应届生求职小心三大“盲区”

盲目参加招聘会、盲目投放简历、盲目毁约是年后学生求职最易陷入的三大误区。对此,专家指出,“第二季度招聘”的求职压力不会比     

毕业生求职辟新路

一提起招聘会,人们的脑海中一下子就会浮现出人山人海的场面.作为一种人才流动的重要渠道,招聘会曾是大学生求职的主阵地.     

求职面试忌语

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉、展示自己的知识、智慧、能力和气质的一种主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之就会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中通常有哪些影响自己成功的忌语呢？一、口语中的忌语１、显得缺乏自信“你们要几个？”这种问法显得求职信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。“你们要不要女性？…     

“农门”求职记

冬日的早晨,浙江省临安小城已有些许寒意,但浙江农林大学活动中心外的广场上,却显得格外热闹。曾经努力跳出"农门"的学子们却在招聘会上开始了自己的求职经历。硕士欲回乡离招聘会开始还有近半个小时,浙江农林大学活动中心的招聘会现场,早已人头攒动,挤满了前来求职的大学生。     

大学生求职期望薪酬大幅提高

人力资源服务机构中华英才网近日发布的2012年中国最佳雇主调查报告显示．今年大学生求职更偏好的行业为政府公共事业类．而且期望薪酬较往年大幅提高。     

霸王面：求职可以硬上弓？

求职路上,“霸”字已当头。面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”;巨(拒)无霸,发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海,机会全无者。会霸,凡招聘会都出席者;听霸,凡校内演讲会都出席旁听者;投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸,凡投出应征函件都有笔试机会者。此外,还有一个跟觅职有关的词语,叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式,即求职者没有得到面试通知,就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人:应届毕业生和年龄较大、学历不高但资历深厚、经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。     

求职忠告

随着一轮又一轮求职高峰的到来,面对蜂拥而来的大学生,招聘现场像“铁打的营盘流水的兵”。大多数招聘主管心态比较复杂:一方面他们真心地希望能招到合适的人才,但由于“僧多粥少”,肯定会让大多数应聘者失望而去;另一方面看到大学生经验不足,加之某些所谓“就业指南”的误导,使同学们在某些重要的关头功亏一篑,甚为惋惜。实际上,招和聘是一个矛盾体。作为初涉职场经验欠缺的大学生确实需要一些忠告。忠告一:切忌装“成熟”现在的大学生,由于是在特殊环境中成长起来的一批人,从学校到学校,没有多少机会广泛地接触社会。而现在一些学校扩招后…     

打响毕业求职“第一枪”

应接不暇的招聘会、海量投出的求职简历、望不到尽头的轮番面试奏响了毕业季求职大军生活中的主题交响乐。乍一望去,琳琅满目的招聘职位似乎都颇为诱人,有的薪水丰厚,有的包办户口,有的派驻海外,可谓是乱花渐欲迷人眼。在正式踏入社会后的第一次求职道路上,有人走得左顾右盼、希望兼收并蓄却顾此失彼,有人却能走得有条不紊、目标明确一鼓作...     

见招拆招网络求职

又是一年毕业时,无论是毕业生,还是企业方面,都会在此时竭力寻找适合彼此的“另一半”。随着网络的逐渐普及,网上求职渐成时尚,网络招聘以其低成本,见效快,无地域限制的特点正在吸引着大批学生,甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。     

2012年大学生求职期望薪酬大幅提高

人力资源服务机构中华英才网近日发布的2012年中国最佳雇主调查报告显示,今年大学生求职更偏好的行业为政府公共事业类,而且期望薪酬较往年大幅提高。这份报告显示,在2012年大学生求职偏好行业的调查中,政府公共事业取代金融业,成为大学生求职中最愿意选择的行业,而教育及文化业持续走热,列在第二位,其他大学生求职偏好的行业     

大学生求职简历应脱下豪华外衣

一位大学生在简历内粘贴了他大学期间参加的各种社团、社会实践活动,装订后厚达50页,希望凭借自己精心设计的简历来吸引招聘单位的关注。这样的事情并非个例,实际上,每到求职时节,许多应届毕业生在简历上下足了功夫,各种样式的豪华简历时常出现在招聘会现场。这些简历十几页是"起步价",动辄几十上百页。内容涵盖方方     

求职路上我“先天不足”

跑了几场招聘会,感觉两个字:失望!并非自己的能力有任何问题,而是用人单位的招聘态度及其招聘的不平等条件让我有很强的挫折感。作为大专毕业生,为中国的九年义务教育默默奉献了十多年后,某一天突然反省,有比我更具奉献精神的一批人,与他们相比,我汗颜自己的修养不够,因为,作为一个十多年的中学语文教师,虽然我问心无愧,却真切地感     

广告媒体公关人员薪酬看涨

广告公关职业网上求职的平均月薪从2003年的2708元增加到2004年的3355元，增幅23％，成为2004年的增长冠军。广告公关行业薪酬从2003年的第12位上升到第7位。     

微信求职,悠着点

正聊天、交友、晒照片、晒动态……微信只有这些功能?即将大学毕业的程慧说:"当然不是。"她利用微信寻找招聘信息,也在朋友圈发过自己的求职意愿。"我公司近期需要数名培训师,有经验者优先,薪资面议,长期合作,欢迎推荐。"最近某公司人力资源经理王琦就在自己的微信朋友圈上发布这样一条招聘信     

求职时如何巧问薪酬

到公司或企业求职时,工资、福利、待遇是求职者非常关心的事。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种买卖,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。     

网络招聘对高等院校毕业生求职的影响

随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。     

摇曳在求职竞争中的友情

同学之间总是难免会有竞争。同时也肯定会有互相拆台的情况丰在。我该如何面对同学之间的竞争，使竞争最后有一个比较好的结局，而不至于伤了之间的感情？     

小心你身边的求职陷阱

毕业生告别校园后就直接面临找工作,刚踏入社会的他们,一不小心就碰到求职陷阱。在形形色色的招聘会、招工广告中,怎样才能拥有一双洞察一切的“火眼金睛”呢？下面这些求职陷阱和解决办法,就是积累经验教训,锻炼“火眼金睛”的一种方式。     

毕业了,求职路上还好吗?

又是骄阳似火,又到了找工作、考研、出国的高潮期。生存与梦想的压力随着毕业接踵而至,所有刚跨出校园的社会"新鲜人"都在忙着寻找自己满意的"婆家"。如今严峻的就业形势,让这些曾被称为"天之骄子"的大学生们卸下了往日的光环,焦虑地辗转于各类招聘会之间,无休止地投递简历、面试、考核……     

从现代企业的用人标准谈大学生求职能力的培养

根据对大型招聘会的实地追踪和对用人单位的具体调研,总结出了现代企业四项基本用人要求和大学生求职五项重要能力。为求职的大学生提供帮助,做有针对性的素质和能力准备,尽快实现自己人生价值,走向成功。