建筑施工企业开展劳动竞赛活动的实践对策阐释

一直以来,在施工生产过程中开展劳动竞赛已经成为建筑施工企业用来调动干部职工的工作积极性、解决施工生产急难险问题、攻坚生产经营重难点工作的有效劳动组织形式。工程建筑施工企业利用劳动竞赛,不仅增进了企业与干部职工之间的互相依存关系,同时通过正确引导帮助干部职工实现自身价值、增长才干和技能,对促进建筑施工企业的持续稳定健康发展也能起到助推作用。     

新形势下企业工会开展劳动竞赛的探讨

随着社会主义市场经济体制的不断完善和科学发展的要求,企业工会组织开展劳动竞赛,对激发和调动员工的工作热情,促进企业发展有着十分重要的作用     

加强企业工会劳动竞赛的规范化建设

劳动竞赛对提升企业的整体效益具有很重要的意义。文章从我国劳动竞赛的基本情况出发,论述了劳动竞赛的开展对企业发展的重要性,并围绕现阶段的企业工会劳动竞赛的发展实际提出推进劳动竞赛规范化建设的具体途径,有效凸显劳动竞赛对员工以及对企业发展的重要性,为企业发展赢得更大的空间。     

工会开展劳动竞赛的实践探讨

随着企业改革的深入发展,对劳动关系的管理越来越受到企业管理者的重视。因此企业工会突显了其重要性。为了促使企业长期强势发展．如何发挥工会的作用,处理好劳资的和谐关系是尤为关键的。一、企业工会中开展劳动竞赛的意义开展群众性劳动竞赛。需围绕单位中心任务广泛征集金点子、好点子,针对重点任务开展专项劳动竞赛活动。     

油田企业提高劳动竞赛实效的对策和措施

目前,多数油田进入开发后期。油田企业开展劳动竞赛已成常态。充分利用劳动竞赛这一组织形式,激发广大干部职工的工作热情,凝心聚力,完成原油生产任务和各项经营目标。     

新形势下企业工会开展劳动竞赛的探讨

开展劳动竞赛,是企业促进劳动生产率提高、完成生产经营任务的有效方式之一.随着社会主义市场经济体制的建立和科学发展观的要求,劳动竞赛的开展作为工会工作的一项重要内容,无疑对激发和调动员工的积极性、创造性,促进企业的发展有着十分重要的作用.     

劳动竞赛中存在的问题及对策

劳动竞赛是工会的传统活动,对企业实现可持续发展有积极推动的作用。劳动竞赛活动本身具有群众性与技术性的特点,是调动企业职工工作热情与积极性的有效途径,通过组织开展劳动竞赛有利于在企业内部营造爱岗敬业、创新发展的工作氛围,使得企业上下齐心协力共同朝向统一目标与方向努力前行,是当前提升企业竞争力的重要方式。从当前企业劳动竞赛的效果来看,并未达到理想成效,存在员工参与积极性不高的问题,也没有融合企业未来发展趋势,诸多问题共同造成劳动竞赛活动在企业中没有取得理想的效果。若想充分发挥出劳动竞赛的功能作用与优势,企业要对劳动竞赛的开展情况进行深入分析,并结合时代与企业发展,探索如何开展适合企业自身情况的劳动竞赛活动。新环境下,工会要对劳动竞赛进行反思与创新,找到劳动竞赛存在的问题原因,并采取有效的对策优改革并优化劳动竞赛。     

矿区服务中劳动竞赛的实施

劳动竞赛是生产过程中为了完成工作任务,对工作人员进行有组织的比赛活动,是企业管理的一种手段,通过劳动竞赛促进生产。当前矿区服务系统正处于改革阶段,为了提高矿区服务的工作效率。采取一系列管理手段,促进矿区服务工作的进行,其中就有劳动竞赛。下面我们就对劳动竞赛、矿区服务等内容进行学习。     

如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

劳动竞赛活动是提高员工素质,激发工作热情,促进企业工作开展行之有效的途径。当前在企业改革步伐不断加快的新形势下,对员工的素质提出了更高的要求,基层工会组织如何进一步转变观念,探索抓好劳动竞赛活动的新途径,增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力,并以此来提高本单位各项工作水平,已经成为工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。     

国有建筑企业劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是国有企业长期积累的宝贵经验和优良传统,在新时代背景下工会组织要从围绕中心、服务大局的角度出发,重视顶层设计,强化领导组织力,创新竞赛载体,量化过程考核,以“五出”和“五有”的竞赛目标充分激发员工的积极性、主动性、创造性,以推动企业实现高质量的发展。为此,文章从国有建筑企业的角度论述了开展劳动竞赛的意义以及当前存在的问题,在此基础上提出了七项改进策略,以期更好地发挥出劳动竞赛在企业发展中的作用,助力企业实现健康持续的发展。     

新形势下开展企业劳动竞赛的探索与思考

在新形势背景下,国内各企业应跟随时代变化潮流,劳动竞赛应以提高劳动技能和提升技术水平为基础,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,如此一来,不仅能最大程度满足当下形势发展需求,而且也能彰显其作用.基于此,文章将以新形势为背景,对企业开展劳动竞赛进行探索和思考,希望通过文章的分析,能为国内各大型、小型企业提供参考依据...     

深化企业劳动竞赛促进县级供电公司发展

随着社会主义市场经济的建立和电力企业改革的深入发展。劳动竞赛不仅是参加社会生产力发展的动力,而且是加强电力企业精神文明建设的有效措施,是全心全意依靠职工办企业的有效途径,是突出工会维护职能的具体体现,更是提高班组建设水平的有效方法。新形势下,如何开创劳动竞赛工作的新局面,赋予劳动竞赛新的活力,进一步促进和谐电力企业的发展。笔者认为要从以下几方面着手：     

加强党建谋发展以人为本创和谐

我国社会性质是社会主义社会,“以人为本。和谐发展”是社会主义社会的基本要求。中国共产党是我国的主要执政党,在企业内加强党建对企业发展有着重要作用。党的建设已经成为当前企业发展过程中的一项重要工作。越来越多的企业都在通过不同的形式来加强党建工作。近两年来。石化企业开展的“一转双创”活动,即企业的政治优势转化为核心竞争力。创一流劳动竞赛和创和谐企业建设等活动有效促进企业又好又快发展。     

电力企业劳动竞赛形式与内容的创新

劳动竞赛是我国工会围绕中心、服务大局、发挥作用的传统工作载体,是工会在长期实践中形成的传统优势。也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。对于现代电力企业来讲．开展劳动竞赛活动是实施人才强企战略、提高职工队伍素质的有效途径。通过多种形式的竞赛活动,提高广大职工的劳动技能和创新能力,达到促进企业管理改进、节能降耗、提高效益、增强企业持续健康发展能力的目的,有利于以职工队伍技术素质的全面提升和推动企业的快速长远发展。     

以劳动竞赛为抓手强化管理促进提升

2013年,在冀中能源邯矿集团“促进管理提升,建设五型邯矿”声势强大的主题宜教活动号召下,郭二庄社区工会以邯矿集团工会工作会议精神为动力,以劳动竞赛活动为载体,在基层各单位、各岗位、各工种之间,扎扎实实开展了形式多样、内容丰富、效果明显的劳动竞赛活动,更好地叫响叫亮优质服务核心理念,致力打造工会“劳动竞赛”品牌,为郭二庄煤矿圆满完成各项生产、经营任务目标,提供强有力的后勤保障和精神支撑,促进企业持续健康发展。     

焕发劳动竞赛的新风采

劳动竞赛是企业的一项传统性工作,在提高产品质量、激发员工活力、增进工作效率、推动企业发展等各方面都发挥着不可替代的重要作用。进入20世纪以来,电力企业抢抓机遇、高速发展的步伐更加紧密,国网晋中供电公司工会抓住劳动竞赛这一有力工具,与专业部门精诚协作,突出主题,创新载体,开展了各类竞赛、比武和调考活动,全力提升员工专业素养,夯实公司晋段跃升根基。     

深入推进劳动竞赛提升履约创效能力

劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质,促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证企业方针、目标的实现。     

职工之家建设探析

一、安全之家建设第一,以安全生产为主题,开展劳动竞赛。社会主义劳动竞赛是新形势下职工之家建设的主要载体。因此,工会必须紧紧围绕企业中心任务,以…安康杯”、等活动为载体,积极开展好安全生产劳动竞赛,在确保生产安全的前提下建功立业。     

探讨施工企业劳动竞赛的新途径

随着工程建筑行业的整体发展,建筑施工企业迎来了历史发展的大机遇,而劳动竞赛是施工企业普遍选择的形式.文章认为应从施工生产的实际出发,保持劳动竞赛活动常抓常新.     

助推区域经济社会大发展

近年来,威海市公路管理局在公路重点工程建设中,坚持以劳动竞赛为抓手,以服务中心为大局,以促进区域经济社会发展为目标,广泛深入地开展了一系列社会主义劳动竞赛活动,为参建职工建功立业搭建了展示本领和施展才华的舞台,在建设幸福宜居现代化威海的主战场上强力发挥工人阶级主力军作用,有力的促进了公路现代化建设的稳步、健康、持续发展。