浅谈高职院校食堂社会化管理新思路

近年来随着高校后勤社会化改革的不断深化，各高等学校食堂采用了新的管理，经营机制，但是在推进学校食堂社会化的改革过程中存在思想认识与投入监督管理不到位等问题。文章从四个方面进行了探讨，以期对学校后勤社会化改革工作起到稳定和促进作用。     

新形势下企业基层党组织开展党建工作应重视的几个问题及其对策

新形势下,随着企业体制机制改革的不断深化,企业基层党组织党建工作面临诸多挑战和困难,本文主要从四个方面谈谈企业基层党组织如何适应新形势新任务的需要,搞好党建工作,为企业经济建设做好组织保障。     

我国国有地勘单位企业化改革评价

地勘单位企业化改革共性分析 我国国有地勘单位企业化改革主要是由国家和省政府自上而下依靠行政手段推动的,因此各地勘单位企业化改革所面临的前提、改革思路和改革路径有很多共性。广东、云南、浙江、内蒙古和新疆等省地勘单位的改革模式提供了这一线索。通过比较分析,本文认为,我国地勘单位企业化改革的共性主要表现在以下几个方面：     

浅谈高职院校食堂社会化管理新思路

近年来随着高校后勤社会化改革的不断深化,各高等学校食堂采用了新的管理,经营机制,但是在推进学校食堂社会化的改革过程中存在思想认识与投入监督管理不到位等问题。文章从四个方面进行了探讨,以期对学校后勤社会化改革工作起到稳定和促进作用。     

浅谈高职院校食堂社会化管理新思路

近年来随着高校后勤社会化改革的不断深化,各高等学校食堂采用了新的管理,经营机制,但是在推进学校食堂社会化的改革过程中存在思想认识与投入监督管理不到位等问题.文章从四个方面进行了探讨,以期对学校后勤社会化改革工作起到稳定和促进作用.     

坚守特有的东西

我的乐观来自我对中国政经脉搏的近距离体认。经济体制改革的时候我刚好毕业,我1982年大学毕业,到1984年中国城市进行企业改革。我记得1984年我们开会就讨论股份制,可是没人懂。所以当企业连这个都不懂的时候,你搞金融改革,行吗？这些词那会儿哪懂啊？所以这就是个过程。所谓顶层设计,经济改革顶层设计是什么？金融改革。     

中学物理新课程改革知识观的变化

中学物理新课程改革使得物理教学内容发生的很大的变化，文章从知识价值、类型、习得方式和范围等四个方面阐述了新课程改革知识观的变化。     

三项制度深化改革赋能企业高质量发展

面对当前全国范围内企业制度改革深化任务的不断推行,企业需要将改革重心放在劳动用工制度、人事制度、分配制度三个主要方面,这是企业高质量发展目标实现的重要路径,同时也可增强企业发展活力、提升内生动力,利于推进企业的可持续发展。基于此,文章首先分析了三项制度改革的基本思路,并提出了深化三项制度改革推动企业高质量发展的可行性路径,而后从制度标准细化与绩效考核推行、综合评估实施、舆论环境营氛围几个方面给出了三项制度改革深化赋能企业高质量发展的保障措施,旨在通过这三项制度的更新与完善,增强人事管理的灵活性、提升用工制度的合理性、提高内部分配的科学性,进而奠定企业高质量发展的制度基础。     

对企业统计队伍建设的思考

随着市场经济体制的逐步确立以及企业改革的不断深化,对企业统计人员的素质也有了越来越高的要求.文章根据新形势下企业统计工作改革过程中针对统计队伍建设方面,提出了几点思考.     

关于加强企业党建工作的几点思考

随着我国企业改革的不断深化,改革和发展过程中出现的问题日益增多,企业党建工作也存在着一些突出问题,如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题,直接影响着企业改革不断深化。在新的形势下,企业的党建工作就一定要有效地保证和促进企业的经营管理,保证和促进企业的建设与发展。     

以“四必须四引导”为抓手 发挥思想政治工作在企业重组发展中的优势

在企业改革重组的大背景下,行政事务运营分公司紧紧围绕企业生产经营中心任务,紧扣“经营+服务”工作主线,以“四必须四引导”为抓手,坚持问题导向,在强弱项、补短板上狠下功夫,强化内部管理,分类实施、精准施策。用新观念、新方法、新举措,推进机制创新和方式创新,在增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和凝聚力等方面积极探索,大胆实践。     

高职数控专业课程改革探索

文章针对高等职业教育人才培养的基本特征，从七个方面对高职数控专业课程改革进行了探讨，通过课改，力争为企业单位培养更多的实用型人才。     

新《企业所得税法》对我国内资企业带来的影响

1994年税制改革之后,形成了一种“内外有别”的所得税制度和内资企业实际税负明显高于外资企业的格局。新《企业所得税法》实现了“两税合并”,内资企业适用的“企业所得税”和外资企业适用的“外国企业和外国投资企业所得税”相统一,这势必会对内资企业产生一些影响。     

以四个“强化”做好员工思想政治工作

当前,随着社会的不断发展,改革的不断深入,由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化,给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为,必须要做到四个“强化”。     

关于国有企业改革的思考

我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中．必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。     

“七子”登科 文化开花

两则案例看企业文化魅力 （一）大改革凸显大精神——全体员工支持改革保稳定 记得2002年11月,全省电信主实业（注：主业主要负责电信业务的开展和运营,直接与用户进行业务的交互和处理;实业则直接对主业负责,进行一些新业务、增值业务,相当于是电信集团的三产’实业公司下属还有工程局、规划设计院、电信科研院等等公司）进行大改革、大合并、大整合。如此大规模的螺旋式合并改革,招致主实业当时许多员工,特别是管理人员思想波动,担心自己的去向和岗位问题,工作一度出现停滞不前和被动。     

创先争优引领企业科学发展

创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,切实加强基层党组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,全面提升基层党建工作水平,促进企业改革发展的有效途径,以“四个目的”为基础,做到“四个结合”和“四个活动”是搞好创先争优的有力保障。     

做好基层公用事业纪检监察工作的几点思考

公用事业是我国近年来不断成长壮大的新型产业,随着我国产业结构的调整,现代企业制度改革的不断发展和完善,人们生活水平的不断提高,公用事业的地位在社会上越来越重要。辽河油田重组分离后六家公用事业处相继成立。也是辽河油田现代企业制度改革的必然结果。今后公用事业将面临新的机遇和挑战。如何做好公用事业的纪检监察工作,即保证行业的正常运行,又服务于行业,促进行业不断发展,是值得我们认真考虑的。我认为应该从以下几个方面加以思考。     

对离退休职工党员教育管理工作的几点思考

在新的形势下．抓好离退休职工党员教育管理。使其继续发挥先锋模范作用。是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文结合油田离退休服务管理工作实际,从四个方面探讨如何加强企业离退休职工党员的教育管理。     

实施“五项坚持”做好新时期基层小队思想政治工作

新的形势下,企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化,有效的解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力,就成了一个现实而紧迫的问题。