加强国有企业干部管理的措施

新时代国有企业干部管理的重要性不容忽视,为了更好优化干部管理效果,管理人员应该结合新形势,针对原有干部管理模式予以不断创新改进,解决原有干部管理中存在的问题和不足。文章以新时代国有企业干部管理工作作为研究对象,首先明确了国有企业干部管理的特点,然后指出了干部管理应该遵循的基本原则,最后论述了加强国有企业干部管理工作的措施,希望具备参考借鉴作用。     

关于加强国有企业干部任用管理相关问题的研究

国有企业当中,各级干部的使用和管理尤为重要,如何在企业层面加大干部管理力度,是当前我们所要研究的问题。     

国有企业加强企业文化建设的措施

目前,我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变,国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响,又要不断增强市场意识和竞争意识,需要建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。     

国有企业文化建设存在的问题与对策

对于任何一家企业而言,文化建设都至关重要,文化建设关系到企业发展的根基,也关系到企业和可持续发展质量。在企业发展的过程中,文化是企业发展不可或缺的重要元素,加强企业文化建设可以提升企业的发展质量。文章主要阐述是国有企业文化建设,旨在提高国有企业文化建设实效,分析国有企业文化建设面临的困境,以便提高国有企业企业文化建设的质量。     

现代国有企业党建工作面临的问题及应对措施

各地国有企业党建工作围绕“三个代表”,为经济建设服务的指导思想更加明确,但要看到,一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决;用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量,为数众多的企业还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出;随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

有效解决国企文化建设存在的问题

经济全球化带动了文化交融,进而对国有企业文化的革新提出新的挑战。企业管理将由经验管理、科学管理发展到更高层次的文化管理,企业文化已成为国有企业在一定价值观指导下所选择的普遍的、稳定的、一贯的行为方式。     

国有企业思想政治工作面临的问题与对策

国有企业思想政治工作面临的新形势 一、国内国际环境带来的新形势。随着我国社会主义市场经济的深入发展。促使经济体制深刻变革,社会结构深刻变动。利益格局深刻调整。思想观念深刻变化,对国有煤炭企业思想政治工作带来了新的问题和挑战。这“四个深刻”变化是我国当前改革开放的鲜明特征,给国家经济社会发展带来了巨大的活力,同时也带来了各种新情况、新矛盾和新问题。     

关于国有企业领导人员任期经济责任审计工作的思考

国有企业领导人员任期经济责任审计是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程逐步发展起来的,对完善国有企业干部的管理监督制度,增强国有企业领导的责任感和履行职责的自觉性以及严肃财经法纪和维护企业又好又快发展有着十分重要的意义。近年来,我们根据企业实际对企业领导人员开展了不同层次的经济责任审计。它对加强干部管理和党风廉政建设以及为有关部门考核使用领导人员提供依据等方面具有十分重要的作用。但在实践中,仍存在诸多的问题,现提出逐一探讨．并力求找出解决问题的对策。     

国有企业如何提高执行力

国有企业执行力现状分析 伴随着我国经济体制的改变。很多国有企业为了适应市场需求,摒弃了传统的管理模式,主动走向市场,并向国际学习先进的管理理念。其中一些国有企业在改革中取得了优秀的成绩。但也有部分企业在改革中步步维艰陷入困境,其根本原因在于执行力的缺乏,主要表现如下：     

国有企业如何提高执行力

国有企业执行力现状分析 伴随着我国经济体制的改变。很多国有企业为了适应市场需求,摒弃了传统的管理模式,主动走向市场,并向国际学习先进的管理理念。其中一些国有企业在改革中取得了优秀的成绩。但也有部分企业在改革中步步维艰陷入困境,其根本原因在于执行力的缺乏,主要表现如下：     

国有企业党组织落实党管干部原则的思考与探索

近年来,国有企业进入了飞速发展阶段,这与共产党正确领导有着紧密联系。党组织建设是国有企业生产发展中的重要环节,其中,干部群体建设质量是党组织对国有企业领导效果的直接体现。基于这一因素,国有企业积极响应党的号召,在企业内部推行党管干部原则,提高国有企业发展对社会经济情况的适应能力。随着科学技术的不断发展,国有企业对干部综合素质与能力有了更明确的要求,国有企业管理人员需意识到这一发展趋势对企业发展的重大影响,对自身企业党组织落实党管干部原则进行思考与探究,从多方角度严化干部监督管理,借助党建优势完善企业发展制度,完成干部管理工作的优化。     

企业廉洁文化建设存在的主要问题及解决措施

廉洁文化是构建社会主义物质文明、精神文明以及和谐社会建设的重要内容。是企业在新时期倡导良好风尚、培养高尚情操、打造先进团队的必要途径和有力保障,是企业在新时期继续推进反腐倡廉工作的重要内容。     

关于干部选用提拔的思考

干部选用提拔呈现一个企业的用人观.人才使用选拔好,对企业的持续发展、和谐发展,将起到积极重要的意义.     

我国国有企业人力资源管理存在的问题

在现阶段的国有企业人力资源管理中,以往传统的人力资源管理思想仍然从某些方面制约着人力资源管理的效率。中国受到几千年封建文化的影响,等级制度的观念较为深刻,加之在计划经济时期我国国企完全受到政府领导,带有强烈的政府行为色彩,导致国企人力资源管理理念落后,信息化水平较低。人才流失率高,激励机构不健全等问题,本文针对上述问题提出了改进措施。     

国有企业文化建设存在的问题及思路

企业文化建设已发展二十余年,先进的企业文化逐步在国有企业中生根,但旧体制下的观念和作风等仍旧影响着国有企业,甚者更成为企业文化发展的包袱,使得国有企业虽穿着华丽的外衣,却依然老态龙钟、寸步难行.文章从剖析国有企业文化建设存在的弊因出发,探索国有企业文化建设冲破枷锁.走向未来的途径.     

国有企业文化建设中存在的问题及应对

企业文化是企业在长期发展中逐渐构建的独特的价值体系,展现着企业的软实力,可在企业发展目标和职工思维方式、行为方式等方面体现。对于国有企业而言,必须积极做好企业文化建设,坚持党的领导,放眼于未来,建设贴合企业自身发展且独具特色的企业文化,以此来提高自身的综合实力,营造良好的工作氛围,促进国企更好更快的发展。然而就现阶段国有企业文化建设情况来看,普遍存在诸多问题,需要国有企业对这些问题进行深入分析,结合自身实际,提出行之有效的应对策略。     

国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施

在国有企业人力资源管理部门中,绩效考核管理是应用最广泛的管理方法,也是有效开发人力资源,提升企业管理水平的重要一环。然而,目前,国有企业在人力资源管理工作上还存在着诸多的短板,其中最为重要的一个问题就是绩效考核管理质量不高,这不仅对国企的人力资源管理效能产生了很大的影响,也对我国人才发展的方向产生了很大的影响。文章论述了在国有企业中推行绩效评估的重要性,还对目前存在的问题进行了分析,并就如何强化我国国有企业的绩效评估提出了一些改进意见,以期为国有企业提供一些有益的参考。     

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

企业的思想政治工作能够增强企业得凝聚力和向心力.文章分析了当前国有企业思想政治工作中存在的问题,并就此提出了解决的建议.     

当前国有企业惩防体系建设中存在的突出问题及对策思考

2005年1月中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,2008年5月中央颁布惩防体系2008--2012年工作规划,近期又颁布实施了2013---2017年工作规划,这一系列重要举措是党中央立足经济社会发展和巩固党的执政地位全局,推动新形势下反腐倡廉建设的重大战略决策。建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与企业内部治理结构有效融合的惩治和预防腐败体系,是国有企业的一项重要政治任务,也是国有企业加强反腐倡廉建设、保障深化改革发展、维护出资人权益、防止国有资产流失的必然要求。     

提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径

提高国有企业纪检监察干部能力建设,是实践科学发展观重要思想的实际行动,是适应不断改革开放新形势新情况的客观需要,是深入推进国有企业反腐败工作的迫切要求,是提高党的执政能力的重要组成部分,更是国有企业落实科学发展观实现又好又快发展的内在要求。因此,我们必须高度重视创新国有企业纪检监察干部的能力建设,着力培养和造就一批忠于党的事业,敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍,不断适应反腐败斗争的新形势,夺取反腐败斗争的新胜利。