我国国有大型企业集团母公司的功能定位

在回顾了我国国有大型企业集团母公司功能的发挥现状及问题的基础上,从企业集团母子公司管理体制以及国有资产管理体系两方面,研究了国有大型企业集团母公司的功能定位.     

浅谈国有企业集团的财务风险监控问题

尽管我国国有企业集团取得了快速发展,国有经济布局和结构调整取得了重要进展但是．在财务风险、高层腐败舞弊、内部人控制等方面仍然存在很多问题,而当前金融危机的爆发和深化．使其面临更大的挑战。在此基础上,文章提出了国有企业集团的财务风险监控对策。     

企业集团管理控制研究综述

从宏观和微观两个层面，对国内外有关企业集团的内部管理控制研究进行了综述，并指出，国内外学者对企业集团控制方式的研究主要集中在财务控制方面，而近年来又主要集中在对财务总监委派制的研究上，最后指出，尽管企业集团的研究已成为学术界的新兴领域，但关于企业集团管理控制的研究还处于起步阶段，因此，开展相应的实证研究是未来的一个研究方向。     

基于母合关系的企业集团危机管理

以企业集团母合关系理论为指导,首先诠释了基于母合关系的企业集团危机概念及其内涵,并在此基础上对因母合劣势而导致的集团危机形成的诱因进行了具体剖析,最后运用企业危机管理理论就企业集团这种高级组织形式出现的危机现象从应对和防范两方面分别提出了相应管理举措。     

深圳城市功能定位的演变

城市是人类生产、生活、休闲和学习等各种活动高度集聚的空间.城市不是人类生来俱有的,是人类社会发展的产物,有着深刻的社会经济和历史根源.我国的绝大多数城市的形成与西方国家的城市一样,往往需要经过一个悠久漫长的历史发展进程,城市所在地经过近百年逐步成为经济社会文化长期历史发展的自然核心,具有了地域中心作用和对周边区域进行辐射和领导能力,明确了城市自身的功能定位.     

基于SOLOMO的图书馆生存环境与功能定位

简要介绍了SOLOMO的特征和趋势,指出其对图书馆发展的影响,并分析了SOLOMO在图书馆的应用现状。SOLOMO意味着泛在知识环境的到来,导致图书馆生存环境的变革,力求找准SOLOMO时代图书馆不同以往的功能定位,为图书馆发展寻找新的机遇和增长点。     

论职业学校图书馆的功能定位与发展策略

随着国家对职业教育的战略调整,以就业为导向,工学结合、校企合作的办学模式逐步完善,职业教育已经迎来难得的发展机遇.面对这样的新形势,图书馆应自觉适应形势变化,进一步明确功能定位,并调整建设发展策略,不断强化图书馆服务功能.     

新时期高校学报的功能定位与实践

随着期刊业的发展,高校学报在期刊业的竞争中处于明显的劣势地位,高校学报将如何生存及有无存在的必要成为近几年研究和讨论的重要话题.<青岛科技大学学报(自然科学版)>编辑部经过5年的探索和实践认为,高校学报的综合性和本校性的特点,成为学报期刊属性发展的包袱,但却赋予高校学报特有属性发挥的条件,即对学校的人才培养、科学研究和学科建设等的促进作用.在新时期,高校学报的功能定位仍然应该是为学校的教学和科研服务,办刊宗旨不能变.学报办刊宗旨的实现,不仅要体现于刊物本身,更重要的是要体现于学报工作的全过程.高校学报也只有切实为学校的教学和科研发挥作用,才有继续生存的必要和价值.     

我国高校图书馆的核心价值与功能定位

文章指出：图书馆作为高校的重要组成部分,具有改善我国高等教育质量和促进社会全面进步的重要作用,就需要对我国高校图书馆的核心价值和功能进行准确的定位,并且利用对核心价值和功能定位中得到的启示来指导图书馆的各项工作。     

论国企改革与跨国并购

主要是通过对国企改革运用跨国并购的讨论能使国企更好的利用跨国并购加速国企改组和提高国际竞争力。从并购概念入手,运用因地制宜的方法,通过阐述国企改革运用跨国并购的必要性,结合我国国情,分析了对国企产生的影响及可能出现的问题,最后提出了相应对策。     

规章制度与企业发展初探

通过对企业规章制度的涵义、特点、种类分析,建立健全规章制度的重要意义,规章制度与企业发展的关系,以及如何贯彻落实规章制度的措施等的阐述,旨在和同行共同探求、商榷,面对目前企业生产工作实际,如何使执行规章制度成为广大员工的自觉行动,不断提高执行力,促进企业持续稳定又好又快发展。     

民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究

改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见.文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控制型、员工承诺型;同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析;最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议.     

论我国国有企业改革陷入困境的主要根源

通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。     

企业理论的演变与我国的国有企业改革

回顾了企业理论的发展历程,分析了主流企业理论的局限性,同时选取了一个新的视角——历史主义的视角,发现历史主义与主流企业理论能够很好的融合在一起,并且可以克服主流企业理论的局限性,并对当前国有企业改革提出了一些思路和建议。     

“入世”与国有企业发展趋向

11月15日,中美两国终于就中国“入世”问题达成了协议,使中国在加入世界贸易组织的道路上前进了一大步,这对我国的企业既是机遇,又是挑战。对此,我们要审时度势,抓住机遇,迎接挑战,做好与国际市场接轨的大文章。“入世”以后,国有企业将会产生连锁反应,呈现若干发展趋势。一、企业要素国际化生产要素的国际化,是指企业的生产要素能够按照国际惯例,遵循价值规律的内在要求进行合理的流动,真正形成企业所必须的资金流、物资流、人才流、技术流和信息流。“入世”之后,企业直接置身于国际竞争市场中,要想求得生存,在众多竞争对手中脱颖而出,就…     

国有大型企业为何难以走上自主创新之路

本文通过分析哈尔滨锅炉厂这一国有大型企业在发展循环流化床技术过程中所遇到的一些问题。指出了国有大型企业从技术引进走向自主性技术创新的现实障碍及其成因，并提出了消除障碍的对策建议。     

民营与国有科创孵化器服务模式实证比较研究

客观了解孵化服务业的真实状况,有助于机制改革和政策制定能有效推动市场化发展。对上海的科创孵化器进行了问卷调查,通过数据整理和统计分析,重点比较分析了民营孵化器与国有孵化器在基础服务、辅导服务、专业服务、融资服务等四大类服务的覆盖率和满意率以及在孵企业特征和企业评价。采用总体比例之差z检验的统计方法对两类孵化器之间差异的显著性进行了假设检验,全方位深入分析了服务模式的异同性,剖析了产生差异的主要原因,对政策环境的完善提出了建议。检验结果显示,两类孵化器在基础服务、融资服务、企业特征和企业评价上存在显著差异,部分细分项目上的差异则更大。国有孵化器强于提供优惠政策服务并引入更多风投,民营孵化器在办公环境、创业氛围、租金优惠、天使投资等方面表现更佳,而且更愿接纳早期初创企业,但是先天条件差、风险大、成本高、利润薄等问题对民营孵化器的可持续发展带来挑战。     

浅析国有建筑企业薪酬管理制度中的问题及对策

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,因此,如何适应市场需要,建立适合建筑企业自身的薪酬管理制度与分配方案,以充分调动职工的工作积极性,最大限度地开发企业人力资源的潜能,便成为当前的重要课题。文章分析了建筑企业现行薪酬管理制度中存在的问题并进行对策探讨。