观念。因此,品牌建设前理清以下四个问题,有助于清晰你的品牌结构。     

文化传承的AB面——民企谨防文化“断代体”——访山东东营诚宇金融投资管理有限公司总经理王飞

企业在创建初期,会有老板的影子,这个阶段可以说企业文化就是老板文化。如果老板仅仅是为了做生意,而不是把企业当事业来经营,老板文化就很难进一步上升,但企业文化最终不是老板文化。因为人的寿命是有限的,知识也有局限性,长远的企业发展需要超出老板个人色彩。随着公司发展壮大之后,慢慢形成一套制度化的体系文件。制度,是建立企业文化的基础,也是借此隐忍老板的个性,同时也随着形势的发展不断改变,形成组织文化。     

培育企业文化 打造诚信品牌——访山东孚日集团股份有限公司董事长孙日贵

孚日集团坐落在莫言的老家高密,一方水土养一方人。这家企业的董事长质朴无华、诚实厚道,但对产品质量要求精益求精,追求卓越,开始就瞄准最挑剔的日本市场,继而开拓欧美市场,梦幻般地建成了全球最大的集生产、研发、销售为一体的家纺公司,     

“健康管理”为企业发展护航——访北京知馨国际心理咨询机构首席心理专家秦泽中

“心理健康,社会和谐”是今年世界精神卫生日的主题,随着社会经济的快速发展和社会竞争的不断加剧,很多人被动的患有各种心理疾病。在中国,很多企业很早就关注员工身心健康问题,尤其是在最近的20年,开始强调用行为科学的方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。     

“组合拳”塑造软实力——访东营方圆有色金属有限公司工会主席孟宪贵

说到“方圆”自然联想到天“圆”地“方”,把它和铜联起来,就会想到外圆内方的“铜钱”.东营方圆有色金属有限公司就是一家生产铜为主的企业,经过多年实践,其独特的生产工艺领先世界。     

挖掘一条企业文化的河流——访山东金字商贸有限公司总经理邹庆超

山东金宇商贸有限公司总经理邹庆超是怎样进行文化营销的？一是自强不息,在起步时濒临破产,穷则思变,靠职工集资兴建金宇装饰材料域。二是举办大奖赛,借卡拉OK吸引广大群众参与,为“金宇”造势传名。三是创办“金宇家居文化节”,一届一个主题,文化搭台,经济唱戏,将单纯的商品营销转化为社会大众广泛参与的文化活动、四是经营金宇广场文化,举办大型文体活动,每年的主要节目都精心设计,隆重登场。还有建立党工团组织开展各种文体活动,建“职工书屋”,成立“在线商学院”、商会、市场联合工会,为继续大发展奠基     

从“军旅文化”到“责任文化”——访泰通建设集团有限公司董事长刘天茹

人力资源部总监李冰冰正在主持召开每天的早会。早会尽管只有10分钟左右,但内容却很丰富。首先,大家—起高唱两分钟的泰通司歌;接下来是两分钟的“个人分享”,每天一人,轮流发言;还有传播正能量的“天天故事会”,日积月累,对大家树立正确的世界观、人生观和价值观,做好工作很有帮助。     

基于人力资源管理的企业大学对新进员工的培训

绩效管理的推行和学习型组织观念的广泛传播,使得现代企业更加注重通过学习强化自身核心竞争力。企业大学正是在这样的背景下出现并发展壮大的。 一、基于人力资源管理的企业大学 最早的企业大学是1927年由通用汽车成立的设计和管理学院．上世纪90年代以后。大量企业开始选择企业大学作为公司培训的主要形式。     

让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工．开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质．外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。     

文化力量为企业成功提供支撑——访莒县海通茧丝绸有限公司董事长安霞

丝绸是中国的智慧创造。丝绸之路是中国文明的友谊出使。莒县在古代战国时期曾经是一个国家——莒国。“毋忘在莒”至今流传。莒县海通茧丝绸成立已有60年历史,是全国首批三个“蚕茧生产国家农业标准化示范单位”之一,产品荣获中国丝绸行业缫丝企业首批首个“中国名牌”她们经历过关停并转的坎坎坷坷,