搞活团建工作，做强团建品牌

国有企业如何在生产经营活动中搞活团建工作？作者认为,首先需要深入挖掘共青团组织的性质。要知道,共青团是先进青年的群团组织,是团结带动影响青年的先进性群众组织,在实践中,共青团组织承担着服务于青年成长成才的重任,正因为共青团具有先进性,其才能在实践中更加有效地吸引和凝聚青年。企业团委如何在实践中做强团建品牌？作者建议,共青团应在工作中一如既往地贯彻“党建带团建、团建促党建”的工作格局,要深刻理解党与青年、国家民族与青年的关系,明确当代青年身上所肩负的历史责任、共青团的基本职能、团建工作基本定位和任务目标,全力做活做强团建工作。唯有如此,才能把党对青年的关心和期望传播到青年中去,全心全意服务党建,引导广大青年职工坚定理想信念,自觉践行社会主义核心价值观,才能牢固树立大局意识,优化团建环境,强化基层团建,形成党团共建的良好局面。     

企业青年岗位创新创效的实践与思考

笔者结合自身工作实践,提出了在共青团工作中,结合企业实际和中心工作,按照“完善机制、建设阵地、创新载体”的思路,带领青年员工积极参与岗位创新创效活动,并在这一过程中实现青年成长成才,从而有效发挥共青团组织服务企业和服务青年的作用。     

在石油钻探企业中建立青年安全生产示范岗工作的探索和思考

中石油西钻吐哈钻井公司在经历资源整合、业务重组以后,对共青团工作提出了“服务安全、服务生产、服务青工技能成长、服务青工文化生活”的具体要求。对此,吐哈钻井公司团委按照西钻群工处、团委的相关活动要求部署,积极与“五型班组、安全家书”等创建活动对接,把开展“青年安全生产示范岗”活动作为建立青年安全生产防线的重要工作来抓。     

新形势下国有企业共青团工作思路探讨

新形势下国有企业如何强化共青团工作？作者认为,国有企业在推进共青团工作过程中,应坚持把抓好青年理论研究作为探讨共青团工作的首要任务,通过用好“青年大学习”这个网上主题团课平台,深入宣传贯彻党的二十大精神,引导广大青年自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。在实践中,国有企业要组织团员青年扎实开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育,通过“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”等来突出强化青年团的政治功能,不断增强政治性、先进性、群众性。当前形势下,国有企业应把党建带团建工作作为促进企业高质量发展的重要途径之一,这也是企业党建工作和团建工作共同研究探讨的重要课题。在新时期,国有企业做好共青团工作研究探讨,对于深化企业改革,助推企业高质量发展所起到的作用尤为重要。国有企业应以党建带领作用为导向,进一步推动团建工作发展,筑牢青年职工道德根基,有效提升企业的向心力和凝聚力,助力国有企业更好更快地发展进步。国有企业共青团改革工作要以服务国有企业转型升级、服务青年健康成长、服务社会和谐发展为载体,全面激活广大青年的创新创造能力。     

石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展的作用

江苏石油勘探局钻井处团委随着江苏油田“走出去”战略的实施,钻井处海外项目已走过十年的辉煌历程。通过与多家国际石油大公司的合作,江苏钻井整体素质得到了极大的提高,品牌形象得到了提升。根据调研。钻井处海外项目的团员青年数近200余名,占海外项目总人数的70％以上。钻井海外项目生产具有外部环境恶劣、民族风俗习惯差异大、工作条件艰苦、工作时间长、工作流动性大、联系方式少等特点,海外项目的团建工作还亟待提高。如何找准海外项目共青团建设的载体．是急需解决的问题。青年文明号是以青年为主体．在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号作为共青团组织参与油田生产经营管理和文明建设的一个“精品工程”、一种“成功实践”,已经取得了突出的效果。青年文明号作为企业共青团组织参与生产经营管理的有效实践形式,应当把服务于企业的经济效益当作创建的首要功能．通过这一载体把共青团的政治功能融合到经济工作之中,紧跟企业党组织的中心工作,紧靠企业生产经营,紧贴青年实际需求。凝合青年创造实际效益,服务于企业的发展。将青年文明号的争创工作纳入到海外共青团组织的建设中,已经成为海外共青团组织建设的有力手段。     

互联网时代提升企业共青团思想工作水平的路径

随着互联网时代的加速演变,我国各行各业都面临着新的机遇和挑战。随着越来越多的青年进入企业,成为企业发展的有生力量,企业要想更好地发挥青年员工的潜力,推动企业的持续良性发展,就需要不断加强青年员工思想引领,带动青年员工更好地融入企业发展大局。企业共青团能够帮助企业加强与青年员工的联系,了解青年员工的职业诉求和发展需要,因此提升企业共青团的思想工作水平对于企业的发展具有十分积极的意义。文章主要论述互联网时代加强企业共青团思想工作的重要性,当前企业共青团思想工作中存在的问题,互联网时代企业青年员工的特点,以及互联网时代提升企业共青团思想工作水平的路径,以期能够为相关企业共青团工作提供一定的理论参考和借鉴。     

新时代如何加强企业共青团工作

在新时代下,由于国家发展总体目标与市场经济形势的变化,使企业共青团的工作方向与工作目标也发生了革新。近年来企业共青团工作也为服务大局、服务青年等方面做出了应有的贡献,当前企业更应该深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,积极推进党中央决策部署的落实工作,引导更多青年职工参与到新时代社会主义现代化建设中,使企业共青团工作更加坚强有力,提升企业共青团的整体活力,不断强化企业共青团的工作效能、服务质量与建设成效。     

如何发挥企业共青团组织的作用

在新时代,企业共青团组织在推动青年员工成长、促进企业发展方面扮演着重要角色。然而,当前企业共青团工作存在一系列问题,如组织机制不健全、与企业战略不对接、沟通不畅等。这些问题妨碍了共青团在激发青年员工创造力、凝聚青年力量上作用的发挥。因此,深入研究企业共青团工作存在的问题,并提出切实可行的策略,既有助于解决当前问题,也能为更好地发挥共青团组织在企业中的作用提供指导。本研究旨在深入剖析新时代企业共青团工作的现状,明确问题所在,并通过提出有效策略,为企业共青团工作在新时代的发展提供实用性建议,促进青年员工的全面成长与企业的可持续发展。     

共青团在企业文化建设中的作用

团中央第一书记陆吴同志,在团的十六大报告和与企业共青团干部座谈会中。明确提出。在共青团组织工作的传统领域一些企业中,要求广大企业团干部认真分析、准确把握企业共青团工作面临的问题和挑战。把企业共青团工作放到当前经济社会发展的大背景去思考．放到企业改革发展的过程中去谋划,放到企业青工的新变化下来部署,推动团的组织建设和各项工作实现新发展。切实服务好企业的生产经营和青年的发展。以企业文化建设作为促进企业团组织工作的一个契机,将共青团的工作融入到“企业经营发展中心”中去,通过与企业文化四要素相结合。做好共青团工作。     

新形势下开展“一团一品”特色活动的探索与实践

“一团一品”活动是指基层共青团组织以激发基层活力为根本,通过建立健全品牌活动的运行机制,努力培育一批独具特色、青年喜爱、效果明显的团建工作特色项目。2014年以来,山东能源新汶矿业集团公司团委主动适应形势变化,积极调整工作思路,扎实推进“一团一品”活动,探索建好基层团组织“桥头堡”的有效途径,提升服务大局、服务青年的能力,引导团员青年勤奋学习、敬业爱岗、服务企业,推动团的工作持续创新,实现基层团组织团结、教育、服务青年的作用,更好地为企业发展服务。     

现阶段共青团的职能定位

企业青工思维活跃、意识超前、接受新事物快,目前如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作,充分发挥团组织团结、带领青年职工的积极发挥作用呢。带领青年建功立业,是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。一、发挥党的助手和后备军作用,推进企业的生产经营稳中有进青年职工作为党的助手和后备军,企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作。     

共青团项目化运作管理模式

为积极探索和实践共青团工作项目化运作的战略思路,加大房地产开发公司团建工作创新力度,有效整合配置各方面资源,开创新时期共青团工作的新局面,2007年以来,房地产开发公司团委以落实科学发展观、提高团的能力建设、保障团工作可持续发展为目的,按照决策民主化、工作项目化、推进体统化要求,以“资源整合、项目运作”为主线,适应青年群体不断变化的需求,构建科学的项目体系,经过长期探索和实践,结合实际打造出一系列惠及广大团员青年成长成才的特色工作项目,实现了共青团工作的可持续发展。     

浅谈“4C营销理论”对基层共青团工作的启示

文章着重探讨应用“4C营销理论”中的主导思想及思维方式,围绕岗位需求、青年需求、企业发展需求,持续加强基层共青团工作,充分发挥团员青年作用,打造过硬青年团队的思路和做法。     

国有企业共青团工作导入精益管理策略初探

当今科学发展日新月异、市场经济突飞猛进,国有企业共青团工作的环境也不断发生变化。一是企业用工形式的变化,带来了团员青年人数的变化;二是企业改革改制的不断深化,带来了共青团组织设立形式及团干部待遇规范与落实的问题;三是企业改革过程中部分青年产生不良心理。四是传统的共青团活动方式不能完全适应当前青年求新、求变的心理需求。     

新形势下企业共青团如何引导青年成长成才

随着国有企业改革的不断深化,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作,如何找准青年工作的切入点,认清形势,统一思想,与时俱进,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作,是当前企业团组织面临的一个重要课题,同时,也面临着许多新的机遇与挑战。     

国有企业共青团工作现状和未来的思考

青年是现实的力量,且代表着未来,企业的发展需要青年来传承。企业的未来需要青年来创造。随着社会主义市场经济体制的建立,企业改革的深化,企业共青团工作的环境与条件也不断变化．为企业共青团工作带来了新机遇和挑战．如何在新形势下更好的发挥共青团的作用,如何凝聚优秀青年,调动青年的积极性,为企业的发展贡献力量,为人才的成长创造环境．是每一个共青团工作者应该思考的问题。     

浅谈如何做好油田基层单位共青团和青年工作

结合共青团工作和油田基层单位特点,深入分析当下青年具备的优缺点,探讨如何根据青年身上具备的优缺点引导油田基层青年,通过“三个一”工程,提出油田基层单位团干部应具备的素质。     

新形势下央企团青工作的几点思考

共青团组织是共青团事业的基础,是党的后备军和助手,对于推动央企中一心工作,创建和谐稳定的企业氛围发挥着重要的作用。随着我国的改革开放程度不断加深,机制体制改革的不断深入,在央企的工作和青年工作中出现了一些新的问题,制约着共青团组织作用的发挥,对此,我们必须要正视问题、解决问题,促进共青团组织的健康发展。     

浅谈企业共青团工作方法

企业团组织是团结带领青年推动企业可持续发展的有力支撑,既立足实际,因地制宜,又统筹兼顾、整体推进,还突出重点、体现特色,是新形势对企业共青团提出的新要求,笔者结合同煤实际,围绕工作中要把握好的“度、量、衡”,对企业团组织工作方法谈一些粗浅认识。     

翟镇煤矿“4S”团建工作法的探索实施

山东能源新矿集团翟镇煤矿共青团组织紧紧围绕企业安全发展和经营发展工作,立足青年素质提升这一“基点”,融合“五小”创新（five Smal innovation）、绝技绝活（Superb skil s）、大学生班组创建（col ege Students' team created）、“星火”青年志愿服务（the"Spark"Youth Volunteer）四个品牌活动,形成了“4S”团建工作长效机制。