当前企业员工思想状态特点及原因分析

当前,随着国家改革和发展的不断推进,国有企业员工的利益需求趋于多元化,员工在企业深化改革过程中思想出现了一些不同于以往的特点和变化。     

企业安全培训对策

一、概述 安全是人类生存和进步的需要,也是社会文明与发展的体现。遵循安全与生产经营一体化运行的客观规律,企业作为安全生产经营活动的实践主体,必须致力于建立一套安全生产的长效机制。近几年来,党中央、国务院高度重视职工的安全培训工作,相继出台了一系列有关安全培训的文件要素,把安全生产教育培训、提高从业人员的安全技能作为安全生产的治本之策。石油天然气集团公司、大庆油田有限责任公司、大庆钻探工程公司也相继出台了相关的安全生产培训管理办法和实施细则,使安全培训工作得到进一步加强和规范。通过安全培训,较好地提高了企业的管理人员、作业人员的安全素质,对于预防和减少各类安全生产事故、保障员工的生命安全,促进企业和社会的和谐发展,起到了有力的保障作用。然而在实际工作中,企业对员工的安全培训并不那么轻松,隐患和问题颇多,值得关注。笔者结合单位安全培训实际做一些探讨。     

家族企业人才流失原因及对策研究

家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,企业的主要领导职务主要由家族成员出任的企业。美国学者克林盖克尔西认为,判断某一企业是否是家族企业,不是看企业是否以家庭来命名,或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里,而是看是否有家庭拥有所有权,一般是谁拥有股票以及拥有多少。孙治本学者将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。     

我国施工类企业现场文明施工存在的问题及对策

文明施工是切实做好施工现场各项工作的基础,可以在施工过程中创造一个良好的安全生产环境。因此,本文从我国施工类企业现场安全文明施工存在的问题出发,提出解决相应问题的对策和措施。     

企业员工职业生涯管理现状与原因分析

随着经济全球化趋势的快速发展与市场竞争的目益激烈,人才在企业生存与发展命运中的决定性作用也越来越突出。根据有关对中国企业的调查显示,87％的企业认为职业生涯管理是留住员工,激励员工的最佳方法。但在现实的管理过程中,我们看到企业实施职业生涯管理的效果并不显著。甚至还存在着某种程度的管理危机。因此,分析现状,找出应对举措已成为当务之急。     

人力资源视角下企业员工流失的原因及应对策略分析

现代社会发展的一个关键因素是人力资源因素,员工流失是现代多数企业面临的重要现实问题.企业之间恶性的人才竞争严重困扰着企业的发展,现如今,企业员工流失已成为企业发展的障碍之一.相对于已经建立了比较完善的员工离职应对机制的大公司,中小企业需要大量的资金和举措来建立健全相关的应对机制,只有如此,才能在市场竞争中降低员工流失对...     

企业人才流失原因与对策研究

人才是企业的灵魂,人才流失则是企业走向死亡的征兆.一个企业,必须把眼光放到一定的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,必须建立一整套针对人才流失的策略和方法,避免人才的流失给企业带来的巨大损失.分析现实状况,如何使企业有效地留住人才,文章对此进行了探讨.     

企业规章制度执行不力的原因及对策

企业规章制度能否有效贯彻执行,是企业管理的一项基础工作,关系到企业的兴衰存亡。针对规章制度执行不力的主要原因,需要从优化制度制定、加强检查监督和宣传培训、领导者带头、加强激励等几个方面来保证规章制度的有效执行,最根本的是以人为本,构建企业规章制度的执行力文化。     

企业规章制度执行不力的原因及对策

企业规章制度能否有效贯彻执行,是企业管理的一项基础工作,关系到企业的兴衰存亡.针对规章制度执行不力的主要原因,需要从优化制度制定、加强检查监督和宣传培训、领导者带头、加强激励等几个方面来保证规章制度的有效执行,最根本的是以人为本,构建企业规章制度的执行力文化.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,大学生就业历来受到国家和广大群众的高度重视和普遍关注.文章从高校毕业生就业形势,引起高校毕业生就业问题的因素和怎样解决高校毕业生就业问题三个方面入手,探索高校毕业生就业问题及其怎样解决,以为当前的大学生就业问题提供参考.     

企业偷税漏税的原因、手段及对策

近几年来,造假账,造假报表,虚列资产和权益等会计信息失真现象比较严重,出现了一些贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等不诚信行为.文章初步分析了企业偷税漏税的原因、原因,并提出了一系列有效的策略.     

涉农企业社会责任现状分析及对策研究

关于企业社会责任的研究,西方国家已经进行了近一个世纪,特别是自80年代以来,该问题更成为各界人士研究的热点.文章从涉农企业社会责任的现状出发,从正反两方面研究分析了目前涉农企业社会责任履行给企业所带来的影响,并提出了促进我国涉农企业积极履行社会责任的建议和对策.     

供电企业安全管理面临的问题及对策

供电企业的安全和可靠运行,关系到我国的每一个行业,关系到广大人民群众的切身利益,关系到整个社会经济的发展。因此,在任何情况下,都要把保证整个电网的安全运行和生产,保证电力供应的稳定,当作一件头等大事来对待。这样有利于电力企业的良性发展,有利于建造一个和谐稳定的电力环境,有利于供电企业经济效益和社会效益的提高。     

提升企业执行力的对策分析

当前,我国经济发展速度逐渐加快,市场规模也出现了大幅扩张的趋势.企业面临的竞争压力开始快速提升.为了确保能够达到良好的竞争效果,企业需要尽可能增强执行能力,使内部策略可以有效落实到基层区域,降低出现不规范问题的概率,为以后的进一步扩张打下坚实基础.文章首先分析企业执行力概念与重要性,随后阐述主要问题并研究基础对策,以供...     

高职学生学习心理误区的原因及对策分析

高职学生存在的自卑心理、功利思想、偏科现象和轻视体力劳动的思想，严重影响着他们的学习。文章对产生这些错误认识的原因及其对策进行了粗浅的分析。     

会计信息失真的原因及对策

会计信息作为国民经济信息系统的重要组成部分,其质量的优劣,不仅影响企业内部管理的成效,影响企业与利益相关者的经济利益,也影响到国家宏观经济政策的制定。如何提高会计信息质量。关系到我国市场经济能否正常有序发展的关键。     

执行力建设在施工企业安全质量管理中的重要作用

对于施工企业而言,安全和质量就是企业的生命。漠视安全和质量,是对社会、对企业、对员工的犯罪。在项目管理和具体施工过程中．如何加强执行力建设。将安全质量的各项规章制度落到实处。一直是各级管理人员和干部职工需要深入思考的问题。     

企业绩效薪酬管理的作用、问题及对策分析

在新经济时代背景下,人才已经成为企业发展的核心要素,拥有一支高素质的员工队伍,是当今新时代背景下企业发展的关键,也成为企业人力资源部门的工作重点.应当说,薪酬是留住人才的关键因素,但往往给予了一定的薪酬并不一定就能吸引或者留住高端人才.如何在企业资金实力保持一定量的情况下,充分发挥绩效薪酬福利管理的最大化功能,尽可能的...     

企业电气安全评价研究

电气安全及其评价 电气安全是安全领域中与电气相关的科学技术及管理工程。包括电气安全实践、电气安全教育和电气安全科研。电气安全是以安全为目标,以电气为领域的应用科学。它包括用电安全和电器安全,其基本理论是电磁学理论及安全原理。     

中西方声乐教育方法对比研究及原因分析

该研究对中西方声乐教育方法进行了深入对比。中方声乐教育,深受其历史和文化影响,强调音乐与情感的结合和技术的整体性。相较之下,西方声乐教育,更注重音乐理论、技术的分段训练和系统分析。随着全球化的推进,两者之间的交流与融合为声乐教育带来了新的机遇。该研究以中西方声乐教学理念、唱法分类及音乐表现形式为基础,进行中西方声乐教育方法的深入对比及原因分析,旨在为声乐教育者提供新的视角,以期促进我国声乐教育方法的创新和完善。