再造大政工体系持续推进采油厂科学和谐发展

再造党政工团“四位一体大政工”体系的现实意义 一、再造党政工团“四位一体大政工”体系。是适应新形势、新任务不断发展变化的需要。进入二十一世纪开放以来,人们的思想观念发生了极为深刻的变化。这一切则又不可避免地波及到企业的员工。导致员工在世界观、人生观、价值观上产生诸如片面追求物质利益、奉献精神淡化等问题。因此,积极探索思想政治工作新思路、新办法,不断提高企业思想政治工作的质量和效率,是我们不懈追求与思考的永恒主题。     

航天企业大政工体系建设方法

“大政工”格局是在深化改革背景下,针对组织当前面临的形势任务和机遇挑战,以提高企业核心竞争力为根本目标,把思想政治工作真正与日常生产经营和管理相契合,塑造一种双向畅通、整体联合的,覆盖全体党员的政工格局。文章立足航天企业高质量发展,研究新形势下的大政工体系建设方法及途径。     

做好企业思想政治工作要树立六种意识

企业思想政治工作,是个“老生常谈”的话题,又是个“常说常新”的话题。随着电力企业体制、管理方式、分配体系等一系列的变化,企业员工的思想难免出现一些困惑、疑惑和不理解,甚至产生抵触情绪。如何做好新时期企业思想政治工作,为企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题。     

转型背景下思政工作的实践

近年来,公司“三集五大”体系建设、主多分开、市县一体化管理等改革工作相继开展,伴随涵盖各个层面新的制度更新、业务整合、人员调配、流程再造等深刻变化以及员工对成长成才、福利待遇等方面诉求增多而带来的一些“阵痛”与刚惑,如何引导干部员工稳定情绪,缓解压力,增强信心,成为公司转型背景下思想政治工作研究的一项重要内容。     

“Z时代”青年员工思想政治文化工作的新模式

在科技飞速发展的今天,现代企业在社会发展的同时,也在不断地进行着革新和发展,“Z时代”的年轻人步入职场,是当今职场的一股新生力量,必将成为当今社会和经济发展的主力,他们的思想政治水平对现代企业的发展起着非常重要的作用。因此,必须加强对年轻员工思想政治文化工作。基于此,文章对新时代“Z时代”青年员工思想政治文化工作特点进行研究,介绍青年员工的基本情况,并论述了新时代青年员工思想政治文化工作的创新实践与实现路径,呈现新模式探究的成果,更好地提高“Z时代”青年员工的思想认识水平、心理健康水平、自觉奋斗意识,从而为现代企业发展贡献力量。     

当前形势下如何做好油田企业思想政治工作

新形势下,油田企业自身的管理工作遇到了新的挑战,并且在油田企业不断实现管理转型与优化的过程中,员工的思想意识也在不断的变化当中。思想政治工作是企业发展的指路灯,也是对员工思想观念培养的重要基础,落实好思想政治工作对于油田企业的发展是至关重要的。     

如伺做好中外合作高速公路企业青年思想政治工作

作为中外合作高速公路企业,如何做好广大青年员工的思想政治工作,充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性,使他们保持良好的精神面貌和服务水平,对促进企业快速健康发工展和构建和谐公路具有重要意义。本文结合作者多年从业经验,盆就中外合作高速公路企业开展思想政治工作存在的问题和困难、榜当前企业青年员工的思想现状及原因分析、做好青年思想政治工捐作的主要思路和举措进行探索,为高速公路企业做好青年思想工f1作提供一点参考。耳     

如何做好劳务派遣员工思想政治工作

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。     

改制企业如何加强思想政治工作

随着供销社企业改革的不断深化,特别是由国有企业改为股份制企业后,市场竞争激烈,下岗分流人员逐渐增加,员工思想波动较大。这给企业思想政治工作提出了新课题。改制后,最关键的是人的管理,而思想政治工作说到底就是做人的工作,是为调动人的积极性和提高员工队伍的素质。员工素质的好坏将直接影响着企业的经济效益。因此,越是改制的企业,越要有强有力的思想政治工作做保障。将思想政治工作作为改制企业管理的一项“基础工程”渗透在生产经营的各个环节中。     

如何提高新形势下思想政治工作的有效性

伴随着人的逐步成长、成熟,人的价值取向逐步形成。但随着时间的推移,身边事物、环境的不断变化以及自身经历的影响,人的价值观念会发生一些变化。同样,作为一名企业员工长期受企业政策、制度以及企业文化等影响在企业价值观上也会发生一些变化。一个人的价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础,直接影响和决定着员工的行为选择。所以要培养良好的企业价值观,除了以上因素的影响,最关键的还是取决于本企业思想政治工作是否扎实有效开展。党的十八大已经明确提出了要在建党一百年时全面建成小康社会,建国一百年时全面实现社会主义现代化的”双百”宏伟目标。围绕这一宏伟目标,就要通过有效的思想政治工作,帮助员工树立有利于企业进步和发展的正确价值观,带领广大员工同心合力、群策群力、攻坚克难。为企业的进一步发展和宏伟目标的实现做出最大的贡献。那么如何提高新形势下思想政治工作的有效性,笔者认为应从三方面入手。     

创新企业思想政治工作的有效途径

随着社会、经济、文化、生活的不断变革和现代科学技术的发展,各种深层次的矛盾逐步呈现,给企业员工的思想观念、生活方式、价值理念等带来了深刻变化,对思想政治工作提出了新的要求。面对新形势和新变化,把企业员工的思想意志统一到和谐发展上来,把员工的积极性、主动性、创造性调动到服务企业生产经营上来,使之成为企业可持续发展的源源动力,是企业思想政治工作必须面对的课题。做好新形势下的企业思想政治工作,对员工坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信和制度自信,对发展壮大企业经济实力,促进员工素质全面提高等,具有重要意义。     

现代国有企业如何做好思想政治工作

国有企业内部管理体制改革的不断深化,引起国有企业员工思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这就要求国有企业思想政治工作要适合时代发展。如何加强企业思想政治工作,这是企业党组织和党务工作者需要认真思考和积极实践的重要工作。     

以四个“强化”做好员工思想政治工作

当前,随着社会的不断发展,改革的不断深入,由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化,给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为,必须要做到四个“强化”。     

思想政治工作在创建和谐企业中的作用

思想政治工作是党的优良传统,是马克思主义中国化、时代化的实践结晶,是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象,以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情,保持员工队伍稳定,营造企业和谐氛围,以实现企业和谐发展为目的,是科学的社会实践活动。 新时期企业思想政治工作的地位与作用 当前,社会主义市场经济体制不断发展完善,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化,客观要求思想政治工作与时俱进     

员工情绪管理在思想政治工作中的运用

随着社会经济的发展,市场经济的推进,并受到社会经济和国际经济形势变化的影响,企业中员工的工作压力和心理随能力不断受到新的考验。员工法制意识和维权意见的增强。作为各级的管理者,尤其是从事思想政治工作线上的管理人员,如何掌握员工的情绪,分析影响情绪变化的因素,进而实施有效的情况管理,已成为企业思想政治工作的重要任务,是建设和谐企业的重要工作内容。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的研究

“心理疏导”“人文关怀”是企业关注民生,关注民情的重要体现．也为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。中电投吉电股份白城发电公司在开展企业思想政治工作过程中,深入强化员工的心理疏导和人文关怀工作,通过加强和改进思想政治工作,达到了员工队伍稳定,企业和谐发展的目的。     

企业文化建设中的思想政治工作创新

创新是企业思想政治工作的动力源泉。思想政治工作必须把握“团队再造”中的感性取向和“规则优化”中的理性取向,明确“理念强化”中的目标和任务,在“品牌塑造”中的实践“以人为本”,才能充分展现其促进企业发展的强劲动能,真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。     

加强企业思想政治工作的认识与思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．是企业一切工作的生命线。它对调动员工的积极性．激发员工的工作潜能。增强员工的主人翁责任感,促进企业改革发展稳定。具有十分重要的作用。但是,随着改革开放的不断推进．各种利益格局的调整,人们传统思维观念的改变,企业思想政治工作出现了新的特征,面临新的挑战,迫切需要企业思想政治工作者解放思想,认真探索,深入实践,勇于创新,不断开创企业思想政治工作新局面。     

创建“三吧” 开辟思想政治工作绿色通道

2011年是伟大的中国共产党成立90周年,冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作,积极探索思想政治工作新路径,以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体,为员工解疑释惑、排忧解难,拓展延伸了与职工交流的绿色通道,实现了与职工思想的融通,充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。     

路桥企业党政思想工作措施的推进

一、路桥企业思想政治工作必须坚持“以人为本的原则” 路桥企业中施工员及相关工程师大多是常年在外工作,所以开展思想政治工作,要求我们坚持以人为本,把企业员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析,要注意抓住员工思想上的疑点,做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点,做好集思广益思想工作：抓住员工关注的热点,做好矛盾化解工作。在解决问题时,做到引导、开导及疏导相结合。落实饵决员工关心的实际问题,维护员工的利益。