分析烟草企业管理在企业转型中的重要作用

随着全球经济一体化步伐的加快,以及市场经济的深入发展,各行各业竞争激烈,市场环境、人文环境、企业内部管理环境等都发生了一定程度的变化,要求企业通过转型来寻求更大的发展。本文探讨的就是在烟草企业管理在企业转型中的重要作用,以此增强烟草企业人员对持续发展的意识。     

企业中的会计管理

随着我国市场经济的快速发展,会计管理逐渐成为企业管理的核心,会计管理主要以价值形态参与企业资金的运作,渗透在企业管理的每一个环节之中。企业在融资、对资金的使用和分配方面,都于会计工作息息相关。企业的会计管理工作关系到企业能否能在日益复杂的金融环境中生存、发展。同样也是企业可持续经营的一个关键因素。     

当前民营企业文化建设的思路探析

我国的民营企业从市场中诞生,在竞争中成长,走过了一条曲折发展的道路.现今,经营管理环境发生了变化,这就要求民营企业的企业文化建设也要随之发生改变,在企业成长的过程中不断得到创新.     

关于会计核算计提无形资产减值准备的初探

如何判定无形资产是否可能已经减值是进行计提减值准备的第一步。任何企业都如同生物一样,总是生存于一定的环境之中,在现代经济社会中,科学技术日新月异,资产为企业创造经济利益的能力很可能受到不利因素的影响。现分析无形资产发生减值的原因一般有下面几种。     

负债经营对企业效益的影响

随着金融市场融资环境的日趋发展和成熟。负债经营已成为企业重要的经营方式。但是企业负债经营又是一把“双刃剑”,一方面,可以弥补企业资金,帮助企业扩大生产,取得规模效益,加速增强企业经济动力;另一方面,如果对负债控制不当,企业又容易陷入风险中,最终引发恶性债务链的发生,进而减少股东财富,减弱企业再融资能力等。最终也会降低企业在行业中的影响力。面对这些风险。     

和谐企业的思想政治工作创新

思想政治工作是构建和谐企业的中心环节和重要保证,创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在。如今千变万化的企业发展形势,复杂的市场竞争环境,加之企业人员成分的多样构成,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,也对企业思想政治工作提出了新的要求,     

合同能源管理融资的风险分析

合同能源融资的风险类型 一、信用风险 项目融资所面临的信用风险是指项目有关参与方不能履行协定责任和义务而出现的风险。像提供贷款资金的银行一样。项目发起人也非常关心各参与方的可靠性、专业能力和信用。在合同能源管理中因为在节能客户企业自身的信誉问题拒绝履行节能服务的重任和义务的情况发生,在合同能源管理合同执行过程中。节能客户推迟或者拒绝支付属于EMCO享受的节能效益分成。     

新时期创新企业宣传思想工作分析

在市场经济大潮中，企业宣传的工作环境、任务、渠道和对象都发生了前所未有的变化。要把企业宣传提高到新的水平，就必须开拓新视野，探索新办法，与时俱进，为企业的改革和稳健的成长提供不竭的动力。     

坚持以人为本加强企业文化建设

学界认为：企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的．即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的。即行为文化;第三层是中层文化．即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中．企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步形成的价值观、企业精神,以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。     

中小企业经营发展管理的措施

中小企业的概述 所谓中小企业,是指相对于大企业来说资产、人员与经营规模比较小的单位。中小企业是亚洲新兴工业化国家和地区的习惯性称呼,企业规模的划分标准有职工人数、销售额等多指标,一般情况是把职工人数少于300的企业划分为中小企业。     

IT企业的分权化趋势分析——以联想公司为例

一、集权与分权的理论介绍 优胜劣汰的市场经济法则决定了企业只有在其内环境适应外环境变化的情况下才能适者生存。随着科学技术的飞速发展,一方面知识因素更高程度地参与、融合到经济活动之中,另一方面经济活动中竞争力的知识取向不断增强。在知识变因的作用下,知识不仅引领着社会消费观的变化。而且还左右着社会资源的配置。成为影响企业外环境变化的最重要的致变因素。因此,“在进行企业组织设计时所面临的基本挑战是如何通过组织设计来增加与利用知识。或言之最大限度地增加决策者所掌握的有利于决策的信息以及使决策者更有效率地利用这些信息。”     

如何提高新形势下思想政治工作的有效性

伴随着人的逐步成长、成熟,人的价值取向逐步形成。但随着时间的推移,身边事物、环境的不断变化以及自身经历的影响,人的价值观念会发生一些变化。同样,作为一名企业员工长期受企业政策、制度以及企业文化等影响在企业价值观上也会发生一些变化。一个人的价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础,直接影响和决定着员工的行为选择。所以要培养良好的企业价值观,除了以上因素的影响,最关键的还是取决于本企业思想政治工作是否扎实有效开展。党的十八大已经明确提出了要在建党一百年时全面建成小康社会,建国一百年时全面实现社会主义现代化的”双百”宏伟目标。围绕这一宏伟目标,就要通过有效的思想政治工作,帮助员工树立有利于企业进步和发展的正确价值观,带领广大员工同心合力、群策群力、攻坚克难。为企业的进一步发展和宏伟目标的实现做出最大的贡献。那么如何提高新形势下思想政治工作的有效性,笔者认为应从三方面入手。     

对企业管理创新的认识

管理是企业永恒的主题,创新是企业进步的原动力。在当今科学技术和经营环境急剧变化的复杂环境之中,企业要增强核心竞争力,实现可持续发展,应及时从效率型、质量型企业转向灵活型、创新型企业。然而,目前我国绝大多数企业的管理仍处于经验管理阶段,离创新管理所需的拥有战略性理念,关注人力资本、组织资本与无形资本,高度重视创新文化等。相去甚远。因此,加强企业管理创新就是我国企业当前面临的重要任务。     

论思想政治工作在企业文化建设中的应用与思考

随着企业改革的深化,企业思想政治工作的对象、环境,已经发生了较大的变化,企业思想政治工作也应与时俱进,在指导思想、工作目标和方式、方法上均应有所突破和创新,这样才能使思想政治工作发挥到极点,思想政治工作才能在企业文化建设方面起到真正的作用.     

如何作好新时期的工会工作

在新的历史时期．企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化。企业员工的思想观念和行为方式也发生了深刻变化。这就为企业的工会工作提出了新的挑战。要求工会工作必须结合改革需求探索新思路．不断进行理论和实践创新,以适应企业快速发展的需要。更好地为企业的生存和发展服务。     

华泰矿业基层党支部量化考核、分类定级的实践

山东华泰矿业有限公司现有在册员工2653人,党员448人、19个党支部。2007年在企业重组改制以后,企业体制、职工身份、资源储备、发展环境等都发生了很大的变化,随着企业改革的进一步深化,企业党建工作也面临着许多新的课题。工作和战斗力的基础,如何充分发挥企业基层党支部的作用,以适应建立现代企业制度的需要,     

分析传统企业管理与学习型企业管理特点对比

传统管理理念在企业长久以来的管理实践中,起到了一定指导作用,但随着经济发展与经济体制的变化,企业面对的外部环境也发生着重大改变,以往的企业管理理论对于新形势下的企业管理所起到的积极作用已不再明显。基于此,国内很多企业逐步引入了学习型企业管理模式,而现代企业对于以上两种管理理论应当做如何选择,也已成为了当前企业不得不面对的重要问题。本文以此为研究重点,对传统和学习型企业管理模式的特点进行比较分析,并结合我国企业发展特点,提出改进策略,希望能为提高企业管理实效提供参考。     

企业思想政治教育工作与企业文化建设的差异与融合

企业在宏观环境中面临着转型的需要,不仅需要长远的目标规划,而且需要一系列的思想政治教育和文化建设来匹配战略目标的实现。宏观环境的深远影响,促进了企业思政工作和文化建设的深化,而企业内部员工的个人情感体现、目标感认同、文化层次提升,也对企业思想政治教育和文化建设工作提出了一定的要求。结合内外部环境发展影响,思政教育工作和企业文化建设需要进行一定的融合。文章根据二者的差异性与共同点,提出一定的融合路径与策略分析。     

集体合同

80年代中期,随着我国改革开放步伐加快。许多西方先进的管理方法被引入到国内企业的管理之中。其中,带有浓重对抗性和民主管理色彩的集体协商和集体合同制度也开始落户于一些中外合资企业。在改革开放初期,伴随大量“三资”企业兴建,原有的劳动关系发生了变化。1984年,中美合资建立的北京吉普汽车有限公司成为集体合同制度的“开路先锋”。在合资之初,他们便开始尝试建立一种为当时国人所不能完全理解和接受的集体合同制度。     

中国服务外包企业融资困境及对策分析

近年来,中国服务外包业迅速发展,但与发达国家相比仍有一定差距。其中,融资问题成为制约服务外包企业发展重要因素。本文首先描述了中国服务外包企业面临的融资困境,并对其形成原因进行了剖析,最后提出了改善服务外包企业融资状况的建议。