科研机构薪酬指导线研究

随着我国加入WTO,人才的流动性越来越大。世界各国都把争夺人才作为增强国力的重要手段,我国的科研人才流失严重,吸引人才、保留人才,薪酬是重要的手段。本文论述了制定薪酬指导线的必要性,并且对国外最低薪酬线以及国内对企业的薪酬指导线模型进行了介绍,最后提出科研机构薪酬指导线模型。     

国立科研机构薪酬制度有效性分析

薪酬制度的有效性直接关系创新效率，有效的薪酬制度需要具有竞争性、公正性和激励性特征。对科研事业单位科研人员薪酬状况的调研结果显示，目前我国的科研事业单位，尚未形成有效的薪酬制度，应引起关注，一些政策应予以调整。     

美国国立科研机构薪酬体制与启示

以美国国立卫生研究院(NIH)为例,介绍其实行的各种薪酬体制,包括美国公务员薪酬体系,以及适合于医药卫生领域的SBRS系统、ST系统、EE/EG系统、CC系统、“Title42薪酬模型“等,分析了美国国立科研机构薪酬体制设置的经验对我国国立科研薪酬体制改革的启示。     

国立科研机构科研人员评价的模式研究

通过分析德国MPG、法国CNRS、美国DOE国家实验室和日本AIST等世界主要国立科研机构进行科研人员评价的实践,归纳出"质量评价"和"绩效评价"两类主要模式.并对两类模式的特点进行了分析和讨论.     

美国联邦政府科研机构经费管理研究

以美国典型联邦政府研究机构为调研对象,对其科研经费来源、经费使用与监督管理进行了研究,并对其经费管理特点与经验进行了评析。     

国立科研机构预算拨款配置机制研究

如何建立符合国立科研机构定位特点的预算拨款方式,提高预算拨款的使用效率,是政府科技投入和国立科研机构管理中的重要课题。本文从国立科研机构定位的视角分析其预算拨款机制。首先,提出了国立科研机构的三种定位,即面向国家需求、面向科技前沿和面向市场需求。其次,以美国航空航天局、德国马普学会和弗劳恩霍夫协会为案例,分析了不同定位的典型预算拨款配置机制,相应地提出了基于项目的任务导向、基于人的学科导向以及基于资金匹配的市场导向三种配置模式。最后,针对我国国立科研机构预算拨款的问题,提出了明确国立科研机构定位,基于定位分类配置资源以及建立绩效问责机制的政策建议。     

我国国内关于府际科技合作的文献综述

对我国国内府际科技合作研究的文献进行归纳和梳理,为我国府际科技合作的实践与理论研究提供参考。     

科学数据安全行为研究综述

[目的]科学数据安全行为研究是信息安全行为研究的重要分支。界定科学数据安全行为概念,评述国内外科学数据安全行为研究现状和未来研究方向,对规范科研人员的科学数据安全行为,完善科学数据安全管理具有重要意义。[方法]通过对信息安全行为及科学数据安全管理相关理论和实践进行总结和梳理。[结论]从科学数据安全行为的行为类型、行为特征、影响因素3个方面介绍了现有成果,发现国内外相关研究尚处于起步阶段,最后对现有研究的不足和未来可能的研究方向进行了分析。     

新时期中国科研机构标准化工作现状剖析和思考

为促进我国科研技术应用的标准化发展,通过对我国国际标准化活动进展进行调研和计量分析,总结了国际化标准化工作的分布及特点,在此基础上以中科院下属科研机构为例,深入分析了科研机构参与国内外标准化工作的进展、标准制修订与发展潜力,提出科研机构应发挥自身优势,重视国际标准化交流平台,建立标准化工作的激励与考核机制,积极发挥标准化作为联结科技创新与市场的桥梁、促进科技创新对行业发展的引领作用等建议。     

广东新型研发机构的建设模式研究及建议

近年来,在广东以深圳光启、华大基因等为代表,如雨后春笋般涌现了一批建设模式新、体制机制新的新型研发机构,作为广东省产学研结合的高级形式,成为广东省创新驱动发展的新力量、推动产业转型升级的新引擎、深化科技体制改革的新突破。根据建设投资主体不同,新型研发机构的建设模式可分为政府主导、高校主导、科研院所主导、企业主导、社会组织、团体或个人主导等形式,政府应根据其各自不同的优势与劣势进行分类支持。     

我国双语教育研究现状综述

对近十年有关双语教育研究论文的文献分析发现:我国双语教育研究队伍主要集中在东部地区;研究者对英汉双语教育研究的关注程度高于民汉双语教育;研究内容涉及双语教育的概念、目标、现状与问题等内容.     

高校人文社科与自然科学研究管理机构模式的讨论

20世纪90年代以来,我国高等教育领域先后实施了一系列重大改革,为高校科研管理体制尤其是管理机构的设置提出了新的挑战。在此,重在探讨中国高校人文社会科学类研究和自然科学类研究的管理机构分口和归口设置的问题,包括高校科研管理的现实背景、基本模式及其分布情况、影响因素及主要优缺点等。     

我国科技情报机构核心业务研究

介绍了核心能力与核心业务的内涵,分析了市场环境和网络环境的主要特征以及我国科技情报机构面临的主要挑战。提出了在市场环境和网络环境下,我国科技情报机构要发展核心业务,增强核心能力。     

关于我国高等教育发展观的文献综述

高等教育发展观决定着高等教育的发展方向,是制定高等教育发展规划的基础。本文试图从我国高等教育发展观的定义、演化过程以及影响因素等三个方面进行梳理和分析。     

竞争结构视角下的我国科研院所组织分类模式研究

本文拟从竞争的分析角度出发，以科研院所提供科技产品的竞争性质为主要纬度，将我国的中央级科研院处于完全非竞争市场结构的归类为国立Ⅰ型，处于寡头竞争市场结构下的归类为国立Ⅱ型，处于垄断竞争市场结构下的归类为国立Ⅲ型，处于自由竞争市场结构下归类为国立Ⅳ型，不同类型院所应采取不同的政策加以管理，以为我国现代院所制度建立提供新思路，为我国科技政策的制定提供有益帮助。     

我国科技查新机构的分布及特点

根据科技查新机构的上级主管部门和受理科技查新的专业范围,将我国现有的查新机构分为综合性、专业性和高校三大系统,并在对各系统的部分代表性查新机构进行调查的基础上,总结了我国各系统查新机构开展科技查新工作在文献信息资源、信息采集经费、收费、查新人员及查新咨询专家系统等方面存在的优势和劣势。