图书馆专业队伍素质初探

文章分析了图书馆专业队伍素质的现状,阐明了图书馆队伍应具备的素质,探讨了专业队伍素质培养的有效途径。     

高校图书馆专业队伍建设的几个问题

图书馆专业队伍建设是图书馆建设的核心，着重讨论了高校图书馆专业队伍建设中的几个容易产生分歧的问题，1，现阶段图书馆的定位，2，高校图书馆专业队伍的地位，3，专业人员的有机组合，4，专业人员的图书馆意识。     

关于高校图书馆专业队伍建设中几个问题的思考

该文论述了高校图书馆专业队伍建设中普遍存在的几个问题,分析产生问题的原因,并提出解决问题的办法和措施。     

岗位聘任后高校图书馆专业队伍建设的思考

许多高校图书馆为了提高管理水平、工作效率和服务质量，都进行了竞争上岗择优任用工作。岗位聘用在优化了管理的同时也对图书馆专业队伍建设提出了新的课题。     

知识经济与高校图书馆专业队伍建设

知识经济对高校图书馆提出了挑战。本文对此进行了初步揭示；对目前我国高校图书馆专业队伍的现状进行了剖析；对高校图书馆如何适应知识经济的要求进行了探讨。     

台湾地区公共图书馆约聘雇馆员调查分析

利用台湾地区公共图书馆相关网站,对台湾公共图书馆约聘雇馆员现状进行深入调查,分析公共图书馆约聘雇人员数量、分布情况、征聘要求、工作内容、聘期、薪资福利等,并对有关约聘雇馆员的几个重要问题进行了探讨。     

对图书馆职业精神的思考--从"善待每一位读者"谈起

介绍了图书馆职业精神的内涵，从行业精神、服务精神、科研精神和人文精神等方面对图书馆职业精神进行了论述，并从图书馆网点、人力资源、公众形象等角度对如何培养图书馆职业精神提出看法。     

我国图书馆职业资格认证制度研究综述

在基于定量分析我国图书馆职业资格认证制度研究论文的基础上,从认证制度的必要性及意义、认证制度实施的保障措施、认证制度的实施、认证与图书情报专业教育的关系、认证制度在实施过程中应注意的问题、国外图书馆职业资格认证制度研究等方面综述近年来我国图书馆职业资格认证制度研究现状,并指出目前研究中存在的问题。     

图书馆职业开发系统研究

图书馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,如何使图书馆员的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题。文章分析了图书馆员的职业发展模式,并设计了能够融合馆员个人发展目的和组织发展目的职业开发系统。     

高校图书馆专业化服务与学科馆员

从探讨高校图书馆专业化服务入手，重点讨论了学科馆员的地位作用和时代要求。     

试论图书馆职业道德的三个层面

图书馆职业道德不能完全等同于一般社会道德,它既具有社会性,又具有专业性和时代性.在社会性层面、专业性层面和时代性层面中,专业性层面才是图书馆职业道德的实质和核心所在.     

新升格高职院校图书馆管理若干问题探讨

分析了新升格高职院校图书馆的特点和目前所面临的困难，提出了若干管理措施和对策。     

加强图书馆馆员队伍建设提升图书馆可持续发展能力

知识经济环境下 ,要提升图书馆的可持续发展能力 ,需要加强图书馆馆员队伍建设。要在增强工作人员的信心、改变机制、加强馆员知识修养和提高馆员服务素质上下功夫。     

公共图书馆的人才队伍建设与可持续发展

本文分析研究了目前我国公共图书馆在人才队伍方面存在的主要问题及成因 ,并结合图书馆可持续发展的要求提出了加强人才队伍建设 ,提高馆员创新能力的举措     

复合环境下图书馆员的队伍建设

由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。