论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法.     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念,它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求,给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用,并提出了实施设想,以期能够起到一定的借鉴意义。     

浅谈知识经济人力资源会计

人力资源会计在知识经济时代出现了新的特点,人力资源会计的重要性、空间范围有了增强和拓展,内容也偏向于对知识价值的计量。本文从人力资源产生的原因开始,对知识经济时代下,如何进行人力资源会计的确认与计量进行了初步的探讨。     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

浅析人力资源会计的确认与计量

进入当今知识经济时代,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。因而,人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代，人力资源作为企业最重要的一种资源已益受到重视，人力资源会计也引起会计界的普遍关注，新的形势既使人力资源会计显得十分必要，又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵。     

人力资源权益作为新会计要素的确立

人类正逐步迈入知识经济时代,随着经济和科技的不断发展,人力资源在企业中的作用日益增强,当今社会正由实物资本支配人力和知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变,因此人力资源会计的研究和探讨也显的越来越重要。鉴于此,本文就人力资源会计中的权益问题进行了深入的研究,通过吸收当前人力资源会计研究的最新成果,提出了人力资源权益的概念,分析了人力资源权益的特点,以及我们为什么要确认人力资源权益的种种理由。     

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源。在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源。本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。     

人力资源会计在企业管理中的分析与应用

知识经济时代的到来,高新技术产业的不断发展将人力资源逐步提升到企业战略资源的地位。人力资源作为大多数企业生产经营中最有效的一项资产,为了更好地满足企业内外部利益相关者的要求,有必要将人力资源会计引入现有会计体系当中去。本文重点分析了企业人力资源管理中的可行性以及结合我国具体的国情探讨其在企业中的应用以及应用中的建议。     

人力资源会计的理论分析

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。试从人力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足角度,分析人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的原因,提出相应的对策。     

试论知识经济条件下人力资源特征

在知识经济时代，人力资源有其自身的与时代同步的特征。为了促进知识经济的发展，必须充分认识到人力资源的特征，才能大力开发人力资源，充分合理利用人力资源，进行人力资源的积极开发。     

企业人力资源管理的新趋势

经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人力资源与知识资本优势的独特性已成为企业重要的核心技能，人力资源管理也随着经济全球化、信息化的到来而呈现出新的发展趋势，认识和把握这些趋势，对于加强企业人力资源开发与管理具有十分重要的现实意义。     

浅谈知识经济与人力资源的开发和管理

从知识经济与人力资源二者的内涵与关系来看,知识经济时代的人力资源管理关键在于人才的开发和使用,而人力资源开发与使用需要注重智能型人才、健康人格培养、与企业发展相匹配的人力资源开发培训、选拔和培养人才、求实求新求特人才观等五方面。     

加强精神资源开发是实现资源优化配置的新亮点

在自然资源开发日益局限、智力资源开发倍受关注的今天,精神资源开发异军突起,以其对自然资源开发与智力资源开发明显的促进作用,成为实现资源优化配置的新亮点.重视精神资源开发不但可以使自然资源的开发更加高效,也可使智力资源开发更符合人类社会可持续发展的需要.     

浅析人力资源会计核算体系的构建

知识经济时代,企业的资源结构发生了改变,物质资本所有者承担的风险逐步降低。人力资源所有者成为了企业风险的承担者之一。为此,对于企业来说,建立一整套人力资源会计核算体系尤为重要。     

知识经济时代的会计队伍建设

随着知识经济的飞速发展，培养一支与时俱进的会计队伍，是一项长远而艰巨的大工程。文章就我国目前会计队伍的现状，从政治思想、业务素质等方面，提出一些加强会计队伍建设的建议和方法。     

人力资源会计发展的机遇与挑战

随着人力资源的重要性被社会上大多数的知识人士和企业人所认知，人力资源的计量核算即人力资源会计也深人人心，并且业内人士也对此进行了深入的探索研究，本文主要阐述了人力资源、人力资源会计的基本概念，产生背景，发展历程，并从我国的实际国情出发，分析了人力资源会计在我国的机遇与挑战。     

刍议知识经济下的人力资源管理新趋势

随着经济的发展,世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已向知识经济和知识社会转变,在这巨大转变的驱动下,21世纪企业的人力资源管理是以知识员工为核心的战略型人力资源管理。本文通过阐述了解知识经济和人力资源管理的内涵,探寻知识经济下人力资源管理的新趋势。     

知识经济时代会计人员素质浅析

知识经济的端倪已日渐显著,时代的变革加速进行,环境的巨变使会计面临着前所未有的挑战,会计人员应具备怎样的素质以适应新时代的要求已是当前财会界亟需解决的问题.本文就此初步探讨了知识经济时代会计人员应具备的素质,进而提出几点建议以做探讨.     

浅析将两种资源配置方式相结合的历史必然性

计划经济和市场经济作为两种主要的资源配置方式,在人类经济活动中都曾产生过重大的影响.各国经济运行的实践证明,将两种资源配置方式相结合,实行混合经济模式,是实现资源优化配置的最有效的方式.拟对单纯市场调节和纯粹计划调节的失效到两种调节方式结合兴起的简单历史考察,谈谈两种资源配置方式相互结合的重要意义.