职工技术创新 促进经济发展 福建省职工经济技术创新活动成效显著

福建省工会围绕中心、服务大局、树立科学发展观,以增强企业发展后劲为目标,以提高职工素质为重点,坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准,从广度、深度开展劳动竞赛、练兵比武、技术协作、发明创造的职工经济技术创新活动,取得显著成效,在国家科技部、全总等主办的第十五届全国发明展览会上,福建省获得6项金奖、10项银奖、23项铜奖等好成绩,为海峡西岸经济区建设作贡献。福建省总工会表彰2005年全省职业技能大赛中获得优异成绩的翁永辉等108位选手和工会经济技术工作目标考评优胜单位泉州、福州、厦门、三明市总工会经济部、技协办,省电…     

学习贵在创新

近年来，福建省三钢(集团)按照“统一思想、确立目标、全面铺开、层层推进、实践探索、总结提高”的工作思路，积极开展以“提升企业核心竞争力”为目标的“创建学习型企业”、“推进职工素质工程”等活动，紧紧围绕企业生产经营这个中心，立足培养职工的学习能力、实践能力和创新能力，促使职工队伍由体能型向学习型、知识型转化，促进了企业的改革发展，推动了工会工作的创新。     

信息万象

福建省问卷调查显示：我国技工队伍后继乏人目前，福建省技术工人稀缺，全省有技术等级的工人只有４１万，其中初级工２０万人，中级工１８万人，高级工１．７万人，分别占５０％、４５％和４％。而技师３４９９人，不足１％，高级技师只有６８人，且多还集中在厨师、美容师等第三产业，制造业的高级技师寥若晨星。福建省总工会对全省职工问卷调查显示：８０％以上工人不愿学技术，其原因是，激励机制不健全、职工技术等级证书与报酬脱钩等。企业因为怕技术工人跳槽，不愿意花钱培训职工，使技术工人更加匮乏。一些公司负责人反映，劳动合同…     

专业技术人员培训要有针对性

专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源．培养企业人才，是企业参与市场竞争的资本，也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中，往往忽略了对专业技术人员的培训．或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴．培训的目的在于提高其专业技术水平．使其掌握最前沿的科学技术，以激发他们的工作热情，更直接有效地为企业生产与发展服务。[编者按]     

构筑完善“四大维权体系”

近年来，兖矿集团工会坚持突出和履行维护职能．围绕职工民主管理、协调劳动关系、劳动保护监督检查和职工利益保障四项重点工作。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中大力构筑维权体系．较好地发挥了工会组织在企业改革发展稳定中的重要作用．为构建和谐社会作出了积极贡献。     

中建一局企业教育的改革举措

一、企业教育的基本情况1．职工队伍的基本结构中建一局共有职工22909人，其中，干部8167人，占职工总数的35．6％；工人14742人，占职工总数的64．4％。干部队伍当中，大专以上学历的占37．7％，中专学历的占26．3％，高中以下学历的占36％；具有高级职称的占7．97％，中级职称的占26．77％，初级职称的占60．68％。工人队伍当中，以工资等级划分，高级工占42．07％，中级工占33．46％，初级工占22．70％，非技术工人占1．77％。2．企业教育的管理体制中建一局职工教育具有良好的物质基础，管理上采取的是“三层两线、点面结合”的管理体制…     

谈多种经营企业重组改制后如何加强和改进思想政治工作

重组改制后．多种经营企业生存和发展的环境和条件发生了深刻的变化．为加强和改进思想政治工作提出了新课题。为此，多种经营企业的思想政治工作必须在坚持走社会主义道路这一基本原则下，坚持按市场经济规律办事与大力提倡为人民服务精神相结合，发挥物质利益的基础性作用与坚持义利兼顾、义利统一相结合，承认职工对正当利益的追求与要求职工维护集体利益相结合的原则．加强对职工的思想教育．探索建立“大政工”机制，建立全方位参与经济建设的工作机制．建立科学有效的工作责任机制．建立适应形势和企业发展要求的思想教育机制。     

重建企业文化 共享企业成长——福建省和谐企业文化建设调查报告

福建省总工会课题组深入福州、厦门、泉州、漳州、龙岩、三明、南平等设区市,对福建省企业文化建设基本情况进行了专题调研。调研采取主题座谈、个人访谈等形式,走访了50家不同类型的企业,召开了16场座谈会,访谈了200个企业管理者、科室人员和一线职工,多角度多层次了解了当前企业文化建设的主要做法与基本效果,并就“重建企业文化,实现和谐企业、和谐劳动关系”的主题,进行沟通与交流、分析与思考。     

搭建平台 营造环境

2004年以来，我们把提升职工全员素质作为促进企业管理上台阶的突破口．以开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动为主线．从规划企业愿景入手，健全机制、营造环境、选准载体、典型激励，有效地促进了我厂“创争”活动的开展。在促进我厂全面完成油气生产任务中发挥了积极的作用。     

突出五大特色 狠抓五项建设 以丰富多彩的职工文化提升企业发展软实力

知识是智慧的结晶,为文化使宝石放出的光泽。近年来,冀中能源股份公司在不断推动企业经济建设快速发展的同时,高度重视企业文化建设,以职工群众为主体的职工文化建设取得了长足发展。坚持贴近职工、贴近生活、贴近基层,大力加强制度建设、阵地建设、队伍建设、自主建设、主题建设等"五项建设",突出打造职工文化活动的"实、全、优、活、新"五大特色,为企业快速发展提供了强有力的文化支撑和智力支持,为企业可持续发展奠定了坚实的文化软实力。     

职工为本共建共享——着力探索推进新形势下工会建家工作

职工之家建设是推进企业改革发展十分有效的载体和途径。作为拥有员工2000余名、备类中高级专业技术人才800多名、各类运输船舶20多艘、运力30万载重吨,且建司五十多年的国有海运企业——福建省轮船总公司,最近几年,在推进职工之家建设实践中,坚持以职工为本朝着共建共享目标,着力探索新形势下工会建家的新方法、新路子,使建家工作不断取得新突破     

莱钢的学习——创新——发展

莱钢集团于2000年启动了创建学习型企业工作。在实践中，莱钢以提高创造力为核心，以机制建设为保障，在企业的发展中为广大职工的成长搭建舞台，将职工个人的理想追求与企业的愿景融合在一起，激发职工的创造性潜能，有效改善了企业管理，促进了企业发展。     

为职工排忧解难增强企业凝聚力——山东樱花纺织集团工会为职工办实事的几点做法

山东樱花纺织集团公司工会，以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，近年来，始终把开展“送温暖活动”摆在重要议事日程作为一项长期的战略任务抓紧、抓好。该公司工会把走访慰问特困职工与“进千家关爱工程”活动有机地结合起来，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，使企业的经济效益不断提高。充分体现了“樱花是我美好家园，员工是我兄弟姐妹”的企业文化理念，为企业的稳定、建设与发展起到了积极的推动作用。首先，利用春节、仲秋两大节日，集团公司对１６名特困职工进行走访慰问。集团公司董事长、总经理，党委书记、纪委…     

搭建企业教育平台 提高女工文化素质

为提高员工素质,解决企业员工学历教育与工作的矛盾,泉州市总工会探索出一套校企联办的方法：以提高员工素质为出发点,以职工学校为平台,把班办到企业,把职工培训与学历教育相结合,亦工亦学的办学模式。2006年秋,泉州市总工会在格林集团成立“格林服装工艺职业中专班”。由市总工会牵头,依托泉州市职工中专学校,创办了格林职工学校,在集团上下掀起全员学习的高潮,仅2007年就组织培训25期,受训人员达到3374人次,有70％的女职工参加培训。促进了集团全体人员基本素质的提高,使企业管理逐渐走上规范化的管理轨道,推动了企业经济效益的不断增长,集团也获得福建省创建学习型组织先进企业称号。     

企业职工培训方法探讨

在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。     

学习贯彻十六大切实加强企业工作

“三个代表”重要思想是十六大的灵魂，深入学习贯彻党的十六大精神是全党当前和今后一个时期的首要政治任务。企业在学习贯彻十六大精神过程中，重点应抓好以职工代表大会为基本形势的厂务公开工作。厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是企业对以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作的进一步完善和发展。一、职工代表大会是职工从源头参与企业民主管理和监督的一种基本形式和有效机制１．明确认识，认真落实“依靠”方针，努力建立健全民主管理与监督的网络组织。认真贯彻落实党的十六大精神和全心全意依靠工人阶级办企…     

拓展工会“柔性维权”的企业文化——福建省企业文化建设现状调研

近日福建省总工会课题组就福建省企业文化建设现状进行了调研。调研旨在深入了解当前企业的文化现状与问题,企业文化与职工权益的关系,探索工会“柔性维权”的企业文化基础,思考劳动人文环境建设的相关命题。一、总体情况近几年来,福建省企业文化建设的内涵越来越丰富,外延越来     

职工读书活动的现状与走向

职工读书活动的现状与走向是一个不容忽视和值得探讨的问题。经调查分析，目前职工读书活动中普遍存在着三种现状、三种走向。现状一：形式，实中隐虚。职工读书活动是一个老话题，也是企业为增强内力要练的一项基本功。因此，许多企业大都成立了职工读书活动指导委员会、职工读书活动领导小组和职工读书小组。但不能否认，有的组织形同虚设，完全是迫于上级的要求，为应付检查而走过场，被列入的领导、组织成员有的根本就不知道这回事，更不知道自己肩负的责任；有的把组织、制度、活动内容只是写在了文件上、挂在了墙上、说在了嘴上，并未…     

树立新型服务观 为企业发展助力添薪

企业职工教育要想求得发展，就必须紧紧围绕企业和职工需求．更加注重“实际、实用、实效”，为职工岗位成才服务，为企业提高经济效益服务。近年来，胜利油田海洋钻井培校做了许多有益的探索。     

为职工文化寻根——福州工会推动职工文化建设的调查

"职工文化建设由企业工会负责的占42.4%,近80%的基层单位在年内安排了体育竞赛、团队训练等以职工为主体的文化活动,超过70%的企业在开展职工文化活动时使用了工会经费。"福州市总工会日前的一项调查结果显示,全市职工文化活动蓬勃开展,基层文化活力竞相涌动,工会文化品牌影响效应显现。