多媒体技术在高校美术欣赏教学中的运用及实践思考

多媒体技术在高校美术欣赏教学中的运用和实践,具有传统教学方式不可比拟的优势,其高效率、大容量、良好的视听效果、快捷开放的信息资源和互动的教学功能等特点,为培养探究型创造型人才提供了优良环境。为教师更新教育观念,改进教学方式,推动美术教育向高层次、多元化、信息化发展起到不容忽视的作用。     

电力青年工作者如何快速成才

人才资源是企业发展的第一重要资源,青年人才的培养是推动集团公司“做大做强”战略目标的客观要求。也是保证我厂“老中青人员相互衔接”的关键。青年技术人才的培养是人力资源开发的重点,更是实现我厂可持续发展的需要。     

多媒体技术在高校美术欣赏教学中的运用及实践思考

多媒体技术在高校美术欣赏教学中的运用和实践,具有传统教学方式不可比拟的优势,其高效率、大容量、良好的视听效果、快捷开放的信息资源和互动的教学功能等特点,为培养探究型创造型人才提供了优良环境.为教师更新教育观念,改进教学方式,推动美术教育向高层次、多元化、信息化发展起到不容忽视的作用.     

多媒体技术在高校美术欣赏教学中的运用及实践思考

多媒体技术在高校美术欣赏教学中的运用和实践，具有传统教学方式不可比拟的优势，其高效率、大容量、良好的视听效果、快捷开放的信息资源和互动的教学功能等特点，为培养探究型创造型人才提供了优良环境。为教师更新教育观念，改进教学方式，推动美术教育向高层次、多元化、信息化发展起到不容忽视的作用。     

低碳经济和中小型企业的技术创新选择

低碳经济下,中小型企业可持续发展的意义 人类为了生存和发展消耗了大量的能源和高含碳物质,导致二氧化碳排放的增多,从而引起全球气候变暖。因此带来的生态失衡、能源短缺及其一系列问题,严重制约了我国的可持续发展。此时,“低碳经济”应运而生。它的实质就是能源效率和清洁能源结构问题,核心是能源技术创新和制度创新。目标是减缓气候变化和促进人类的可持续发展。发展低碳经济需要大力研发节能减排技术,推广低碳产品。     

人才引进计划的驱动作用及发展建议

如何推动县域地区加快发展,使中国的经济更加平衡,全面建成小康社会,已经成为亟待解决的重大课题。优秀的人才队伍是县域经济发展的有力保障,人才的作用日益凸显。国家、省、市、县、市、区、单位纷纷出台了大量的人才引进措施,简化招聘流程,给予优惠待遇。这是可以理解的,特别是对一些市县而言,人才就是县域经济发展的希望。但是,我们也不能简单地以为,人才的引进能够带动一个省、市的经济发展。很多乡镇、部门忽略了对高层次人才的培养和利用,导致了资源的浪费。文章从人才培养的角度出发,对县市人才引进计划对县域经济发展的影响进行了分析,在此基础上提出了相应的人才引进对策,以便为我国经济的均衡发展提供一定借鉴参考。     

煤矿企业职工教育培训工作探析

我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程,这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井开采深度的增加、生产条件的诸多因素限制以及综采综掘等机械化程度的提高,人力资源的培训与开发首当其冲地成为提高企业核心竞争力的必须以及现代企业管理的重中之重。特别是培养具有专业知识的技能复合型人才是企业最基本的力量,是增强企业竞争力、促进企业可持续发展不可缺失的因素。     

谈经济可持续发展

经济可持续发展的含义 一般来说可持续发展包括经济、生态、社会的可持续发展。他们之间有着相互促进、相互制约的关系。整个可持续发展体系中的核心是经济可持续发展。经济可持续发展是指通过鼓励经济增长来体现社会财富和国家实力的同时,不仅重视增长的数量,更追求提高效益、改善质量、减少废物、节约能源,改变传统的以高投入、高消耗、高污染为特征的消费模式和生产模式,进行清洁的生产和文明的消费。     

施工企业人力资源如何向人力资本转换

人力资源向人力资本转换已经成为各个行业关注的焦点,由于施工企业面临的形势日益严峻,如何由人力资源向人力资本转换成为迫切需要解决的问题.文章对施工企业的人力资源管理现状进行了分析,并对施工企业如何由人力资源向人力资本转换进行了探讨.     

我国民营企业员工培训中存在的问题及对策分析

一、研究背景及研究意义 实践证明,人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多,人力资本确实是一种极为宝贵的资源和发展经济的关键动力。德国前总理科尔也曾经说：“像我们德国这样一个原材料匮乏的国家,受过良好教育培训的熟练技术工人是我们最宝贵的财富,也是经济稳定的保证。     

企业员工培训管理体系研究

随着经济飞速发展科技的不断进步,人力资本已成为企业决胜的关键。面对日益激烈的行业竞争,企业也必须重新布局经营战略,提高人才储备竞争力,尽快实现由传统落后向现代科学管理的转换。如何提高现有员工的综合素质？越来越多的企业把员工培训作为企业提高员工综合素质的最重要途径之一。同时,员工也把是否能够得到足够的培训机会作为衡量一家企业优劣的重要指标。     

企业人力资源的优化配置探讨

人力资本在社会经济中占重要地位,直接决定企业和企业间、国家与国家问的竞争,主要体现于知识管理和智力资本的竞争上,也就是人力资源的竞争。我国加入世界贸易组织后,我国各企业人力、物力、财力等配置空间也随之全球化,尤其受于世界一体化、科学技术的不断进步以及人才结构的过度失衡等压力,要求企业的人才资源管理更为灵活、有效。对此,构建合理有效的人力资源配置体系以及提高企业的人员管理能力极其重要。     

中国企业应对跨国公司研发本土化对策分析

在经济飞速发展的21世纪,其问的人才之争将成为主要的资源之战,高科技的研发人才将成为最有价值、最有活力的资本,而不再是简单的劳动力。企业在社会上得以立足很大部分因素来源于为其工作的有用人才,并且一个企业要想得到可持续发展最重要的一点也是需要拥有健康的人才培养体制。然而,人才的培养是需要时间和精力的,企业需要为员工提供良好的专业技能培训。推行人力资源管理,运用新的人力资源管理理论和管理方法来管理企业人才。     

生产与协调——广西垦区农场综合管理与发展

．一、广西农垦的现状随着我国农垦经济的不断发展,区域经济的不断跃升和小城镇的新兴,对我国垦区农场,尤其是国营农场的未来发展带来巨大的发展机遇和挑战。如何能与时俱进、不断发展农场,这是摆在国家领导人和农场管理者面前的一道坎,如何跨过这道坎,迎接农场的可持续发展,必须科学、客观分析农场,尤其国营农场存在的实际问题。特别是改革开放以来,国有农场由于体制改革的发展滞后,对市场经济和垦区农场改革的观念、市场机制和体制不了解,导致体制上的不适应;广西农垦也面临同样的问题,农场的产业结构单一,基础设施简易,经济效益、市场效益低等诸多问题严重制约农场的可持续发展,另外,还存在一些历史遗留问题等。     

优化广西区国税系统人力资源的若干思考——以防城港市国税局为例

人力资源是现代生产要素中最活跃、最重要的因素,而高层次人才群体作为人才资源中的核心资源,是现代生产要素中的关键因素。在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出。要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新。形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。     

浅析高层次人才管理模式的拓展创新

伴随我国改革开放力度的不断加大,经济发展的快速成长,以及综合国力的增强,企业发展速度和发展规模也在迅猛提升。在企业壮大的过程中,高层次人才的管理逐渐成为企业越来越关注的人才管理核心内容。尽管以人为本已经成为我国的核心价值观,但在高层次人才管理的过程中,高层次人才的管理模式仍然存在诸多问题。本文主要阐述了高层次人才管理的创新模式及其应用,以使企业在高层次人才管理中能够创新思路、开拓方向。     

资源互动价值创造和制造业集群升级研究

全球化竞争背景及经济形势的不确定性加剧使得传统制造业面临着更为复杂的形势。劳动密集型装配和低附加值的制造加工、依靠资源消耗的集群发展模式不具备可持续发展能力。新兴产业的崛起使得大量的资金和人才逐渐从制造业撤离,转向具有更高回报的IT互联网．金融服务等领域。     

可持续发展成本理论

可持续发展成本的任务是揭示可持续发展过程中的成本与效益问题,即成本与效益孰高的原则问题。所谓可持续发展成本是指影响可持续发展的代价以及放弃另一种发展方式所付出的代价,所谓可持续发展效益是指选择另一种发展方式而得到的一种发展方式代价的减少或效益的增加。效益大于成本才是可持续发展成本所应遵循的原则。 可持续发展成本是指在社会经济可持续发展过程中,因环境遭到破坏而产生的环境成本,包括人为破坏资源而付出的代价;或因环境差异而产生的差异成本,包括资源的不合理利用而产生的差异损失;通过这方面成本的研究,为社会经济持续发展提供可靠的决策依据。在可持续发展的条件下,成本主体是不同的。从微观角度看,成本的主体是企业、乡镇等个体,即传统成本是指生产经营过程中企业所发生的全部劳动耗费;从宏观角度上看,成本的主体是国家整体经济,即可持续发展成本是指在社会经济可持续发展过程中,因社会经济发展目标的不同而产生的一种特殊成本。     

动态

南方电网围绕绿色发展办论坛 日前,由《WTO经济导刊》、中国南方电网有限责任公司共同主办的“跨界合作打造低碳责任竞争力”分论坛在“第七届企业社会责任国际论坛”中召开。围绕深人推进绿色发展的思考,众多关注低碳发展的政府代表、专家学者、企业高层等受邀讨论,贡献经验,共同探索推动中国企业可持续发展的现实路径。     

可持续发展成本理论

可持续发展成本的任务是揭示可持续发展过程中的成本与效益问题,即成本与效益孰高的原则问题。所谓可持续发展成本是指影响可持续发展的代价以及放弃另一种发展方式所付出的代价,所谓可持续发展效益是指选择另一种发展方式而得到的一种发展方式代价的减少或效益的增加。效益大于成本才是可持续发展成本所应遵循的原则。 可持续发展成本是指在社会经济可持续发展过程中,因环境遭到破坏而产生的环境成本,包括人为破坏资源而付出的代价;或因环境差异而产生的差异成本,包括资源的不合理利用而产生的差异损失;通过这方面成本的研究,为社会经济持续发展提供可靠的决策依据。在可持续发展的条件下,成本主体是不同的。从微观角度看,成本的主体是企业、乡镇等个体,即传统成本是指生产经营过程中企业所发生的全部劳动耗费;从宏观角度上看,成本的主体是国家整体经济,即可持续发展成本是指在社会经济可持续发展过程中,因社会经济发展目标的不同而产生的一种特殊成本。