校园招聘:you,快到我的“碗”里来

10月金秋,收获的季节,企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比拼也即将开始。尽管,国家对于企业进校园招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但是为了抢占先机,企业的校园招聘在争分夺秒。于是,我们会看到人力资源工作者(以下简称HR)使出浑身解数。一方是初生牛犊的应届毕业生,对于找到"好工作"的极度渴求;另一方是求贤若渴的招聘专员,对于签到"能和企业同舟共济的合适人才"的迫切愿望。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用两种以上的方式来招揽和选拔人才,复杂的流程有的可以多达十几个环节,但在校招的浮华背后,几家欢喜几家愁,为了揽得匹配人才,HR们可谓良苦用心。     

透视校园招聘的另类视角:来自企业主体的分析

校园招聘是企业吸纳人才的重要方式,通过对苏州高新区规模以上企业的调查发现:企业对于校园招聘具有强烈的需求,校园招聘人才主要是作企业新鲜力量和后备力量储备之用;企业具有明晰的岗位招聘计划和薪酬体系,采取现场招聘、政府组团等多种形式,目标比较青睐周边附近高校、具有专业实力的高校等;企业校园招聘人数尚可,但存在毕业生对企业知晓程度低、毕业生到岗率不高等问题,需要在企业自身宣传以及校园招聘岗位的介绍、所在城市的人才引进优惠政策导入、招聘过程中的组织安排细节上等予以改进。     

高职院校校园招聘会调查分析与对策研究——基于广州番禺职业技术学院校园招聘会调查

校园招聘会是毕业生获取就业信息、实现就业,企业招聘人才最有效的渠道,如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来就是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过本次调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,发现毕业生在就业过程中的问题并分析原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。     

“一二三四”详解校园招聘

又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。     

对进校园招聘人才须加强规范

在就业形势不太乐观的情况下,每到毕业前夕,许多高校毕业生感到很“烦恼”,他们每天都疲于奔命,像赶场似的参加校园专场招聘会,但一直很难找到合适的工作,甚至连求职简历也没投出去几份。有的大学毕业生抱怨说:“许多来校园招聘的企业主要就是为了宣传自己,有的甚至不收我们的简历,这样的作秀般的招聘会水分不少,真是令人失望和颇恼。”许多毕业生希望高校能够尽快完善企业进校园招聘的准入制度。     

不看好企业进校“抢人才”

国庆节前,北京各大院校有60多场校园招聘会举行,比往年足足提早了一个月。而校园招聘会的启动,也意味着2012年的就业战更早进入火热期。更有意义的是,明年会有大批90后本科毕业生走向职场,首批90后应届生对于校园招聘抱有什么态度,是否已做好准备?过半学生并不关注校园招聘各大企业热情似火,不仅提早进入校园进行招聘,还各出奇招吸引人才。然而,人人网一项关于就业的调查却显     

心和梦想一起飞——记全国优秀教育工作者胡茂林

2008年7月的一天,在环县职业中等专业学校里,一场专场人才招聘会正在举行,招聘方是中国500强企业深圳比亚迪电子有限责任公司。在招聘现场,应聘学生个个信心十足,对招聘人员的提问对答如流。就在这场人才招聘会上,该校200多名毕业生被该公司正式签约录用。     

企业校园招聘录用指标体系的模糊综合评价

文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。     

企业校园招聘录用指标体系的模糊综合评价

文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。     

2007年校园招聘战云密布

2007年校园招聘启动早规模大 和往年不同的是,今年校园招聘启动时间较早.为了抢夺高素质的人才,很多企业早在2006年7、8月份就拉开了校园招聘的序幕.校园的布告栏里各种招聘启示贴得满满当当,企业校园宣讲会更是人山人海,前来参加的学生把宣讲大厅挤得水泄不通.     

沂源县大中专学校毕业生就业推荐有实招

近日,随着在沂源县人才市场举办的“沂源县民营企业人才招聘专场暨县外企业人才推荐会”的成功举办,由该县人事局开展的“2006年大中专学校毕业生推荐就业服务活动”活动圆满结束。这是该县为了促进大中专学校出台的系列实招之一。为促进毕业生及时就业,满足县内企业快速发展的需要,为全县经济与社会快速发展提供更多的人才与智力支持,沂源县人事局不断创新工作方式与工作内容,完善人才服务手段与方法,探讨就业推荐新思路,促进大中专学校毕业生及时就业。一是免费服务,消除交流障碍。为保证用人单位及各类人才顺利参加人才交流会,减轻经济负…     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

特殊时期下企业面临的招聘难题

企业招聘主要有两个渠道,一个是社会招聘渠道,一个是校园招聘渠道。其中社会招聘的投递方式主要有两个:一个是企业的内部推荐,另一个是企业外的社会人员通过招聘网站或者猎头向企业投递简历。校园招聘主要是在企业与学校之间建立的招聘渠道。一般来说,企业在每年的招聘季通过进入学校开展宣讲会、参加双选会等校园活动接收应届毕业生简历。本次疫情开始于春节放假前期,且受疫情影响企业普遍延长了放假时间,而招聘十分看重时间,因此本次疫情无论是对社招还是校招都产生了一定的影响。     

职业技能成为大学毕业生比拼筹码

2006年的校园招聘大战已初露端倪，中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖告诉笔：“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化，进校的时间表似乎每年都在前移。”专家坦言，是否具备充足的“职业筹码”将逐渐成为大学生们求职获胜的关键。     

职校提升毕业生就业质量：毕业生为何供不应求

临近年底，校园招聘会越发密集，开始进入高峰期。记者从多家职业院校了解到，今年进校招聘企业带来的岗位数量与薪金待遇实现双提升，整体就业形势好于往年。在职校毕业生供不应求的情况下，各职业院校纷纷出台相关措施帮助学生提升就业质量，保证学生入职后成为技能型人才，而非“简单劳动者”。     

HR谈应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往先于你本人与与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000份应届毕业生求职简历的HR,试图从招聘企业的角度解读一下简历制作过程中应该做什么,不应该做什么,希望对相关毕业生的求职有所帮助。     

优化校园招聘会 提高招聘效率——高校校园招聘会的发展与建议

北交大:校园招聘会的网络化与联盟发展1、校园招聘会的组织将充分借助信息和网络化表面上看,校园招聘会涉及企业、高校、毕业生三方,实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校就业部门咨询情况、就业部门借用教室,确定举办时间、地点,通知学生,保卫处备案企业宣传方案等繁杂事情。     

校园招聘是企业在争夺稀有资源——访阳光100校园行负责人谭磊

在企业人才流动越来越频繁的趋势中,人才的紧缺导致很多企业把招聘作为人才补充的重要来源。从企业发展来看,加大自我培养人才的比例被很多企业视为解决人才瓶颈的出路。而校园招聘会由于为供需双方提供了广阔的交流和选择机会,越来越受到企业和毕业生的青睐。     

疫情防控常态化背景下校园招聘存在的问题及对策

近年来,受到新冠疫情的影响,大中专院校毕业生就业面临诸多不确定性因素,经济增长放缓、校园封闭管理、疫情散点反复、企业战略预期的调低、校招岗位的不断减少、线下招聘渠道受阻等,对大中专院校毕业生的就业均有不利影响,如何在校园招聘中脱颖而出,是每个毕业生面临的现实问题。结合当前实际情况,从学生角度、学校角度、企业角度和政府角度等分析,以期为疫情防控常态化背景下毕业生校园招聘困难问题的解决提供建议。     

市教委市人事局就做好高校毕业生就业工作发出通知 不得借口“非典”拒收少收毕业生 取消用人单任对毕业生的“试工”行为

市教委、市人事局日前联合发出了《关于近期做好高校毕业生就业工作的通知》,通知要求各高校在确保学生健康的前提下,加强毕业生就业指导工作,各用人单位不得以“非典”为借口拒收或少收毕业生,同时取消用人单位对毕业生的“试工”行为。 由于近期各学校及各类人才服务中介机构暂不能举办大型毕业生招聘活动,通知要求各高校不要强行要求毕业生去用人单位找工作。可以疏导毕业生采取网上招聘、电话、传